كاليفورنيا تتصارع مع احتيال وكالات التوظيف وسط فجوات الرقابة

كاليفورنيا تتصارع مع احتيال وكالات التوظيف وسط فجوات الرقابة

بقلم ماري برينون عبر The Epoch Times (التأكيد لنا)،

توفر وكالات التوظيف فرص عمل وفرصًا وظيفية لأكثر من 10 ملايين أمريكي، بما في ذلك أكثر من 1.7 مليون في كاليفورنيا. بينما تمتلك الولاية أكبر سوق للعمالة المؤقتة في البلاد، قال الخبراء إن احتيال وكالات التوظيف منتشر بسبب نقص الرقابة.

أشار الخبراء إلى أن العديد من الموظفين غير قادرين على الوصول إلى تعويضات العمال بسبب هذه الممارسات الاحتيالية، وأن دافعي الضرائب يتحملون في النهاية هذه التكاليف الطبية.

وفقًا لإدارة التأمين في كاليفورنيا، حددت السلطات 2,932 حالة احتيال مشتبه بها في تعويضات العمال خلال السنة المالية 2023-24 في الولاية، مما أدى إلى 128 اعتقالًا وخسائر احتيال محتملة تبلغ حوالي 157 مليون دولار.

الشركات الشرعية تتعرض للمنافسة غير العادلة

تحدث سيامك خورامي، مقدم برنامج "California Insider" على The Epoch Times، مؤخرًا مع خبراء في التوظيف والقانون في الولاية لاستكشاف هذه القضية.

قالت جينيفر لينتز سنايدر، المدعية العامة السابقة لمقاطعة لوس أنجلوس: "شركات التوظيف لديها الموظفون، وتقوم بتعيين هؤلاء الموظفين لأصحاب العمل العملاء لديهم".

"إنهم هم أصحاب العمل، لذا فهم مسؤولون عن أشياء مثل التأمين على تعويضات العمال وضرائب الرواتب وكل ذلك."

لاحظت سنايدر أنه عندما تقدم شركات التوظيف هذه صفقات لشركات العملاء تكون "أفضل من أن تكون حقيقية"، فإنها غالبًا ما تقتبس سعرًا لا يسمح لها بالدفع في صناديق ضرائب الرواتب التي تدفع إليها الشركات الشرعية أقساط تعويضات العمال. في النهاية، قالت، تتنافس وكالات التوظيف غير الشرعية هذه بشكل غير عادل مع شركات التوظيف الشرعية.

وأضافت سنايدر: "إنهم يستغلون العمال تمامًا، ويملأون جيوبهم على حساب الشركات الشرعية".

"في بيئة نريد فيها إنشاء اقتصاد قوي والحفاظ عليه في كاليفورنيا، فإن آخر شيء تحتاج إلى القيام به هو السماح لهذا الغش بالاستمرار."

ونتيجة لذلك، قالت إن الكيانات الشرعية تضطر إلى دفع أكثر من حصتها العادلة مع استمرار ارتفاع تكاليف تعويضات العمال.

الاحتيال يصل إلى المليارات

قال مايك ديمانو، الرئيس التنفيذي لشركة EmployInsure: "أصبح الآن أكثر ربحية وأقل خطورة الانخراط في احتيال تعويضات العمال مما هو عليه سرقة بنك".

وفقًا لديمانو، يوجد "سوق تحت الأرض" لتعويضات العمال والتوظيف منذ ما يقرب من 30 عامًا. وأشار إلى أن العملاء الذين يوظفون موظفين مؤقتين غالبًا ما يكونون غير راغبين في قبول شهادات التأمين من بعض وكالات التوظيف لأنهم غالبًا ما يخشون أن تكون هذه الشهادات غير شرعية. ونتيجة لذلك، سيكون العميل مسؤولاً عن أي مطالبات.

ومع ذلك، عندما يزداد الطلب على العمالة، قال، ليس لدى أصحاب العمل خيار سوى الاعتماد على هذه الوكالات "المشبوهة" لتوفير الموظفين.

قال ديمانو: "الولاية لا توبخهم، والآن، خاصة بعد كوفيد، هناك تجاهل مطلق وكامل للتحقق والتأكد من أن وكالة التوظيف لديها [تعويضات عمال]".

"أنت تعلم أنه إذا كان بإمكانك الدخول وتقويض اللاعبين الشرعيين، فإن حصة السوق تذهب إليك، وحاليًا، لا يستطيع جميع أصحاب وكالات التوظيف الشرفاء المنافسة."

عندما يحدث ذلك، قال ديمانو، تبدأ تلك الوكالات الشرعية في مغادرة العمل ويحل محلها "مجرمون" يشاركون في احتيال تعويضات العمال.

وقال: "عندما تضع مجرمًا مسؤولاً عن ذلك دون أي حوكمة، يبدأون في سرقة أموال الضرائب، ويبدأون في سرقة أموال الأجور من هؤلاء العمال الذين ليس لديهم محامون للدفاع عنهم، وليس لديهم المعرفة لفهم ما يتم فعله بهم حقًا".

قال ديمانو إن الاحتيال يصل إلى المليارات. على سبيل المثال، أشار إلى أن الجهات الفاعلة السيئة يمكنها شراء شركة صغيرة، "شركة تنسيق حدائق صغيرة بها، لنقل، 12 موظفًا"، والحصول على بوليصة تأمين تحت اسم تلك الشركة. ثم يقومون بإرفاق كشوف رواتب متضخمة بالبوليصة ويخدعون شركات التأمين لدفع مطالبات احتيالية.

في مثل هذه الخطة، قال ديمانو، إذا تعرض موظف لإصابات طفيفة، فإن صاحب العمل يدفع له تحت الطاولة. ومع ذلك، إذا كانت الإصابة أكثر خطورة، فمن المرجح أن يقوم صاحب العمل بإغلاق الشركة وبدء شركة أخرى، وبالتالي التحايل على أي مسؤولية لدفع المطالبة. هذا يترك ولاية كاليفورنيا لتحمل الفاتورة.

قال ديمانو إن البنوك وشركات التمويل عادة ما تساعد في منع الاحتيال - لكن جائحة كوفيد-19 غيرت كل شيء. خلال تلك الفترة، قال، تلقت جميع وكالات التوظيف - الشرعية وغير الشرعية - أموالًا من برنامج حماية الأجور الفيدرالي واستخدمتها لسداد ديونها المصرفية.

قال ديمانو إنه مع وجود كميات هائلة من النقد في أيديهم وإدراك أن القليل من الإنفاذ تم تطبيقه على هذه المخططات، بدأت البنوك وشركات التمويل في تمويل الوكالات دون التحقق من تأمينها. ونتيجة لذلك، "انفجرت" الممارسات الاحتيالية.

قال ديمانو: "هذه الممارسة [تعويضات العمال] تشبه إلى حد ما البوابة التي دخل منها المجرمون إلى هذا العمل الائتماني المسمى بالتوظيف، حيث يمكنني تقويض شخص ما والحصول على كل التدفق النقدي، والأجور، والضرائب، وتقول للعميل، نحن نتولى كل شيء، وأنت تعلم، إنها مسؤوليتي، وأنا فقط أسرق".

العمال يتلقون ضربة أيضًا

قالت شادي كاميابور، المدعية العامة المساعدة السابقة لمقاطعة أورانج، لخورامي إن الكثير من الاحتيال بدأ مع الشركات الكبيرة التي تبحث عن مساعدة موسمية في التصنيع أو المستودعات.

قالت: "إنهم لا يريدون أن يكون لديهم موظفون على مدار العام. يريدون أن يكون لديهم توظيف خلال موسم الذروة، عندما يقومون بهذا النوع من العمل".

على الصعيد الوطني، وظفت شركات التوظيف الأمريكية 12.7 مليون موظف مؤقت وعقدي من عام 2023 إلى عام 2024، وفقًا لجمعية التوظيف الأمريكية.

عمل ما يقرب من 73 بالمائة بدوام كامل، مع 36 بالمائة في وظائف صناعية، و 24 بالمائة في مناصب مكتبية أو إدارية، و 21 بالمائة في مناصب إدارية، و 11 بالمائة في أدوار هندسية وتقنية، و 8 بالمائة في أدوار الرعاية الصحية، وفقًا لجمعية التوظيف الأمريكية.

لاحظت كاميابور أنه إذا أصيب شخص ما في العمل، فإن كلًا من صاحب العمل ووكالة التوظيف مسؤولان تقنيًا بموجب تعويضات العمال لتقديم الخدمات للموظف. ومع ذلك، قالت إنه في كثير من الأحيان، يواجه الموظفون الذين يطلبون التعويض انتقامًا في شكل عروض عمل مخفضة.

وفقًا لكاميابور، فإن سبب وجود هذا هو عدم وجود رقابة في الولاية الأكثر اكتظاظًا بالسكان في البلاد.

قالت: "حتى في كاليفورنيا، هناك فقط فئة صغيرة من الشركات التي لديها ترخيص خاص للتوظيف، ومع ذلك تمتلك كاليفورنيا أكبر سوق للعمالة المؤقتة في البلاد".

لاحظت كاميابور أن العمل المؤقت جذاب لأصحاب العمل بسبب التكاليف المرتبطة غالبًا بإدارة الأعمال. ومع ذلك، تعتقد أنه يجب أن يكون هناك حافز أو رادع لأصحاب العمل لتجنب نقل المسؤولية إلى وكالة مؤقتة بدلاً من تحملها بأنفسهم.

مشروع قانون جديد يستهدف احتيال التوظيف

في مناقشة الحلول، ذكر ديمانو مشروع قانون جديد اقترحته عضوة مجلس الشيوخ عن ولاية كاليفورنيا إيلويز غوميز رييس، الديمقراطية، في 10 فبراير، والذي يتطلب الترخيص، والتحقق من الخلفية لأصحاب وكالات التوظيف، وشهادات شرعية لتأمين تعويضات العمال.

سيطلب مشروع القانون من وكالات التوظيف التسجيل سنويًا لدى مفوض العمل في كاليفورنيا، وتقديم وضعها المالي وإثبات تغطية تعويضات العمال، وتقديم أسماء وعناوين أصحاب الشركات أو الشركاء أو أولئك الذين لديهم مصلحة مالية، ودفع رسوم قدرها 5000 دولار وقت التسجيل.

سيطلب مشروع القانون أيضًا من المفوض نشر قائمة بوكالات التوظيف المسجلة على موقع إدارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا. بموجب مشروع القانون، يجب على الشركات التحقق من تسجيل وكالة التوظيف قبل استخدام خدماتها.

سيسمح مشروع القانون أيضًا لوكالة توظيف مسجلة باتخاذ إجراء ضد وكالة غير مسجلة أو شركة تستخدم وكالة دون التحقق من تسجيلها.

سنايدر واثقة من أن مشروع القانون الجديد هو خطوة أولى جيدة لإنهاء الاحتيال.

قالت: "يجب أن يكون كل صاحب عمل في كاليفورنيا لديه تأمين [تعويضات عمال] أو أن يكون مؤمنًا ذاتيًا". "لماذا يجب أن تكون وكالات التوظيف مختلفة؟"

تايلر دوردن
الاثنين، 23/03/2026 - 18:05