Amazon llega a un acuerdo en el caso de los Teamsters alegando represalias contra trabajadores en huelga

Amazon se ha comprometido a no tomar represalias contra los trabajadores que hagan huelga como parte de un acuerdo con funcionarios federales del trabajo.
La compañía restablecerá el tiempo libre no remunerado que "ilegalmente" descontó a los empleados que abandonaron el trabajo y "asegurará que todos los trabajadores de Amazon puedan declararse en huelga en el futuro sin perder su UPT", dijo el Sindicato Internacional de Camioneros (Teamsters) el martes en un comunicado.
Más de 100 empleados recuperarán el tiempo libre no remunerado, según el acuerdo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
La portavoz de Amazon, Eileen Hards, dijo a CNBC en un comunicado que la compañía no admitió irregularidades como parte del acuerdo.
"Si bien creemos que nuestro equipo gestionó estas situaciones de manera apropiada, hemos acordado resolver el asunto para poder seguir adelante y continuar trabajando directamente con nuestros empleados para hacer de Amazon un gran lugar para trabajar", dijo Hards en un comunicado.
Amazon otorga a los trabajadores de primera línea un número limitado de horas de licencia no remunerada, que según la compañía se puede utilizar para "problemas de último minuto o emergencias", según un manual interno para empleados citado en la denuncia de la NLRB. Los empleados corren el riesgo de ser despedidos si utilizan más horas de UPT de las que se les asignan.
La NLRB citó varios casos desde 2022 en los que Amazon dedujo el UPT de los empleados después de que abandonaran el trabajo. En al menos un caso, los trabajadores en huelga temían perder su empleo después de que su UPT "se volviera negativo" una vez que fue deducido por Amazon, según la denuncia.
"Esas deducciones y puntos son coercitivos ilegalmente en sí mismos, ya que advierten a los empleados que su actividad protegida los acerca cada vez más a la terminación", escribió la NLRB.
Los Teamsters, uno de los sindicatos más grandes de EE. UU., ha buscado durante mucho tiempo organizar a los trabajadores de almacenes y reparto de Amazon. Creó una división de Amazon en 2021 para apoyar y financiar a los trabajadores de la compañía en sus esfuerzos de sindicalización.
Los empleados de primera línea de Amazon han intentado organizar sus lugares de trabajo, con diversos grados de éxito, durante más de una década. Solo dos instalaciones de Amazon, un almacén en Staten Island y una tienda Whole Foods en Filadelfia, han tenido campañas de sindicalización exitosas.
Los trabajadores de Amazon en siete centros de distribución de EE. UU. abandonaron el trabajo en diciembre de 2024 en una huelga organizada por los Teamsters. El sindicato ha dicho que representa a casi 10.000 trabajadores de Amazon, aunque la compañía lo niega.
Amazon sostiene que sus empleados tienen derecho a elegir si se unen o no a un sindicato. Pero la compañía se ha enfrentado a un escrutinio generalizado por parte de empleados, legisladores y agencias federales sobre sus prácticas laborales y ha sido acusada de tácticas antisindicales.
La NLRB acusó a Amazon en 2024 de mantener una política de asistencia "excesivamente amplia" que "amenaza discretamente a los empleados en todo el país con consecuencias hasta e incluyendo el despido, si abandonan el trabajo o se declaran en huelga", lo que viola las leyes laborales federales.
La denuncia de la NLRB se derivó de cargos presentados por los Teamsters, así como por trabajadores de Amazon en instalaciones en estados como Nueva Jersey, Ohio, Maryland, Georgia y Minnesota.
Según el acuerdo, Amazon ha acordado no despedir ni "discriminar de otra manera" a los empleados que excedieron su saldo de UPT, o a quienes se les descontó horas de UPT después de participar en una huelga o paro laboral.
La compañía también publicará un aviso en las salas de descanso de los empleados en "todas las 1.300 instalaciones de Amazon en todo el país" informando a los trabajadores sobre su derecho a organizarse y los términos del acuerdo, dijeron los Teamsters.