كارل إيكان فصل مرة واحدة 12 طابقًا من الموظفين بضربة واحدة لأنه لم يستطع 'أن يفهم ما الجحيم الذي يفعلونه'.

كارل إيكان أقال ذات مرة 12 طابقًا من الموظفين في خطوة واحدة لأنه لم يستطع 'فهم ما الذي يفعلونه بالضبط'

المستثمر الأسطوري كارل إيكان مشى ذات مرة عبر شركة سيطر عليها للتو وحاول فهم ما تفعله الإدارات بأكملها، لكنه لم يستطع فهم ذلك. لذا أقالهم جميعًا في مرة واحدة.

مؤسس المساهم المسيطر على إيكان إنتربرايزز (NASDAQ:IEP) استخدم القصة لشرح مدى عدم كفاءة بعض الشركات، ولماذا يتدخل المستثمرون النشطون مثله لإجراء تغييرات جذرية.

درس في الهدر المؤسسي

بعد شراء حصة في العمل، قال إيكان إنه حاول فهم كيفية تشغيله. قضى أيامًا يزور طابقًا تلو الآخر، ويتحدث إلى الموظفين ويأخذ ملاحظات. لكن شيئًا ما لم يكن منطقيًا.

"[أنا] أعود إلى المنزل، أنظر إلى مذكرة صفراء، لا أستطيع فهم ما الذي يفعلونه في الجحيم،" قال في مؤتمر ديل بوك التابع لصحيفة نيويورك تايمز في 2015.

لا تفوت:

ازداد الارتباك فقط. أخبره المديرون أن العمل غامض جدًا لفهمه. تم جلب الاستشاريين ودفع رسوم باهظة لشرحه. خلاصتهم؟ لم يتمكنوا من شرحه أيضًا.

"لقد كنت صادقًا معنا، سيد إيكان. تبدو شخصًا جيدًا، لذا سأخبرك بشيء،" تذكر إيكان ما قاله الاستشاريون له. "نحن لا نعرف ما يفعلونه أيضًا."

كان ذلك كافيًا. تواصل مع قائد عمليات في سانت لويس للحصول على صورة أوضح. كانت الإجابة مباشرة.

"تخلص من جميعهم غدًا،" قال له المدير. فعل إيكان بالضبط ذلك. أغلق 12 طابقًا من الموظفين في حركة واحدة. ما فاجأه أكثر لم يكن ردود الفعل السلبية؛ بل كان عدم وجودها.

"كان الأمر وكأنه من فيلم خيال علمي. كان الأمر وكأنهم لم يكونوا موجودين أبدًا،" قال، مضيفًا أنه لم يتلق شكاوى أو مكالمات أو اضطرابات في العمل.

الرائج: تخطي الندم: نصائح التقاعد الأساسية التي يتمنى الخبراء أن يعرفها الجميع مبكرًا.

لماذا يرى النشطون فرصة

لإيكان، تعكس القصة قضية أوسع يراها عبر أمريكا المؤسسية.

جادل بأن العديد من الأعمال مثقلة بعدم الكفاءة، والقيادة الضعيفة، ومجالس الإدارة التي لا تتحدى الإدارة. في رأيه، النشاط ليس أكثر من ملاحقة الأرباح السريعة؛ بل يتعلق بالتدخل حيث تكون المساءلة مفقودة.

"هناك العديد من الشركات في البلاد التي تدير بشكل جيد جدًا، لكن العديد منها يدير بشكل فظيع،" قال في مؤتمر ديل بوك. "لديك أشخاص يديرون الشركات ليسوا أشخاصًا سيئين، لكن لا يجب أن يديروا الشركات، فهم فوق رؤوسهم بكثير، أو لديهم أجندات مختلفة."