Trabajador de Network Rail gana caso de acoso racial tras encontrar folleto de la EDL en su taquilla

Un trabajador de Network Rail ha ganado un caso de acoso racial después de que sus colegas dejaran un folleto anti-Islam de la English Defence League [EDL] en su taquilla.
Parmjit Bassi, que no es musulmán, fue víctima de un ataque racista cuando su compañero de trabajo metió en su taquilla un folleto de la EDL que preguntaba “qué estaban haciendo los individuos para proteger a sus hijos del Islam”.
Al trabajador ferroviario también se le acusó de cometer un apuñalamiento de alto perfil, cuando sus colegas colocaron una página de periódico en su taquilla sobre un ataque con cuchillo.
Bassi, con base en el depósito de Eastleigh en Hampshire, ahora tiene derecho a recibir una compensación después de demandar con éxito a Network Rail en un tribunal laboral.
El tribunal dictaminó que, aunque Bassi no seguía el Islam, los incidentes fueron "claras ofensas" contra su raza y que los gerentes de Network Rail habían tenido una "actitud de laissez-faire" hacia ellos.
El tribunal laboral de Southampton escuchó que Bassi tenía una relación tensa con sus colegas y que en noviembre de 2018 encontró un folleto en sus botas, que estaban en su taquilla.
El folleto fue producido por el grupo de extrema derecha EDL y preguntaba “qué estaban haciendo los individuos para proteger a sus hijos del Islam”. Bassi no es musulmán, pero el tribunal dictaminó que se había intentado degradarlo basándose en su raza y no hizo distinción entre él y los musulmanes.
Dijo que había quedado "sorprendido por el folleto que se dejó allí, y le preocupaba que nadie hiciera un seguimiento".
El tribunal concluyó que la "actitud de laissez-faire de Network Rail era muy difícil de comprender" en relación con el incidente, y el gerente de Bassi admitió que se debería haber hecho más.
El tribunal dijo: "Debería haber estado claro que [el Sr. Bassi] estaba siendo marginado y que algo necesitaba hacerse.
"Luego hubo un acto que el tribunal considera de cierta gravedad cuando el folleto fue colocado en la bota [del Sr. Bassi]. Fue una manifestación adicional de que alguien dentro del equipo o algunas personas indicaban que no querían [al Sr. Bassi] en el trabajo y hay un mensaje racial muy claro contenido en él.
"La presión se había intensificado significativamente. El tribunal no considera que el hecho de que el folleto tratara sobre los peligros percibidos del Islam, que no era la religión [del Sr. Bassi], marcara alguna diferencia.
"[El Sr. Bassi] fue simplemente agrupado con lo que el distribuidor de la literatura percibía como un 'otro' peligroso. El tribunal está bastante seguro de que este fue un acto claro de acoso racial / intimidación hacia [el Sr. Bassi] como parte de la campaña en curso por parte de un colega o colegas.
"Fue la primera vez que la raza jugó un papel según la evidencia que tenemos. No hacer nada fue una gestión débil y solo fortaleció la posición de los acosadores a expensas de [el Sr. Bassi]".
Bassi se tomó unas vacaciones anuales para distanciarse del entorno, pero poco después de su regreso en enero, volvió a ser víctima de acoso racista.
Se encontraron dos copias de un periódico nacional con el titular: "Apuñalado Nueve Veces" – y una nota escrita con rotulador que decía: "Fue Parm" – en la oficina. Una estaba con un cuchillo en un cajón de la cocina, y la otra se encontró de nuevo en la bota de Bassi.
El tribunal escuchó que el gerente de Bassi lo había enviado a casa con sueldo completo "por su propio bienestar" y que luego fue trasladado a trabajar en un equipo diferente, pero que esto se decidió sin su opinión.
Bassi fue trasladado y continuó buscando un trabajo más adecuado, pero tuvo dificultades en su puesto y finalmente fue despedido en abril de 2021.
Apeló la decisión, pero fue confirmada, por lo que llevó a Network Rail al tribunal laboral de Southampton con una serie de reclamaciones, de las cuales las de acoso racial y despido improcedente tuvieron éxito.