4 señales de que su empresa está planeando despidos en silencio

Ya sea que haya sobrevivido a la última ronda de despidos en su empresa o no, la situación global actual pone nerviosos a todos.
Por lo tanto, los analistas de la firma de información de datos SaaS Dofollow.com compilaron una lista de las cuatro principales señales de que su empresa podría estar reduciendo su plantilla pronto.
En medio de una guerra en Medio Oriente, el aumento de los precios de la gasolina, la inflación persistente y la amenaza inminente de que la IA se apropie de todos los trabajos de cuello blanco, la economía de EE. UU. parece estar tambaleándose, y varias empresas de alto perfil que despiden a una parte significativa de su fuerza laboral no ayudan a las cosas.
En enero, los empleadores anunciaron más de 108.000 recortes de empleo, un aumento del 118% con respecto a los menos de 50.000 anunciados hace un año, y un aumento del 205% con respecto a los 35.000 despedidos en diciembre, según Challenger, Gray, & Christmas.
"En general, vemos un alto número de recortes de empleo en el primer trimestre, pero este es un total alto para enero. Significa que la mayoría de estos planes se establecieron a fines de 2025, lo que indica que los empleadores son menos optimistas sobre las perspectivas para 2026", dijo Andy Challenger, experto en el lugar de trabajo y director de ingresos de Challenger, Gray, & Christmas.
El 1 de marzo, comenzó la guerra en Irán, lo que ejerció presión sobre la economía global, ya que se espera que un aumento en los precios del petróleo tenga un efecto en cascada en los empleos.
"El informe de empleo fue más débil de lo esperado, y esto incluye el posible lastre sobre el empleo de los precios más altos del petróleo", dijo Scott Helfstein, jefe de estrategia de inversiones de Global X, en un correo electrónico a TheStreet.
"Los fuertes aumentos en los precios del petróleo suelen coincidir con reducciones en la fuerza laboral. Cuando los precios del petróleo se disparan un 20%, EE. UU. típicamente pierde empleos, y ese es el escenario actual".
Pero estas son todas señales macro de posibles recortes de empleo. Esta lista de Dofollow.com es una mirada a las microseñales que uno debe observar para adelantarse a los posibles recortes de empleo.
4 señales de que su empresa se está preparando en silencio para despidos
Según expertos en el lugar de trabajo de Dofollow.com, hay cuatro señales importantes de que su empresa se está preparando para despidos.
Señal n.º 1: Congelaciones de contratación disfrazadas de "revisiones de roles". Según Dofollow.com, "una desaceleración en la contratación externa es una de las señales más tempranas y consistentes" de que se avecinan despidos, pero la decisión rara vez se anuncia de esa manera. En cambio, los trabajos desaparecerán silenciosamente de las bolsas de trabajo, o la gerencia explicará que algunos puestos están "en revisión".
"Cuando las empresas dejan de traer gente de afuera, suele ser uno de los primeros ajustes que se hacen antes de una revisión formal de la plantilla", dice Eric Carrell, cofundador y CEO de Dofollow.com.
"No cuesta nada pausar la contratación, y le da tiempo a la dirección para evaluar dónde se encuentra realmente la organización financieramente. Los empleados deben prestar atención a si los puestos vacantes a su alrededor se están cubriendo o se están archivando silenciosamente".
Señal n.º 2: Disciplina de costos repentina en todos los departamentos. La frase "si no nadas hacia adelante, te hundes" se aplica aquí. Las empresas saludables están invirtiendo en el futuro y buscando formas de convertir las ganancias actuales en retornos aún mayores. Las empresas no saludables buscan formas de reducir costos más allá de simplemente reducir la plantilla.
"La cautela financiera a nivel de departamento suele ser un efecto secundario de las decisiones que se toman más arriba", explica Carrell.
"Cuando a los gerentes intermedios se les pide de repente que justifiquen cada partida, generalmente significa que la presión viene de arriba. Ese tipo de disciplina de costos generalmente refleja una empresa que intenta mejorar sus números antes de tomar decisiones estructurales más importantes".
Señal n.º 3: Las métricas de productividad se vuelven más agresivas. Si nota que sus evaluaciones de desempeño se vuelven más frecuentes o más agresivas, puede esperar algunos cambios de empleo en el futuro cercano. Una pregunta que debe tener en cuenta, según Dofollow.com, es "¿Qué aporta realmente este rol?". Cuando esa pregunta se vuelve más frecuente, debe empezar a prestar atención.
"Las empresas casi siempre ajustan sus marcos de medición antes de una reducción de la fuerza laboral", dice Carrell. "Se trata en parte de crear documentación y en parte de identificar dónde la organización puede permitirse recortar. Tome nota si de repente se le pide que justifique sus contribuciones más de lo habitual".
Señal n.º 4: La comunicación de la dirección cambia de tono. Te acostumbras a un cierto tono durante tu reunión semanal con la gerencia, pero si comienzas a sentir un cambio en el tono y el lenguaje, entonces puedes apostar a que se están teniendo discusiones difíciles a puerta cerrada.
"El liderazgo que deja de hablar sobre hacia dónde va la empresa y comienza a hablar sobre cómo está gestionando dónde está ahora marca un cambio significativo", señala Carrell. "Los ejecutivos no suelen anunciar los despidos, pero el lenguaje sobre disciplina financiera y estabilidad a corto plazo tiende a llegar antes que las decisiones".
El informe de empleo de febrero del BLS muestra que EE. UU. recortó 97.000 empleos
Los empleadores de EE. UU. recortaron 97.000 empleos no agrícolas en febrero, un mes en el que los analistas esperaban que la economía agregara 55.000 empleos. La tasa de desempleo aumentó al 4,4% desde el 4,3% del mes anterior.
Si bien la tasa de desempleo está ligeramente por debajo del 4,5% que se registró hace un año, el número de personas que han abandonado la fuerza laboral ha aumentado, al igual que el número de personas que actualmente desean un empleo.
Las pérdidas de empleo fueron generalizadas, e incluso la atención médica, que ha sido un punto brillante en la economía del empleo, vio una desaceleración en el mes.
"Realmente no hay muchas buenas noticias que salgan del informe de empleo. Hubo descensos en casi todas las categorías. Transporte, manufactura, construcción, información y servicios empresariales disminuyeron. La atención médica había estado sosteniendo las cifras, pero una gran huelga hizo que esas cifras bajaran aún más", dijo Helfstein.
A pesar de las sombrías perspectivas, hay un lado positivo en las cifras de empleo de febrero para Helfstein.
"No hay muchas buenas noticias en el informe de empleo, dados los descensos generalizados, pero hay una perspectiva contraria", dijo Helfstein. "El total de empleos todavía está por encima de la tendencia a largo plazo, por lo que la reducción actual es en realidad más un ajuste".