De microshifting a coffee badging: ¿qué pasó con solo hacer tu trabajo?

Hay otra tendencia candente en el lugar de trabajo: el microshifting, y está a punto de revolucionar la jornada laboral al dividir el tradicional horario de 9 a 5 en ráfagas cortas, flexibles y no lineales de actividad en lugar de un tramo continuo de 8 horas. El microshifting permite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿Por qué no tomar una clase de yoga o ir de compras durante el horario laboral? Quiero decir, ¿qué es "trabajo" de todos modos?
Como los lunes de lo mínimo indispensable, donde los trabajadores que se recuperan de la resaca del fin de semana se permiten lograr la menor cantidad posible al día siguiente, o el coffee badging, que implica tomarse tiempo libre de la jornada laboral para protestar contra los requisitos de la oficina de un empleador conduciendo a la oficina, pasando la tarjeta de acceso, tomando un café y luego tomándose más tiempo libre de la jornada laboral para regresar a casa, solía tener otro nombre, como señaló The Guardian a principios de este año: "Tomarse el pelo".
Lamentablemente, estas son solo algunas de las tendencias que supuestamente han arrasado en el lugar de trabajo, y en los medios, en los últimos años.
Hemos leído sobre la renuncia silenciosa (quiet quitting), donde los empleados se permiten no hacer ningún esfuerzo adicional para lograr lo que se espera de ellos, porque aparentemente están vigilando la puerta abierta para otras oportunidades. Existe el "career cushioning", donde, en lugar de hacer su trabajo, los empleados dedican una parte de sus jornadas laborales a buscar oportunidades de respaldo para otros trabajos.
Las vacaciones silenciosas (quiet vacationing) implican tomarse tiempo libre sin solicitarlo formalmente. O, en otras palabras, jugar mientras se está en horario laboral. El enmascaramiento de tareas (task masking) es cuando pareces productivo (asistir a reuniones, enviar mensajes de trabajo) mientras en realidad no haces nada. El "quiet cracking" se ha ofrecido como una excusa de salud mental para desvincularse de tus responsabilidades, y el resenteeism es cuando los empleados permanecen en un trabajo que no les gusta, y supongo que no lo hacen bien, solo para esperar la ola actual de incertidumbre económica.
¿No estamos todos un poco cansados de estas tendencias? Nos han inundado con ellas y, aunque parecen diferentes en la superficie, todo se trata de lo mismo: no trabajar.
El microshifting es esencialmente no trabajar para poder usar el tiempo para hacer otras cosas. El coffee badging significa no trabajar para poder ir a la oficina y obtener crédito por estar en el trabajo. Los lunes de lo mínimo indispensable significan no trabajar los lunes. Bueno... ya entiendes.
¿Qué pasó con trabajar de verdad?
Cuando una empresa contrata a un empleado para hacer un trabajo, existe la suposición implícita de que el empleado realmente hará su trabajo. La renuncia silenciosa, las vacaciones silenciosas y el "career cushioning" son actividades que son lo opuesto a hacer tu trabajo. Todas estas tendencias comparten el rasgo común de evitar el trabajo. Sin embargo, ninguna de ellas parece requerir que el empleador pague menos al empleado mientras evita el trabajo. De hecho, se implica que mientras el empleado evita hacer su trabajo real, los cheques de pago siguen llegando.
Los empleadores son acusados frecuentemente de robo de salarios cuando no remiten propinas, pago de horas extras o tiempo libre obligatorio. ¿Pero no se aplica eso también a los empleados? Cuando un empleado dedica su tiempo a no trabajar porque está haciendo "quiet cracking" o participando en "resenteeism", significa que está robando dinero a su empleador. Pero en lugar de publicar esto en las redes sociales, o profundizar en un subreddit, la mayoría de los empleadores finalmente encuentran una manera de despedir a ese empleado, en silencio y (con suerte) sin problemas.
Estas tendencias han sido excelentes para la industria de académicos, periodistas, equipos de RR. HH. y "expertos" en el lugar de trabajo que aman ofrecer sus opiniones sobre por qué el último movimiento es tan importante para que los empleadores lo entiendan, y cómo ignorar estas cosas causará un daño permanente e infinito a nuestras empresas y nuestra capacidad para atraer y retener talento. Pero la mayoría de los empleadores que conozco ven a través de estas explicaciones.
La economía se ha desacelerado, el mercado laboral se ha enfriado y una amenaza inminente de desempleo masivo se cierne en el aire gracias a la IA. Pero siempre habrá una fuerte demanda de trabajadores que tengan la actitud correcta, trabajen duro, muestren disciplina y simplemente hagan su trabajo. Las personas que tienen éxito no están haciendo microshifting, coffee badging o trabajando los lunes de lo mínimo indispensable. Están trabajando. Trabajando de verdad.
Es por eso que espero sinceramente que hayamos terminado con estas tontas tendencias de no trabajar.