يقول جولدمان ساكس إن عصر التوظيف المنخفض والتسريح المنخفض باقٍ، وقد تكون هذه أخبارًا جيدة

<p>يجادل الاقتصاديون في البنك بأن ما يبدو كسوق عمل هش هو في الواقع علامة على أن العمال وأصحاب العمل أصبحوا أفضل بكثير في العثور على بعضهم البعض</p>
<p>كان صناع السياسات النقدية متوترين بشأن سوق العمل لأسباب خاطئة، وفقًا لمذكرة جديدة من الاقتصاديين في Goldman Sachs ميغان بيترز وجوزيف بريجز.</p>
<p>نمط التوظيف المنخفض، والفصل المنخفض الذي ميز أسواق العمل في جميع أنحاء العالم المتقدم منذ الوباء ليس علامة تحذيرية على ضعف وشيك، كما يجادلون. إنه، إلى حد كبير، نتاج تحسن هيكلي في كيفية شغل الوظائف.</p>
<p>انخفض معدل دوران سوق العمل إلى مستويات منخفضة تاريخيًا في الاقتصادات المتقدمة. تراجعت معدلات التبديل الوظيفي في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة بشكل حاد بشكل خاص. وصف مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي هذا بأنه توازن هش، على أساس أن أي ضعف في الطلب يمكن أن يترجم بسرعة إلى ارتفاع البطالة. يأخذ اقتصاديون Goldman وجهة نظر أكثر تفاؤلاً.</p>
<p>القصة الحقيقية هي عدد أقل من التعيينات السيئة</p>
<p>اكتشافهم الرئيسي هو أن الانخفاض في دوران سوق العمل الإجمالي مدفوع بشكل ساحق بانخفاض في حالات الفصل قصيرة الأجل: الوظائف التي تنتهي في غضون الربع الأول أو الثاني بعد التوظيف. في الولايات المتحدة، تمثل حالات الفصل قصيرة الأجل المتناقصة 84٪ من الانخفاض في إجمالي حالات الفصل الوظيفي منذ عام 2019. وفي كندا، تفسر هذه الحالات الانخفاض بأكمله.</p>
<p>هذا النمط سارٍ عبر الصناعات ولا يمكن تفسيره بالتحولات في تكوين القوى العاملة.</p>
<p>يخلص اقتصاديون Goldman إلى أن الشركات والعمال أصبحوا ببساطة أفضل في تحديد التطابقات الجيدة قبل الالتزام بها.</p>
<p>من جانب العمال، جعلت منصات مثل Glassdoor و LinkedIn و Indeed من السهل تقييم صاحب العمل قبل قبول دور. من جانب أصحاب العمل، ساعدت أدوات الفحص المحسنة والحضور المتزايد للمرشحين عبر الإنترنت في تقليل أخطاء التوظيف المكلفة.</p>
<p>وجد استطلاع حديث لـ LinkedIn أن 59٪ من مسؤولي التوظيف يرون بالفعل فوائد من أدوات فحص الذكاء الاصطناعي، مع تخطيط 93٪ لزيادة استخدامها خلال العام المقبل.</p>
<p>إذًا، لماذا هذا مهم؟</p>
<p>الآثار المترتبة أعمق مما تشير إليه أرقام التوظيف الرئيسية. عدد أقل من التطابقات السيئة يعني عددًا أقل من التعيينات البديلة، مما يقلل ميكانيكيًا من معدل التوظيف الإجمالي.</p>
<p>تشير نماذج Goldman إلى أن هذه القناة يمكن أن تفسر معظم الانخفاض في معدلات التوظيف في الولايات المتحدة منذ عام 2019. والأهم من ذلك، أن انخفاض معدل الدوران يعني أيضًا انخفاضًا في البطالة الاحتكاكية، وهو النوع الناتج عن انتقال العمال بين الوظائف بدلاً من نقص العمل.</p>
<p>يقترح نموذج البنك أن الركود الأساسي في سوق العمل الأمريكي قد زاد بالفعل بأكثر مما يوحي به ارتفاع معدل البطالة، لأن معدل البطالة نفسه قد تم تخفيضه بسبب انخفاض معدل الدوران بدلاً من الطلب القوي.</p>
<p>الاستنتاج العملي مطمئن بحذر: سوق العمل الذي يوظف أقل ولكنه يفصل أيضًا أقل، لأن التطابقات أفضل من البداية، ليس غير مستقر بطبيعته. قد يكون ببساطة أكثر كفاءة.</p>