من التحولات الدقيقة إلى الحصول على شارات القهوة: ماذا حدث للقيام بمجرد وظيفتك؟

هناك اتجاه ساخن آخر في مكان العمل - التحول الدقيق (microshifting)، وهو على وشك إحداث ثورة في يوم العمل عن طريق تقسيم العمل التقليدي من 9 صباحًا إلى 5 مساءً إلى فترات نشاط قصيرة ومرنة وغير خطية بدلاً من امتداد مستمر لمدة 8 ساعات. يتيح التحول الدقيق توازنًا أفضل بين العمل والحياة. لماذا لا تأخذ فصلًا لليوغا أو تذهب إلى المتاجر خلال ساعات العمل؟ أعني، ما هو "العمل" على أي حال؟
مثل أيام الاثنين بالحد الأدنى من الجهد، حيث يسمح العمال المتعافون من صداع نهاية الأسبوع لأنفسهم بإنجاز أقل قدر ممكن في اليوم التالي، أو "القهوة بالبطاقة" (coffee badging)، والتي تتضمن استغراق وقت من يوم العمل للاحتجاج على متطلبات صاحب العمل بالحضور إلى المكتب، عن طريق القيادة إلى المكتب، تمرير بطاقتك، تناول القهوة، ثم استغراق المزيد من الوقت من يوم العمل للقيادة إلى المنزل، كان لها اسم آخر، كما لاحظت صحيفة الغارديان في وقت سابق من هذا العام: "إضاعة الوقت".
للأسف، هذه مجرد أمثلة قليلة من الاتجاهات التي يُزعم أنها اجتاحت مكان العمل - ووسائل الإعلام - خلال السنوات القليلة الماضية.
قرأنا عن "الاستقالة الهادئة" (quiet quitting)، حيث يسمح الموظفون لأنفسهم بعدم بذل أي جهد إضافي لإنجاز ما هو متوقع منهم، لأنهم يراقبون الباب المفتوح لفرص أخرى. هناك "التدريع الوظيفي" (career cushioning)، حيث يقضي الموظفون، بدلاً من أداء وظائفهم، جزءًا من أيام عملهم في ترتيب فرص بديلة لوظائف أخرى.
"الإجازة الهادئة" (Quiet vacationing) تتضمن أخذ إجازة دون طلبها رسميًا. أو بعبارة أخرى، اللعب أثناء العمل. "إخفاء المهام" (Task masking) هو عندما تبدو منتجًا - تحضر اجتماعات، ترسل رسائل عمل - بينما لا تفعل شيئًا في الواقع. تم تقديم "الانهيار الهادئ" (Quiet cracking) كعذر للصحة العقلية للانفصال عن مسؤولياتك، و"الاستياء" (resenteeism) هو عندما يبقى الموظفون في وظيفة يكرهونها - وأفترض أنهم لا يؤدون جيدًا فيها - فقط لانتظار موجة عدم اليقين الاقتصادي الحالية.
ألسنا جميعًا متعبين قليلاً من هذه الاتجاهات؟ لقد غمرتنا بها، وعلى الرغم من أنها تبدو مختلفة على السطح، إلا أنها كلها تدور حول نفس الشيء: عدم العمل.
التحول الدقيق هو في الأساس عدم القيام بالعمل حتى تتمكن من استخدام الوقت للقيام بأشياء أخرى. "القهوة بالبطاقة" تعني عدم القيام بالعمل حتى تتمكن من القدوم إلى المكتب حتى تحصل على تقدير لوجودك في العمل. أيام الاثنين بالحد الأدنى من الجهد تعني عدم القيام بالعمل في أيام الاثنين. حسنًا ... لقد فهمت الفكرة.
ماذا حدث للعمل فعليًا؟
عندما توظف شركة صاحب عمل لأداء وظيفة، هناك افتراض ضمني بأن الموظف سيؤدي وظيفته بالفعل. "الاستقالة الهادئة" و"الإجازة الهادئة" و"التدريع الوظيفي" كلها أنشطة هي عكس أداء وظيفتك. تشترك كل هذه الاتجاهات في السمة المشتركة لتجنب العمل. ومع ذلك، لا يبدو أن أيًا منها يتطلب أن يدفع صاحب العمل للموظف أموالًا أقل أثناء تجنبه للعمل. في الواقع، من المفهوم أنه بينما يتجنب الموظف القيام بعمله الفعلي، فإن شيكات الرواتب تستمر في القدوم.
يتم اتهام أصحاب العمل بشكل متكرر بسرقة الأجور عندما يفشلون في سداد الإكراميات أو أجور العمل الإضافي أو الإجازات الإلزامية. ولكن ألا ينطبق ذلك على الموظفين أيضًا؟ عندما يقضي الموظف وقته في عدم القيام بالعمل لأنه يمارس "الانهيار الهادئ" أو يشارك في "الاستياء"، فهذا يعني أنه يسرق المال من صاحب العمل. ولكن بدلاً من نشر ذلك على وسائل التواصل الاجتماعي، أو التعمق في مجتمع فرعي (subreddit)، فإن معظم أصحاب العمل في النهاية يجدون طريقة لإنهاء خدمة هذا الموظف - بهدوء و (نأمل) دون ضجة.
كانت هذه الاتجاهات رائعة بالنسبة لصناعة الأكاديميين والصحفيين وفرق الموارد البشرية و"خبراء" مكان العمل الذين يحبون تقديم أفكارهم حول سبب أهمية الحركة الأخيرة لأصحاب العمل لفهمها، وكيف أن تجاهل هذه الأمور سيسبب ضررًا دائمًا وغير محدود لأعمالنا وقدرتنا على جذب المواهب والاحتفاظ بها. لكن معظم أصحاب العمل الذين أعرفهم يرون هذه التفسيرات بوضوح.
لقد تباطأ الاقتصاد، وضعف سوق العمل، ويخيم تهديد وشيك بالبطالة الجماعية في الأجواء بفضل الذكاء الاصطناعي. ولكن سيكون هناك دائمًا طلب قوي على العمال الذين لديهم الموقف الصحيح، ويعملون بجد، ويظهرون الانضباط، ويقومون ببساطة بإنجاز وظائفهم. الأشخاص الذين ينجحون لا يمارسون التحول الدقيق، أو "القهوة بالبطاقة"، أو أيام الاثنين بالحد الأدنى من الجهد. إنهم يعملون. يعملون فعليًا.
ولهذا السبب آمل بصدق أن نكون قد انتهينا من هذه الاتجاهات السخيفة التي لا تتضمن العمل.