Anthropic pagará $320,000 al año para que construyas IA — y va en contra de la narrativa de que la 'IA está destruyendo empleos'

La inteligencia artificial no solo está reemplazando empleos, sino que también está creando nuevos, y algunos de ellos vienen con salarios de seis cifras.

Anthropic PBC, la empresa detrás de las herramientas de IA de la familia Claude, está ofreciendo hasta $320,000 al año (1) para ingenieros de software experimentados que ayuden a construir y refinar sus sistemas, un ejemplo de cómo la narrativa de que "la IA está destruyendo empleos" podría estar exagerada.

La investigación de Wilbur Xinyuan Chen de la Universidad de Hong Kong de Ciencia y Tecnología, y de Suraj Srinivasan y Saleh Zakerinia de la Harvard Business School (2), sugiere que el cambio se trata de la evolución de los empleos en lugar de la eliminación. Si bien las tareas rutinarias y repetitivas son más vulnerables a la automatización, la demanda está creciendo para roles analíticos, técnicos y creativos, particularmente aquellos que implican trabajar junto con la IA.

"En lugar de eliminar empleos únicamente, la IA generativa crea una nueva demanda en roles propensos a la ampliación, lo que sugiere que la colaboración humano-IA es un impulsor clave de la transformación del mercado laboral", dijo Srinivasan en la Harvard Business Review.

Esto deja a los trabajadores en una fase intermedia: a medida que surgen nuevas oportunidades, la incertidumbre sobre el futuro de los empleos sigue existiendo.

Incluso cuando los empleos de seis cifras relacionados con la IA acaparan titulares, la inquietud sobre la tecnología está creciendo. Para algunos trabajadores, la preocupación es menor que la seguridad laboral y más sobre si vale la pena el tiempo y el esfuerzo de adaptarse en esta etapa de sus carreras.

Luke Michel, que pasó décadas en la publicación digital y más recientemente trabajó como estratega de contenido en el Instituto del Cáncer Dana-Farber, dijo que eligió jubilarse antes de lo previsto a los 68 años después de recibir un paquete el año pasado. Para él, el desafío era mantenerse al día con la tecnología.

"El tiempo y la energía que debes dedicar a aprender un nuevo vocabulario y un nuevo conjunto de habilidades, no valía la pena", dijo al The Wall Street Journal (3).

Su experiencia refleja una tensión más amplia en la fuerza laboral. Si bien muchos empleados sienten presión para adaptarse, la mayoría aún no han adoptado completamente la IA, ya que aproximadamente el 63% dice que rara vez o nunca la usa en sus trabajos, según el Pew Research Center (4).

Al mismo tiempo, las empresas ya están replanteando cómo se realiza el trabajo. Marc Benioff dijo el año pasado que Salesforce recortó aproximadamente 4,000 (5) puestos de trabajo de atención al cliente debido a la IA, mientras que Microsoft (6) redujo su fuerza laboral en unos 15,000. Amazon (7) ha despedido a alrededor de 30,000 empleados en los últimos seis meses, y a principios de este mes, Oracle despidió a miles más.

Este cambio está comenzando a tomar forma en todo el mercado laboral más amplio. Un estudio de 2025 del MIT (8) encontró que la capacidad técnica de la IA puede cubrir "tareas cognitivas y administrativas que abarcan el 11.7% del mercado laboral", en industrias como las finanzas, la atención médica y los servicios profesionales. Los economistas advierten cada vez más que lo que estamos viendo ahora puede ser solo las primeras etapas, con los efectos más disruptivos aún en el horizonte.

"No creo que la IA haya impactado en el mercado laboral todavía, y tampoco creo que haya cambiado radicalmente la productividad corporativa, pero creo que está por venir", dijo Daniel Rock, economista de la Universidad de Pennsylvania que ha estudiado el impacto económico de la inteligencia artificial, al New York Times (9).

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Los cambios no están afectando a todos los sectores de la misma manera. Laura Ullrich, directora de investigación económica para Norteamérica en Indeed, le dijo a CNBC (10) que los puestos de cuello blanco son más propensos a experimentar una interrupción importante, mientras que los trabajos prácticos, como la enfermería o la construcción, siguen siendo más difíciles de replicar.

Incluso con despidos de alto perfil en el sector tecnológico, Ullrich dijo, "la probabilidad de perder tu trabajo no ha aumentado tanto". En muchos casos, los recortes recientes reflejan un reinicio posterior a la pandemia, ya que las empresas que se expandieron rápidamente durante el auge de la contratación están reduciendo su tamaño a niveles más sostenibles (11).

Al mismo tiempo, los tipos de puestos por los que las empresas están contratando están cambiando. Las posiciones como los ingenieros de software full-stack están cada vez más en el centro del desarrollo de la IA. En la publicación de empleo de Anthropic, el puesto se describe como trabajar para "comprender las nuevas capacidades del modelo y redefinir lo que es posible para los usuarios en el mundo de los LLM, y cómo construirlo". El puesto requiere alrededor de cinco años de experiencia, lo que no es de nivel inicial, pero está lejos de ser ejecutivo, y aún ofrece un salario altamente competitivo. Es una señal de que las habilidades de la trayectoria profesional, adyacentes a la IA, se están volviendo especialmente valiosas.

Si bien las oportunidades están creciendo, no siempre son accesibles. Los nuevos graduados en particular se enfrentan al mercado laboral de nivel inicial más difícil desde la pandemia, con un subempleo que alcanza el 42.5% (12), su nivel más alto desde 2020, lo que dificulta la entrada en estos campos emergentes.

Aún así, los datos más amplios sugieren que el mercado laboral no se ha reestructurado fundamentalmente, al menos no todavía. Un informe de 2025 del Yale Budget Lab (13) encontró poca evidencia de que la IA haya interrumpido significativamente el mercado laboral en general.

"En general, nuestras métricas indican que el mercado laboral más amplio no ha experimentado una interrupción discernible desde el lanzamiento de ChatGPT hace 33 meses, lo que contradice los temores de que la automatización de la IA esté erosionando actualmente la demanda de mano de obra cognitiva en la economía", escribieron los investigadores.

La forma en que se realiza el trabajo está cambiando, y aquellos que se adaptan temprano pueden tener una ventaja. Una de las formas más efectivas de mantenerse relevante es comenzar a utilizar herramientas de IA en su puesto actual, en lugar de evitarlas. Ya sea automatizando tareas repetitivas, analizando datos más rápido o generando ideas, sentirse cómodo trabajando junto con la IA puede hacer que su conjunto de habilidades sea más valioso.

Mo Gawdat, ex director de operaciones de Google X, escribió en LinkedIn (14): "La IA no te reemplazará, pero alguien que sepa cómo usarla sí". Agregó que el futuro "pertenece a aquellos que se mantienen curiosos, éticos y conscientes".

Para aquellos que buscan dar un paso más, construir incluso una comprensión básica de cómo funcionan las herramientas de IA a través de cursos, certificaciones o experimentación práctica puede abrir la puerta a roles adyacentes a la IA con salarios más altos.

Al mismo tiempo, vale la pena centrarse en las habilidades que son más difíciles de automatizar. El trabajo que se basa en el pensamiento crítico, la comunicación, el liderazgo y la creatividad tiende a ser más resistente, especialmente cuando se combina con alfabetización técnica.

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Greenhouse (1); Harvard Business Review (2); The Wall Street Journal (3); Pew Research Center (4); Los Angeles Times (5); The Guardian (6),(7); MIT (8); The New York Times (9); CNBC (10); CNBC (11); Federal Reserve Bank of New York (12;) Yale Budget Lab ( 13); LinkedIn (14)

Este artículo apareció originalmente en Moneywise.com con el título: Anthropic pagará $320,000 al año para que construyas IA — y va en contra de la narrativa de que la 'IA está destruyendo empleos'

Este artículo proporciona información únicamente y no debe interpretarse como asesoramiento. Se proporciona sin garantía de ningún tipo.