واحد من بين كل ستة شباب لن يكون في العمل أو التدريب خلال خمس سنوات دون اتخاذ إجراء، حذرت تقرير

واحد من بين كل ستة شباب لن يكون في التعليم أو العمل أو التدريب خلال خمس سنوات ما لم يتم اتخاذ إجراءات "عاجلة"، حذرت مراجعة رئيسية.

قال المؤلف، الوزير السابق آلان ميلبورن، أن أنظمة التعليم والصحة والرعاية الاجتماعية "لم تعد مناسبة للغرض" في إعداد الشباب للحياة البالغة.

"نحن في خطر من فقدان جيل"، حذر قائلاً، أن عدد الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً والذين لا يعملون أو لا يدرسون أو لا يتدربون من المتوقع أن يرتفع إلى 1.25 مليون بحلول عام 2031.

قال ميلبورن من المقرر أن يؤكد في خطاب لاحق أن "الدرجة الأولى من سلم المهارات قد انخفضت" وأن "لكثير من الشباب أصبحت الآن ببساطة خارج متناولهم".

"هذا يضعهم في موقف يائس من التضارب حيث يطلب أصحاب العمل خبرة عملية، لكن فرص الشباب للحصول عليها قد ضاقت أو اختفت"، سيقول.

هناك قلق متزايد بشأن عدد الشباب الذين لا يعملون. أحدث الأرقام تشير أن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً هو 16.2%، وهو الأع منذ عام 2014، وأكثر من ثلاثة أضعاد المعدل الأوسع للبطالة البالغ 5%.

تم تكليف ميلبورن بالتحقيق في سبب عدم وجود الكثير من الشباب في العمل أو التعليم أو التدريب - والمعروف بالاختصار Neets.

وفقاً لأحدث الأرقام الرسمية في المملكة المتحدة، كان هناك 957,000 شاب يصنفون على أنهم Neet من أكتوبر إلى ديسمبر 2025، أي ما يعادل واحد من بين كل ثمانية أشخاص في تلك الفئة العمرية.

أكثر من نصف هؤلاء اعتبروا أنه لا يبحثون عن عمل.

حذر ميلبورن أن هذا العدد قد يرتفع إلى 1.25 مليون، أو واحد من بين كل ستة شباب، خلال الخمس سنوات القادمة ما لم يتم اتخاذ إجراءات.

قال وزير العمل والمعاشات بات مكفادن أنه commissioned التقرير لإنقاذ جيل من الشباب من البطالة، مرحباً بنتائجه.

"نحن بالفعل نتخذ إجراءات"، قال، مشيراً إلى خطط الحكومة لدفع الشركات لتوظيف الشباب وحركتها لإنشاء المزيد من التدريب المهني.

قال مكفادن أيضاً أن الحكومة сосطت على "إجراءات التدخل المبكر" مثل دعم الاحتياجات التعليمية الخاصة وإزالة الحد الأقصى لعدد الأطفال على المعاشات. "لكننا نعرف أنه هناك المزيد يجب القيام به"، أضاف.

تم الإعلان بثبات عن النتائج من مراجعة وزير الصحة السابق في حزب العمال. أخبر بي بي سي لورا كوينسبيرغ أن الحكومة تنفق 25 مرة أكثر على المعاشات للشباب مما تنفقه على دعمهم للدخول في سوق العمل.

ومع ذلك، في تقريره المؤقت، تحدى السرد القائل بأن الشباب لا يرغبون في العمل، قائلاً أن 84% من Neets الذين تم استبيانهم قالوا إنهم يريدون وظيفة أو تدريب.

يؤكد ميلبورن أن الشباب ليسون مذنبين في أزمة بطالة الشباب.

"هذا ليس فشلاً للشباب. إنه فشل لنظام عالق في الماضي. سواء كان التعليم أو الصحة أو الرعاية الاجتماعية، فإن هذا النظام يفشل في تمكين مشاركتهم في سوق العمل"، من المتوقع أن يقول في خطاب لاحق.

"بدلاً من ذلك، ينتهي الأمر في كثير من الأحيان بوضع الشباب على مسار يؤدي إلى حياة لا في وظائف بل في معاشات. هذا يجب أن يكون الأولوية للحكومة. يجب أن يكون الأولوية لنا جميعاً".

زينة، البالغة من العمر 24 عاماً، تعاني من مشاكل صحية جسدية ولم تحصل على وظيفة منذ تخرجها من الكلية. على مدار العام الماضي، تقدمت بأكثر من 200 وظيفة لكنها قالت إنها لم تتلق أي رد من أي من أصحاب العمل.

"الحصول على وظيفة صعب جداً لأن مشاكلي، ليس لدي الكثير من الخبرة، لم أعمل من قبل"، أضافت.

"لذا أشعر أنها تقييدني وأنا لا أحصل على وظائف''. قالت أنها تخطط لبدء بعض العمل التطوعي لتحسين سيرتها الذاتية.

لوك، الذي درس تصميم المنتجات في جامعة سنترال سانت مارتينز المرموقة، لا يستطيع العثور على وظيفة على الرغم من محاولاته الشديدة.

البالغ من العمر 23 عاماً، تقدم بأكثر من 400 وظيفة وحصل على مقابلة واحدة فقط كمنظف لم يحصل عليها.

''هذا مهين"، قال. "تتوقع 'حسناً، لدي كل المعرفة، لدي جميع المهارات، كل ما أنتظر هو وظيفة لتطبيقها'.

"يؤدي إلى الاكتئب خاصة مع عدد الرفضات". قال أنه لم يكن لديه خيار سوى المطالبة بالمعاشات.

في غضون ذلك، كان روكي خارج العمل لمدة عام قبل انضمامه إلى ناندوز كنادل. بعد ثلاث سنوات، أصبح الآن مساعد مدير.

كان مكتوباً له في المدرسة، لكنه الآن لا يصدق كيف انتهت به الأمور.

"أنا في الثالثة والعشرين من عمري وأنا مدير في ناندوز"، يقول. "أشعر بالرضا عن نفسي. يمكنني أن أرجع وأخبر الذين شككوا في أنني نجحت''.

قال أنه لم يتقدم دون توجيه من مدير في ناندود ودعم مستمر من منظمة الشباب سبير.

وجد التقرير أن في عام 2024/25، مقابل كل 1 جنيه إسترليني ينفق على دعم توظيف الشباب، كان يتم إنفاق حوالي 25 جنيهاً على المعاشات.

وقال أيضاً أن عدد الوظائف ذات المهارات المنخفضة والمتوسطة في المملكة المتحدة قد انخفض بنسبة 1.6 مليون في السنوات العشرين الماضية، بينما ارتفع عدد الوظائف ذات المهارات العالية بنسبة 6.3 مليون.

تقدم متاجر الشوارع الرئيسية وأعمال الضيافة مثل المطاعم والقهوة والحانات غالباً أول تجربة عمل للكثير من الشباب.

لكن في قطاع الضيافة، انخفض عدد الشواغر بنسبة النصف في السنوات الأربع الماضية.

قال الرئيس التنفيذي لشركة نيكست، اللورد سيمون وولفسون، لبي بي سي هذا الأسبوع أن قبل عامين فقط، كانت الشركة العملاقة للبيع بالتجزئة تتلقى عادة 10 طلبات لكل وظيفة في المتجر، لكن هذا العدد ارتفع منذ ذلك الحين إلى 19.

## 'ضياع محتمل للمواهب'

قالت رين نيوتن سميث، الرئيس التنفيذي لمجلس الصناعة البريطانية، أن التقرير كشف عن "ضياع محتمل للمواهب وحدد المشاكل الرئيسية التي يجب إصلاحها".

"خفض التكلفة العالية لإنشاء الوظائف في المملكة المتحدة سيفتح المزيد من الفرص"، زعمت.

ادعى بعض أصحاب العمل أنه أصبح من الصعب توظيف الشباب بسبب الأجور الدنيا الأعلى والضرائب المتزايدة، مثل مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل.

دافعت الحكومة عن قرارها برفع الضرائب على الأعمال وزادة الحد الأدنى للأجور الوطنية.

في العام الماضي، عاد رئيس الوزرير السير كير ستارمر عن إصلاحات إنفاق المعاشات التي كانت تستهدف توفير 5 مليارات جنيه إسترليني سنوياً بحلول عام 2030 بعد مواجهة تمرد من نواب حزب العمال أنفسهم.

لا يشمل التقرير حلولاً محتملة للأزمة، لكنها ستأتي في وقت لاحق في تقرير نهائي.

قال حزب المحافظين أن حزب العمال منشغل جداً بتفكيره الداخلي حول قيادته للتعامل مع "الأزمة الجيلية" التي حذر منها ميلبورن.

قالت هيلين ويتلي، وزيرة العمل والمعاشات الظل: "كل خيار سياسي اتخذته حزب العمال، من ضريبة الوظائف، أو سقف تمويل التدريب المهني، أو حبس الشباب في المعاشات، جعل من الصعب على شاب اتخاذ أولى خطواته نحو العمل".

"إجابتهم الوحيدة كانت سلسلة من برامج العمل الجزئية - نهج يرفضه هذا التقرير".