25-year-old got a job by mailing in her resume and a 'cringy' note: 'Everyone was impressed,' says the boss who hired her

<p>Camille K. Manaois consiguió un trabajo enviando su currículum a las empresas en las que quería trabajar. Con un sobre y un sello. En 2025.</p>
<p>En un momento en que muchos solicitantes de empleo comparan la búsqueda con <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">lanzar solicitudes a un agujero negro</a>, recurrir a lo tradicional ayudó a Manaois a que la suya llegara a manos de una persona real.</p>
<p>La joven de 25 años —hoy ejecutiva sénior de redes sociales en la agencia de comunicaciones Carma Connected— había comenzado a buscar roles alrededor de mediados de mayo, mientras todavía trabajaba en otro lugar, sin éxito. Había trabajado en redes sociales y gestión de proyectos de marketing en arquitectura y bienes raíces, pero buscaba cambiar de industria.</p>
<p>“Hice todas las cosas tradicionales”, le dice a CNBC Make It. “Probé todo lo que pensé que iba a funcionar”.</p>
<p>Buscó empleos en LinkedIn, incluso pagando por una cuenta premium. Aplicó allí y en otras plataformas populares de búsqueda de empleo, o directamente en los sitios web de las empresas siempre que fue posible. Hizo un seguimiento de las solicitudes enviadas a los posibles empleadores. Pero no estaba obteniendo tracción.</p>
<p>Cuatro meses después de su búsqueda, decidió probar algo nuevo —o viejo, más bien. Acudió al correo postal.</p>
<p>Su razonamiento fue: “Si lo envío por correo, llegará a alguien. No es como un correo electrónico que simplemente terminará en la carpeta de spam”, dice. “Recibes correo en tu escritorio y piensas: 'Bueno, lo voy a abrir; está dirigido a mí'”.</p>
<h2><a href=""/>'Pensar fuera de la caja'</h2>
<p>Manaois envió sobres a seis <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">empleadores potenciales</a>. Cada uno tenía una nota corta, junto con su currículum, carta de presentación y una carta de recomendación de un compañero de trabajo.</p>
<p>En la nota, se presentó, enumerando el puesto al que había solicitado y cuándo. También escribió: “Algunos solicitantes confían en los algoritmos. Prefiero confiar en una ruta más confiable: tu escritorio. Gracias por tu tiempo al leer mis materiales”.</p>
<p>“Se sintió realmente incómodo y un poco embarazoso”, dice de su mensaje, pero quería que “destacara”.</p>
<blockquote>"Si lo envío por correo, llegará a alguien. No es como un correo electrónico que simplemente terminará en la carpeta de spam."Camille K. ManaoisEjecutiva sénior de redes sociales que consiguió su trabajo enviando su currículum por correo</blockquote>
<p>De los seis, cuatro empleadores respondieron, todos por correo electrónico, algunos con rechazos. Una respuesta la llevó a su puesto actual, aunque no de la manera que había imaginado.</p>
<p>Manaois había solicitado un puesto de redes sociales para una empresa de <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">apuestas deportivas</a>. Decidieron rechazarla porque no tenía experiencia en apuestas deportivas, pero quedaron tan impresionados que la enviaron un piso arriba a la agencia de comunicaciones Carma Connected, dice Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, vicepresidenta de la oficina de la agencia en Las Vegas y actual jefa de Manaois, dice que “a todos les impresionó” a Manaois por “pensar fuera de la caja”.</p>
<p>“Para alguien tan joven como ella, pensar en enviar algo por correo fue simplemente asombroso, así que llamó la atención de todos”, dice Whittemore. “Tengo 44 años y no pensaría en enviar algo por correo”.</p>
<h2><a href=""/>Los solicitantes de empleo deben romper con "un mar de similitud"</h2>
<p>Los <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">datos</a> de LinkedIn de enero muestran que el número de solicitantes estadounidenses por puesto abierto se ha duplicado desde la primavera de 2022, y casi dos tercios de las personas informaron que su búsqueda de empleo se había vuelto más desafiante, con <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">la competencia de otros candidatos</a> como el mayor obstáculo.</p>
<p>Los solicitantes de empleo hoy en día “tienen que encontrar <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">una forma de destacar</a>”, dice Lindsay Mustain, una ex reclutadora de Amazon convertida en estratega de carrera. Los equipos de contratación están “sepultados por un mar de similitud” en el grupo de solicitantes, dice ella, debido a los currículums generados por IA y un gran volumen de solicitantes.</p>
<p>El enfoque de Manaois podría haber tenido un resultado diferente con una industria, empleador o puesto diferente. Por ejemplo, en una empresa grande donde los reclutadores están dispersos en oficinas de todo el país, o en una empresa menos abierta a medios de solicitud poco convencionales, podría no haber funcionado.</p>
<p>En el caso de Manaois, la ayudó a romper el ruido y a transmitir su <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">marca personal</a> mejor que un currículum solo, dice Mustain. Es una táctica similar a <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">enviar una nota de agradecimiento física</a> después de una entrevista, lo que, según los expertos en carreras, también puede ayudar a los candidatos a destacar al demostrar un esfuerzo y un pensamiento adicionales.</p>
<p>Los candidatos deben intentar ofrecer “una sensación de quién eres como persona” en sus solicitudes, dice Mustain. Eso podría significar enviar correo postal como Manaois o encontrar otra forma de compartir lo que te hace único. Por ejemplo, podrías intentar publicar regularmente en LinkedIn, lo que puede mostrar tus intereses y tu voz, ya que los reclutadores revisan con frecuencia los perfiles de los candidatos, señala Mustain.</p>
<p>Antes de que Manaois recurriera a lo tradicional con su enfoque, sintió, como muchos otros candidatos, que sus solicitudes pasaban desapercibidas. A los solicitantes de empleo que se encuentran en esta situación, sugiere Mustain: “Haz lo que sea necesario” para que tu solicitud “llegue a manos de una persona”.</p>
<h2><a href=""/>'No puedo enseñar lo que acaba de hacer'</h2>
<p>Whittemore dice que la agencia podría no haberle ofrecido a Manaois una entrevista si simplemente hubiera solicitado tradicionalmente porque no tenía experiencia en hostelería, donde se concentran los clientes de la agencia. Pero después de ver su enfoque creativo, Whittemore pensó que era “una persona decidida”.</p>
<p>“Puedo enseñar la industria”, dice Whittemore. Pero “no puedo enseñar lo que acaba de hacer; eso viene de adentro”. Avanzando rápidamente a través de una entrevista remota, una entrevista en persona y una tarea simulada, y Manaois había conseguido el trabajo.</p>
<p>Su enfoque la ayudó a superar un obstáculo común con la contratación tradicional, dice Whittemore: “Solo ver a alguien en papel, no obtienes una visión completa de quién es”.</p>
<p>Para Whittemore, la experiencia ha sido una lección sobre “no descartar a alguien solo porque su experiencia en la industria o su formación no es exactamente lo que estamos buscando porque podría ser la persona adecuada”. “Tal vez no marque todas las casillas y eso está bien porque tal vez tenga otras cualidades que superen esas”.</p>
<p>Y Manaois ha demostrado precisamente eso desde que comenzó a trabajar en diciembre, agrega Whittemore. “Es todo lo que pensábamos que sería”, dice Whittemore. “Simplemente hace las cosas por sí misma, y lo resuelve, y eso es exactamente el tipo de persona que estábamos buscando”.</p>
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