القضية ضد نقابات القطاع العام

القضية ضد نقابات القطاع العام

بقلم آرون وايت عبر RealClearPolicy،

تواجه نقابات القطاع العام الأمريكية مشكلة لا يمكنها تفسيرها: العمال يغادرون.

اسأل موظفًا حكوميًا متى انضم إلى نقابته وسيكون معظمهم غير قادرين على إخبارك. لأنهم لم ينضموا. بدأت الاستقطاعات في الخروج من شيكاتهم.

هذه ليست عضوية، ولعقود من الزمن لم يخبر أحد العمال أنه يمكنهم الانسحاب.

تغير ذلك في عام 2018، عندما أكدت المحكمة العليا الأمريكية في قضية Janus v. AFSCME أنه لا يمكن إجبار أي موظف حكومي على الانضمام إلى نقابة عمالية أو دفع رسوم لها.

انسحب مئات الآلاف بمجرد اكتشافهم - ساعدت مؤسسة الحرية وحدها أكثر من 265 ألف عامل على ممارسة حقوقهم في التعديل الأول منذ صدور الحكم.

لا يتحدث قادة النقابات عن هذا الرقم.

لعقود من الزمن، كانت نقابات القطاع العام تعمل تلقائيًا - تحصيل تلقائي للرسوم، عضوية تلقائية، إنفاق سياسي تلقائي - سواء أراد العامل ذلك أم لا.

صادرت الجمعية الوطنية للتعليم 390 مليون دولار من إيرادات الرسوم خلال السنة المالية الأخيرة من ما يقرب من 2.9 مليون عضو - تم الاستيلاء على معظمها مباشرة من رواتب ممولة من دافعي الضرائب قبل أن يتمكن العمال من رؤيتها.

في كاليفورنيا وحدها، تقدر نقابات التعليم العام بجمع أكثر من 800 مليون دولار سنويًا. هذه الأموال لا تأتي من إقناع العمال بأن النقابة تستحق ذلك. إنها تأتي من نظام مصمم بحيث لم يضطر العمال أبدًا إلى السؤال.

عندما كشفت المحكمة العليا عن مخططهم في قضية Janus، كان على النقابات إيجاد طرق أخرى لإبقاء صنبور النقد مفتوحًا - بما في ذلك تجريم معارضتهم حرفيًا.

على سبيل المثال، أصدرت ولاية أوريغون قانونًا العام الماضي يحظر فعليًا إرسال نشرة إعلانية للموظفين الحكوميين تشرح حقهم في الانسحاب. من الناحية النظرية، يحظر القانون فقط المواد التسويقية التي يحاول مرسلها خداع المستلم للاعتقاد بأنها مرسلة من قبل نقابته. ولكن من الناحية العملية، تمت صياغة التشريع بشكل واسع بحيث يمكن للقاضي ذي الميول اليسارية بسهولة تفسير أي تواصل مع أعضاء النقابة على أنه انتحال شخصية، مما يعرض المرسل لغرامات قد تصل إلى مئات الآلاف من الدولارات.

للتوضيح، يهدف القانون تحديدًا إلى إحباط مؤسسة الحرية، التي ساعدت آلاف أعضاء نقابات القطاع العام في أوريغون على الانسحاب من نقابتهم. ودول زرقاء أخرى تتبع نفس النهج.

ينظر المشرعون في نيويورك حاليًا في مشروع قانون مماثل. في هاواي، تجاوز إجراء مماثل بالفعل لجنته التشريعية الثانية.

تستخدم مشاريع القوانين نفس اللغة لأن نفس الأشخاص يكتبونها. المشرعون المدعومون من النقابات، الذين ينسقون عبر خطوط الولايات، يسيئون استخدام سلطتهم لفرض قوانين مصممة لمنع العمال من فهم حقوقهم في التعديل الأول.

إذا كان عليك تمرير قانون لمنع الناس من معرفة أنه يمكنهم المغادرة، فقد خسرت الحجة بالفعل.

هذه هي خطة عمل "Big Labor". تقوم النقابات بتزوير توقيعات العمال على طلبات العضوية، وتسجيل الأشخاص دون سؤالهم، ثم أخذ الرسوم من رواتبهم. عندما يحاول العمال الاستقالة، تسلمهم النقابة وثائق لم يروها من قبل، ناهيك عن التوقيع عليها.

وصفت تشاكوآن ماي، مقدمة رعاية في كاليفورنيا وأم، ما حدث عندما واجهت لأول مرة ممثلي SEIU 2015 في توجيه لمقدمي الرعاية الصحية المنزلية المعينين حديثًا. قالت: "لقد حبسونا في غرفة". "وقف أحد كبار عمال النقابة فوقي على الطاولة وقال لي، 'ماذا تنتظرين؟ فقط وقعي.' بصراحة شعرت بالخوف وواصلت التوقيع خوفًا."

رفعت مؤسسة الحرية دعوى قضائية جماعية ضد SEIU 2015 نيابة عن ماي وعشرات العمال الآخرين مثلها.

في غضون ذلك، حصلت رئيسة الجمعية الوطنية للتعليم على راتب يزيد عن 514 ألف دولار العام الماضي - زيادة قدرها 80 ألف دولار منذ تولت منصبها.

أبلغت النقابة عن أكثر من 51 مليون دولار في المصروفات للأنشطة السياسية والضغط في نفس الفترة. استثمرت الجمعية الوطنية للتعليم والاتحاد الأمريكي للمعلمين معًا 43.5 مليون دولار في منظمات سياسية منذ عام 2022.

هذا ما تذهب إليه الرسوم. ليس للعامل، بل للآلة.

الإصلاحات منطقية:

جعل إعادة التسجيل سنوية وإيجابية - إذا أراد العامل الانتماء، فإنه يسجل كل عام
إنهاء خصومات الرواتب التلقائية بحيث تكون الرسوم معاملة واضحة وواعية
تتطلب من النقابات الكشف عن الإنفاق السياسي بنفس الطريقة التي تفعل بها الشركات
هذه هي بالضبط أنواع الإصلاحات التي تعمل أوريغون ونيويورك وهاواي على منعها - ليس عن طريق هزيمتها في المناقشة، ولكن عن طريق جعل من غير القانوني إخبار العمال بوجود مثل هذه الخيارات.

النقابات التي تقاوم كل هذه الإصلاحات تخبرك أن أرقام العضوية لن تصمد إذا حصل العمال على تصويت حقيقي. أثبت مئات الآلاف من العمال الذين غادروا بعد قضية Janus ذلك.

المعركة الآن هي ضمان بقاء هذا الاختيار حقيقيًا، وأن الأشخاص الذين يحاولون سلبه لا ينجحون بتوقيع مزور، أو غرفة مغلقة، أو تشريع ولاية واحد في كل مرة.

آرون وايت هو الرئيس التنفيذي لمؤسسة الحرية، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لحماية حقوق العمال وتعزيز حرية الموظفين في جميع أنحاء أمريكا.

تايلر دوردن
الاثنين، 13/04/2026 - 18:25