Debe haber más apoyo para los jóvenes que buscan empleo | Cartas

Con respecto al artículo de Polly Toynbee (Los jóvenes quieren trabajar: ahora puede que haya trabajos para ellos, 17 de marzo), como joven, creo que el gobierno debe reconstruir la confianza en su apoyo, o los jóvenes seguirán rezagados. Ahora estoy trabajando, pero sé lo que es salir de la universidad y enfrentarse al desempleo: rechazo constante, confusión y ansiedad sobre lo que vendrá después. Da miedo. Pero lo que Polly describe no es inusual; es la realidad para muchos, y los rechazos repetidos minan la confianza.
El apoyo ofrecido ha luchado por mantenerse al día con los crecientes desafíos que enfrentan los jóvenes. El problema es más profundo que el "estigma persistente", está incrustado en el sistema. La amenaza constante de perder los beneficios si no se cumplen los requisitos de búsqueda de empleo socava la confianza y el compromiso.
Si el gobierno habla en serio sobre el cambio, debe reconstruir esa confianza. Eso significa eliminar las medidas punitivas y crear un centro de empleo que apoye a los jóvenes para seguir adelante. Necesitan más que talleres de CV: necesitan tiempo, apoyo y relaciones con orientadores laborales que comprendan sus ambiciones y desarrollen su confianza.
Lo más importante es que las voces de los jóvenes deben ser centrales para dar forma al apoyo diseñado para ellos.
Sam Millichamp
Tower Hamlets, Londres
Polly Toynbee habla de la crisis del desempleo juvenil sin llegar al meollo del problema. Los tipos de trabajos que mis compañeros y yo hacíamos de adolescentes hace 30 o 40 años como entrada al mercado laboral no son cubiertos por los adolescentes de hoy. Visite cafeterías, tiendas, supermercados y gasolineras hoy y encontrará que en gran medida están atendidas por trabajadores de unos 30 años de ultramar, no por jóvenes que abandonan la escuela.
Esto se debe a una toma de decisiones completamente racional por parte de los empleadores, impulsada por la política gubernamental. El aumento de las contribuciones a la seguridad social hace que los empleados sean más caros. El aumento del salario mínimo hace que los jóvenes sean tan caros como los adultos, pero no tienen las mismas habilidades o experiencia. Una oferta lista de migrantes mayores con experiencia significa que los empleadores no tienen que arriesgarse a emplear a reclutas inexpertos. En consecuencia, los jóvenes de hoy no están obteniendo las oportunidades que tuvieron sus padres y abuelos.
Esta crisis está impulsada principalmente por decisiones políticas de gobiernos de todas las tendencias de los últimos 30 años. Revertir estas decisiones para dar a los jóvenes las oportunidades que merecen requerirá coraje político. Espero que nuestros políticos lo tengan.
Nombre y dirección proporcionados
El aumento de jóvenes sin trabajo debido a problemas de salud refleja más que un problema del mercado laboral (El drástico aumento de jóvenes británicos que dicen que la mala salud es la razón por la que están desempleados, según un estudio, 15 de marzo). Marca una erosión más profunda de la estabilidad. Para una generación a la que se le dijo que el trabajo proporcionaría propósito y dirección, tanto el trabajo como el significado que se le atribuye se han vuelto cada vez más inseguros.
Discutimos la inactividad económica como si fuera una cuestión de resiliencia individual, sin embargo, muchos se están enfermando dentro de sistemas que exigen una adaptabilidad constante y ofrecen poca seguridad. Cuando el trabajo es precario, mal pagado o psicológicamente agotador, la salud inevitablemente sufre y una vez que la salud flaquea, la ruta de regreso se estrecha.
Durante años, el empleo se ha tratado como la principal fuente de identidad y valor social. Cuando esa base se vuelve inestable, las personas también lo son. La mala salud no es un fracaso personal, sino un síntoma de negligencia estructural. El trabajo seguro y humano no es un extra opcional. Es una intervención de salud pública.
Richard Eltringham
Leicester