ستدفع لك شركة أنثروبيك 320 ألف دولار سنويًا لبناء الذكاء الاصطناعي — ويتعارض مع سرد "الذكاء الاصطناعي يقضي على الوظائف"

الذكاء الاصطناعي لا يحل محل الوظائف فحسب، بل يخلق وظائف جديدة أيضًا، وبعضها يأتي مع رواتب بستمائة ألف دولار.

تقدم شركة أنثروبيك بي بي سي (Anthropic PBC)، الشركة التي تقف وراء أدوات الذكاء الاصطناعي من عائلة كلود (Claude)، ما يصل إلى 320 ألف دولار سنويًا (1) لمهندسي البرمجيات ذوي الخبرة للمساعدة في بناء وتحسين أنظمتها — وهو مثال على كيف أن سرد "الذكاء الاصطناعي يقضي على الوظائف" قد يكون مبالغًا فيه.

تشير الأبحاث من جامعة هونغ كونغ للعلوم والتكنولوجيا، ويلبر شينيوان تشن (Wilbur Xinyuan Chen)، وسوراج سريفاثاسان (Suraj Srinivasan) وسالي زاكيرينيا (Saleh Zakerinia) من كلية هارفارد للأعمال (2)، إلى أن التحول يتعلق بتطور الوظائف وليس بإزالتها. في حين أن المهام الروتينية والمتكررة أكثر عرضة للأتمتة، فإن الطلب ينمو على الأدوار التحليلية والتقنية والإبداعية، وخاصة تلك التي تتضمن العمل جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي.

"بدلاً من القضاء على الوظائف بشكل حصري، يخلق الذكاء الاصطناعي التوليدي طلبًا جديدًا في الأدوار المعرضة للزيادة، مما يشير إلى أن التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي هو محرك رئيسي لتحول سوق العمل"، كما قال سريفاثاسان في مجلة هارفارد للأعمال.

يترك هذا العمال في مرحلة وسطى: مع ظهور فرص جديدة، لا يزال هناك عدم يقين بشأن مستقبل الوظائف.

حتى مع ظهور وظائف الستمائة ألف دولار المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، تتزايد القلق بشأن هذه التكنولوجيا. بالنسبة لبعض العمال، فإن القلق أقل حول تأمين الوظائف وأكثر حول ما إذا كان التكيف في هذه المرحلة من حياتهم المهنية يستحق الجهد والوقت.

قال لوك ميشيل، الذي أمضى عقودًا في النشر الرقمي وفي آخر مرة عمل كمستراتيجي محتوى في معهد دانا فاربر للسرطان، إنه اختار التقاعد في وقت أقرب من المخطط في سن 68 بعد أن تلقى حزمة العام الماضي. بالنسبة له، كان التحدي هو مواكبة التكنولوجيا.

"الوقت والطاقة التي يجب أن تكرسها لتعلم مفردات ومهارات جديدة تمامًا، لم تكن تستحق ذلك"، كما قال لصحيفة وول ستريت جورنال (3).

تعكس تجربته توترًا أوسع في القوى العاملة. في حين أن العديد من الموظفين يشعرون بالضغط للتكيف، فإن معظمهم لم يتبنوا الذكاء الاصطناعي بالكامل حتى الآن — حيث يقول 63٪ إنهم نادرًا أو لا يستخدمونه أبدًا في وظائفهم، وفقًا لمركز أبحاث بيو (Pew Research Center) (4).

في الوقت نفسه، تعيد الشركات بالفعل التفكير في كيفية إنجاز العمل. قال مارك بنيوف (Marc Benioff) العام الماضي إن Salesforce قلصت ما يقرب من 4000 (5) وظيفة دعم العملاء بسبب الذكاء الاصطناعي، بينما قلصت Microsoft (6) قوتها العاملة بحوالي 15000. قامت Amazon (7) بتسريح حوالي 30000 موظف في الأشهر الستة الماضية، وفي وقت سابق من هذا الشهر، قامت Oracle بتسريح الآلاف.

بدأ هذا التحول في التشكل عبر سوق العمل الأوسع. وجدت دراسة أجريت عام 2025 في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) (8) أن القدرات التقنية للذكاء الاصطناعي يمكن أن تغطي "المهام المعرفية والإدارية التي تغطي 11.7٪ من سوق العمل"، في الصناعات بما في ذلك التمويل والرعاية الصحية والخدمات المهنية. يحذر الاقتصاديون بشكل متزايد من أن ما نشهده الآن قد يكون مجرد المراحل المبكرة، مع وجود التأثيرات الأكثر إزعاجًا لا تزال تلوح في الأفق.

"لا أعتقد أن الذكاء الاصطناعي قد وصل إلى سوق العمل بعد، ولا أعتقد أنه قد غيّر الإنتاجية المؤسسية بشكل جذري بعد، لكني أعتقد أنه قادم"، قال دانيال روك (Daniel Rock)، وهو اقتصادي في جامعة بنسلفانيا درس التأثير الاقتصادي للذكاء الاصطناعي، لصحيفة نيويورك تايمز (9).

اقرأ المزيد: فيما يلي متوسط ​​الدخل للأمريكيين حسب العمر في عام 2026. هل أنت على قدم المساواة أو تتخلف عن الركب؟

ليست التغييرات تؤثر على كل قطاع بنفس الطريقة. قالت لورا أولريش (Laura Ullrich)، مديرة الأبحاث الاقتصادية لأمريكا الشمالية في Indeed، لـ CNBC (10) إن الأدوار ذات الياقة البيضاء من المرجح أن تشهد اضطرابات كبيرة، في حين أن الوظائف العملية، مثل التمريض أو البناء، تظل أصعب في التكرار.

حتى مع عمليات التسريح البارزة في مجال التكنولوجيا، قالت أولريش، "إن احتمال فقدان وظيفتك لم يرتفع كثيرًا". في كثير من الحالات، تعكس عمليات التسريح الأخيرة إعادة تعيين ما بعد الجائحة، حيث تقلصت الشركات التي توسعت بسرعة خلال طفرة التوظيف إلى مستويات أكثر استدامة (11).

في الوقت نفسه، تتغير أنواع الوظائف التي تبحث عنها الشركات. المواقع مثل مهندسي البرمجيات كامل المكدس في صميم تطوير الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد. في إعلان وظيفة Anthropic، تم وصف الدور بأنه يعمل على "فهم قدرات النماذج الجديدة وإعادة تعريف ما هو ممكن للمستخدمين في عالم نماذج LLM — وكيفية بنائه." تتطلب الوظيفة حوالي خمس سنوات من الخبرة، وهي ليست مستوى الدخول ولكنها بعيدة عن التنفيذ، ولا تزال تقدم راتبًا تنافسيًا للغاية. إنه علامة على أن المهارات المتاخمة للذكاء الاصطناعي في منتصف الحياة المهنية أصبحت ذات قيمة خاصة.

في حين أن الفرص آخذة في التزايد، فهي ليست متاحة دائمًا. يواجه الخريجون الجدد على وجه الخصوص أصعب سوق عمل على مستوى الدخول منذ الجائحة، مع ارتفاع البطالة الناتجة عن 42.5٪ (12) — وهو أعلى مستوى منذ عام 2020 — مما يجعل من الصعب اقتحام هذه المجالات الناشئة.

ومع ذلك، تشير البيانات الأوسع إلى أن سوق العمل لم يتم إعادة تشكيله بشكل أساسي، على الأقل ليس بعد. وجدت تقرير عام 2025 من مختبر Yale Budget Lab (13) القليل من الأدلة على أن الذكاء الاصطناعي قد أحدث اضطرابًا كبيرًا في سوق العمل بشكل عام.

"بشكل عام، تشير مقاييسنا إلى أن سوق العمل الأوسع لم يشهد اضطرابًا ملحوظًا منذ إصدار ChatGPT قبل 33 شهرًا، مما يقوض المخاوف بأن أتمتة الذكاء الاصطناعي تتآكل حاليًا الطلب على العمل المعرفي في جميع أنحاء الاقتصاد"، كتب الباحثون.

تتغير طريقة إنجاز العمل، والذين يتكيفون مبكرًا قد يكون لديهم أفضلية. إحدى الطرق الأكثر فعالية للبقاء على صلة هي البدء في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في دورك الحالي، بدلاً من تجنبها. سواء كان الأمر يتعلق بأتمتة المهام المتكررة أو تحليل البيانات بشكل أسرع أو تبادل الأفكار، فإن الشعور بالراحة في العمل جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعل مجموعة مهاراتك أكثر قيمة.

كتب مو جودات (Mo Gawdat)، الرئيس التنفيذي السابق لقسم الأعمال في Google X، على LinkedIn (14): "الذكاء الاصطناعي لن يحل محلك، لكن شخصًا يعرف كيفية استخدامه سيفعل". وأضاف أن المستقبل "ينتمي إلى أولئك الذين يبقون فضوليين وأخلاقيين وواعيين".

بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى المضي قدمًا خطوة واحدة، فإن بناء فهم أساسي لكيفية عمل أدوات الذكاء الاصطناعي من خلال الدورات التدريبية أو الشهادات أو التجارب العملية يمكن أن يفتح الباب أمام وظائف ذات رواتب أعلى ومتصلة بالذكاء الاصطناعي.

في الوقت نفسه، من الجدير التركيز على المهارات التي يصعب أتمتتها. تميل الأعمال التي تعتمد على التفكير النقدي والتواصل والقيادة والإبداع إلى أن تكون أكثر مرونة، خاصة عند دمجها مع الإلمام التقني.

انضم إلى 250000+ قارئ واحصل على أفضل القصص والمقابلات الحصرية من Moneywise أسبوعيًا — رؤى واضحة ومنتقاة ومقدمة أسبوعيًا. اشترك الآن.

نعتمد فقط على مصادر موثوقة وتقارير الطرف الثالث الموثوقة. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على أخلاقياتنا وإرشاداتنا.

Greenhouse (1); Harvard Business Review (2); The Wall Street Journal (3); Pew Research Center (4); Los Angeles Times (5); The Guardian (6),(7); MIT (8); The New York Times (9); CNBC (10); CNBC (11); Federal Reserve Bank of New York (12;) Yale Budget Lab ( 13); LinkedIn (14)

نُشر هذا المقال في الأصل على Moneywise.com تحت العنوان: Anthropic will pay you $320,000 a year to build AI — and it goes against the 'AI killing jobs' narrative

يوفر هذا المقال معلومات فقط ولا ينبغي اعتباره نصيحة. يتم تقديمه بدون أي ضمان من أي نوع.