4 علامات على أن شركتك تخطط سرًا لتسريح العمال

سواء نجوت من الجولة الأخيرة من تسريح العمال في شركتك أم لا، فإن الوضع العالمي الحالي يجعل الجميع متوترين.
لذلك، قام محللون في شركة Dofollow.com المتخصصة في رؤى بيانات SaaS بتجميع قائمة بأهم أربع علامات على أن شركتك قد تقلل من عدد موظفيها قريبًا.
وسط حرب في الشرق الأوسط، وارتفاع أسعار الغاز، والتضخم المستمر، والتهديد الوشيك لتولي الذكاء الاصطناعي لكل وظائف المكاتب، يبدو أن الاقتصاد الأمريكي يترنح، والعديد من الشركات البارزة التي تسرح أجزاء كبيرة من قواها العاملة لا تساعد في الأمور.
في يناير، أعلن أصحاب العمل عن أكثر من 108,000 تخفيض في الوظائف، بزيادة 118٪ عن أقل من 50,000 تم الإعلان عنها قبل عام، وزيادة 205٪ عن 35,000 تم تسريحهم في ديسمبر، وفقًا لـ Challenger, Gray, & Christmas.
قال آندي تشالنجر، خبير في مكان العمل وكبير مسؤولي الإيرادات في Challenger, Gray, & Christmas: "بشكل عام، نرى عددًا كبيرًا من تخفيضات الوظائف في الربع الأول، ولكن هذا إجمالي مرتفع لشهر يناير. هذا يعني أن معظم هذه الخطط تم وضعها في نهاية عام 2025، مما يشير إلى أن أصحاب العمل أقل تفاؤلاً بشأن التوقعات لعام 2026".
في 1 مارس، بدأت الحرب في إيران، مما وضع ضغطًا على الاقتصاد العالمي حيث من المتوقع أن يكون لارتفاع أسعار النفط تأثير متتالٍ على الوظائف.
قال سكوت هلفشتاين، رئيس استراتيجية الاستثمار في Global X، في بريد إلكتروني إلى TheStreet: "كان تقرير الوظائف أضعف من المتوقع، وهذا يشمل السحب المحتمل على التوظيف بسبب ارتفاع أسعار النفط".
"عادة ما تتزامن الزيادات الحادة في أسعار النفط مع تخفيضات القوى العاملة. عندما ترتفع أسعار النفط بنسبة 20٪، تخسر الولايات المتحدة عادةً وظائف، وهذا هو السيناريو الحالي".
لكن هذه كلها علامات كلية لتخفيضات محتملة في الوظائف. هذه القائمة من Dofollow.com هي نظرة على العلامات الجزئية التي يجب على المرء الانتباه إليها للتفوق على تخفيضات الوظائف المحتملة.
4 علامات على أن شركتك تستعد سرًا لتسريح العمال
وفقًا لخبراء مكان العمل في Dofollow.com، هناك أربع علامات رئيسية على أن شركتك تستعد لتسريح العمال.
العلامة رقم 1: تجميد التوظيف المتخفي تحت ستار "مراجعات الأدوار". وفقًا لـ Dofollow.com، "يعد التباطؤ في التوظيف الخارجي أحد أقدم وأكثر الإشارات اتساقًا" على أن تسريح العمال قادم، ولكن القرار نادرًا ما يتم الإعلان عنه بهذه الطريقة. بدلاً من ذلك، ستختفي الوظائف بهدوء من لوحات الوظائف، أو سيشرح الإدارة أن بعض المناصب "قيد المراجعة".
يقول إريك كاريل، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Dofollow.com: "عندما تتوقف الشركات عن جلب أشخاص من الخارج، فهذه عادةً واحدة من أولى التعديلات التي يتم إجراؤها قبل مراجعة رسمية لعدد الموظفين".
"لا يكلف إيقاف التوظيف شيئًا، ويمنح القيادة وقتًا لتقييم الوضع المالي الفعلي للمؤسسة. يجب على الموظفين الانتباه إلى ما إذا كانت الأدوار المفتوحة من حولهم يتم ملؤها أم يتم وضعها جانبًا بهدوء".
العلامة رقم 2: انضباط مفاجئ في التكاليف عبر الأقسام. تنطبق عبارة "إذا لم تكن تسبح للأمام، فأنت تغرق" هنا. الشركات الصحية تستثمر في المستقبل وتبحث عن طرق لتحويل الأرباح الحالية إلى عوائد أكبر. الشركات غير الصحية تبحث عن طرق لخفض التكاليف بما يتجاوز مجرد تقليل عدد الموظفين.
يوضح كاريل: "عادة ما يكون الحذر المالي على مستوى القسم تأثيرًا لاحقًا للقرارات التي يتم اتخاذها في الأعلى".
"عندما يُطلب من مديري الأقسام فجأة تبرير كل بند من بنود المصروفات، فهذا يعني عادةً أن الضغط يأتي من الأعلى. هذا النوع من الانضباط في التكاليف يعكس عادةً محاولة الشركة لتحسين أرقامها قبل اتخاذ قرارات هيكلية أكبر".
العلامة رقم 3: مقاييس الإنتاجية تصبح أكثر عدوانية. إذا لاحظت أن تقييمات أدائك أصبحت أكثر تكرارًا أو عدوانية، يمكنك توقع بعض التغييرات في التوظيف في المستقبل القريب. أحد الأسئلة التي يجب الانتباه إليها، وفقًا لـ Dofollow.com، هو "ما الذي تقدمه هذه الوظيفة بالفعل؟" عندما يصبح هذا السؤال أكثر تكرارًا، يجب أن تبدأ في الانتباه.
يقول كاريل: "عادة ما تشد الشركات أطر القياس الخاصة بها قبل تقليل القوى العاملة". "إنها جزئيًا تتعلق ببناء الوثائق، وجزئيًا تتعلق بتحديد أين يمكن للمؤسسة تحمل التكاليف. قم بتدوين ملاحظة إذا طُلب منك فجأة تبرير مساهماتك أكثر من المعتاد".
العلامة رقم 4: يتغير أسلوب تواصل القيادة. تعتاد على نبرة معينة خلال اجتماعك الأسبوعي مع الإدارة، ولكن إذا بدأت تشعر بتغيير في النبرة واللغة، فيمكنك التأكد من أن بعض المناقشات الصعبة تجري خلف أبواب مغلقة.
يشير كاريل: "القيادة التي تتوقف عن الحديث عن وجهة الشركة وتتحدث عن كيفية إدارتها لما هي عليه الآن يمثل تغييرًا ذا مغزى". "عادةً لا يقوم المسؤولون التنفيذيون بتسريب أخبار تسريح العمال، ولكن اللغة المحيطة بالانضباط المالي والاستقرار قصير الأجل تميل إلى الوصول قبل القرارات".
تقرير الوظائف الصادر عن مكتب إحصاءات العمل لشهر فبراير يظهر أن الولايات المتحدة خفضت 97,000 وظيفة
خفض أصحاب العمل في الولايات المتحدة 97,000 وظيفة غير زراعية في فبراير، وهو شهر كان المحللون يتوقعون فيه أن يضيف الاقتصاد 55,000 وظيفة. ارتفع معدل البطالة إلى 4.4٪ من 4.3٪ في الشهر السابق.
في حين أن معدل البطالة أقل قليلاً من 4.5٪ الذي تم تسجيله قبل عام، فإن عدد الأشخاص الذين انسحبوا من القوى العاملة قد ارتفع، وكذلك عدد الأشخاص الذين يريدون وظيفة حاليًا.
كانت خسائر الوظائف واسعة النطاق، وحتى الرعاية الصحية، التي كانت نقطة مضيئة في اقتصاد التوظيف، شهدت تراجعًا في الشهر.
قال هلفشتاين: "لا يوجد الكثير من الأخبار الجيدة حقًا من تقرير التوظيف. كانت هناك انخفاضات في كل فئة تقريبًا. انخفضت النقل والتصنيع والبناء والمعلومات وخدمات الأعمال. كانت الرعاية الصحية تدعم الأرقام، لكن إضرابًا كبيرًا أدى إلى انخفاض هذه الأرقام أيضًا".
على الرغم من التوقعات القاتمة، هناك جانب إيجابي في أرقام الوظائف لشهر فبراير بالنسبة لهلفشتاين.
قال هلفشتاين: "لا يوجد الكثير من الأخبار الجيدة في تقرير الوظائف، نظرًا للانخفاضات الواسعة النطاق، ولكن هناك وجهة نظر متباينة". "لا تزال إجمالي الوظائف أعلى من الاتجاه طويل الأجل، لذا فإن تقليص الحجم الحالي هو في الواقع أشبه بتعديل الحجم".