محاط بمزارع الرياح ولكن بلا عمل: حقيقة طفرة الوظائف الخضراء على الساحل الشرقي لإنجلترا

على الورق، يبدو جيك سنيل، البالغ من العمر 19 عامًا، المرشح المثالي لدور في قطاع الطاقة الخضراء المزدهر في المملكة المتحدة. لديه درجات عالية في مستوى الرياضيات والفيزياء A، وتميز في هندسة BTec وتميز آخر في دبلوم هندسي موسع. كما قام بخبرة عمل في شركة هندسية.

وهو من لوستوفت، وهي بلدة ساحلية في سوفولك، خارج غريت يارموث. تحتوي كلتا المدينتين على مناطق تقع ضمن أكثر 20٪ حرماناً في إنجلترا وهي جزء من نمط أوسع للأماكن الساحلية ذات فرص العمل المنخفضة.

كان أمل سنيل، منذ المدرسة الثانوية، هو الانضمام إلى "ثورة" الطاقة الخضراء، وهو قطاع تستثمر فيه الحكومة بكثافة لتحقيق النمو الاقتصادي. في العام الماضي، تعهد إد ميلباند بأن حزب العمال سيدرب أشخاصًا لـ 400,000 وظيفة خضراء إضافية بحلول عام 2030، مسلطًا الضوء على كيفية توزيع الأدوار في الرياح والطاقة النووية وشبكات الكهرباء عبر المجتمعات الساحلية وما بعد الصناعية، مع رواتب أعلى من متوسط ​​المملكة المتحدة.

بالنسبة لسنيل، بدا المسار واضحًا نسبيًا: دراسة مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في الكلية، ثم التقدم بطلب للحصول على تدريب مهني بدلاً من الجامعة. "لقد قيل لنا [طلاب الكلية] أن الهيئات التعليمية التي انضممنا إليها لديها اتصالات رائعة بالصناعة وأن كل هذه المشاريع قادمة، انظروا إلى هذه الفرص،" كما يقول.

حيث يعيش على الساحل الشرقي لإنجلترا الذي تضربه الرياح، تبدو هذه الفرص قريبة بشكل مغرٍ. شرق إنجلترا هي موطن لـ 44٪ من مزارع الرياح البحرية في المملكة المتحدة. في لوستوفت، يقف توربين الرياح Ness Point، المعروف محليًا باسم "Gulliver"، بفخر على الواجهة البحرية، كنوع من الإعلان للمستقبل. وفي غريت يارموث، تم اختيار الميناء كموقع للتجميع المسبق لمزرعة رياح بحرية بقيمة 4 مليارات جنيه إسترليني قيد الإنشاء.

ومع ذلك، في نهاية الدبلوم الموسع لسنيل، من بين 14 شخصًا في مجموعته، حصل شخصان فقط على تدريب مهني، وكان أحدهما فقط في الهندسة.

"لقد كان الأمر محبطًا للغاية،" يقول سنيل. "للأسف، الكثير من أصدقائي الذين قالوا إنهم لا يريدون الذهاب إلى الجامعة ويريدون الحصول على فرص التدريب المهني هذه التي تم الترويج لها في كل مكان، يذهبون الآن إلى الجامعة بدافع الضرورة أكثر من أي شيء آخر، لأنهم يشعرون أنه لا يوجد خيار آخر."

من السهل فهم سبب محاولة السياسيين بيع الوظائف الخضراء كحل سحري للانحدار الاقتصادي في معاقل ما بعد الصناعة، وكطريقة لاسترضاء المشككين في صافي الانبعاثات الصفرية. ولكن لجعل هذه الفرص تعمل لصالح الشباب في هذه الأماكن، هناك حاجة إلى المزيد من العمل، وفقًا للأكاديميين الذين يعملون في المجتمعات الساحلية ومعها.

تقول راشيل وايلد، عالمة أنثروبولوجيا اجتماعية في كلية لندن الجامعية تعمل في مشروع يدرس الوعي وفرص الوظائف الخضراء في غريت يارموث: "الوظائف الخضراء" مصطلح غامض إلى حد ما، ويبدو أن هناك القليل من الأدلة الملموسة على ماهية هذه الوظائف بالفعل.

"هناك فجوة بين السياسيين وصناع القرار الذين يرغبون في إبراز الأمور للجمهور ورفع مكانة هذه الفرص الاقتصادية الجديدة، والأشخاص على أرض الواقع الذين يحاولون التحدث مع الشباب حول الوظائف التي قد يرغبون في القيام بها. ولا يوجد حقًا الكثير من التفكير المتكامل حول ذلك في الوقت الحالي."

أمضت وايلد وقتًا في العمل مع المنظمات التي تدير برامج توعية للمهن في صناعة الطاقة المتجددة. وتقول إن هناك قدرًا كبيرًا من الترويج والإعلان عن الأدوار ذات الأجور الجيدة، مثل فنيي الرياح، ولكن "هذا ليس المكان الذي توجد فيه معظم الوظائف".

وتقول: "الحكومة وبعض الصناعة تجعل الناس يتخيلون أن هناك كل هذه الوظائف في أدوار بارزة، في حين أن التدريب المهني وفرص التدريب لتلك الأدوار مكتظة حقًا."

هذا مهم بشكل خاص في المناطق الساحلية، حيث يكون التحصيل العلمي أقل عادةً. ولكن على الرغم من أن هذا قد يبدو مشكلة للصناعة والحكومة، إلا أنه يقدم فرصة في الواقع، كما تقول أفريل كيتينغ، أستاذة دراسات الشباب في UCL التي قادت مشروع فرص حياة الشباب الساحلي.

وتقول: "أعتقد أن هذا جزء من التفكير في 'الوظائف الخضراء' وما هي". "من المفترض أن تنقذ المجتمعات المحرومة وتساعد الناس على العودة إلى العمل. ولكن هل هذه المناصب مناسبة للأشخاص في هذه المجتمعات؟

"هناك الكثير من الطرق التي يمكنك من خلالها العمل في قطاع الطاقة الخضراء. يمكن أن يكون العمل في الكافتيريا، يمكن أن يكون حارس البوابة، يمكن أن يكون حارس الأمن."

ومع ذلك، فإن هذا العنصر المفيد للغاية للصناعة الخضراء يتم تجاهله إلى حد كبير، كما يقول وايلد وكيتينغ. ويعتقدان أن هناك حاجة ماسة إلى مزيد من الاستثمار في دعم المسارات المهنية المستمرة للأشخاص في المناطق الساحلية والمناطق المحرومة اقتصاديًا الأخرى.

تتفق بولي بيلينجتون، عضوة البرلمان عن شرق تانيت ورئيسة حزب العمل البرلماني الساحلي، على ضرورة بذل المزيد من الجهد لمساعدة المجتمعات الساحلية على الاستفادة من مستقبل مدعوم بالطاقة الخضراء. وتقول إنه يجب تطوير المهارات والوظائف اللازمة لدعم البنية التحتية للطاقة الخضراء بالقرب من الساحل. "نحن بحاجة إلى التأكد من عدم نقل العمل في جميع أنحاء البلاد وإعطائه بشكل أساسي للعمال الذين قد يأتون بعقد ويختفون."

بالنسبة للجيل القادم الذي يأتي على خطى سنيل وأصدقائه، قد يكون هناك أمل في الأفق. أعلنت الحكومة كجزء من خطة وظائف الطاقة النظيفة العام الماضي أنها ستنشئ خمس كليات للتميز التقني ستركز التدريب حول قطاع الطاقة الخضراء. . اليوم أعلنت أن هذه ستكون معهد كولشيستر، كلية ساوث بانك التقنية، لندن، كلية ليفربول سيتي، مجموعة كليات التعليم الجماعي، ريدكار، وكلية جامعة سومرست. فيما بينها ستقدم تدريبًا في مجالات مثل الطاقة النووية، الرياح البحرية، الطاقة الشمسية، الهيدروجين، والتجارة الإنشائية بما يتماشى مع خطة وظائف الطاقة النظيفة للحكومة.

وقالت وزارة الطاقة إنها خلقت أيضًا آلاف الوظائف في احتجاز الكربون والرياح البحرية في أماكن مثل تيزايد، شرق ساسكس، وشمال ويلز، وأن الوظائف في الرياح والطاقة النووية وشبكات الكهرباء أعلنت جميعها عن متوسط ​​رواتب تزيد عن 50,000 جنيه إسترليني. وقالت إن هناك المزيد من الفرص قادمة.

يقول إد ميلباند، وزير الطاقة: "اقتصاد الطاقة النظيفة يدعم جيلًا من الشباب في المجتمعات الساحلية وما بعد الصناعية لتأمين وظائف جيدة وذات رواتب جيدة." ويضيف أنه يتم إنشاء "فرص جديدة للمهندسين والسباكين والكهربائيين".

وجد سنيل الآن دورًا في فريق التنمية الاقتصادية داخل مجلسه المحلي في شرق سوفولك. ويعتقد أن تحسين الوصول إلى الفرص في الطاقة الخضراء هو أكثر من مجرد كسب المال للأشخاص في أماكن مثل لوستوفت وغريت يارموث. "يمكن أن تحسن الفرص المحسنة في القطاع الأخضر الفخر، حيث سيتمكن الناس من رؤية التأثير الذي يحدثونه على مجتمعهم،" كما يقول.