Miles de jóvenes extutelados en Inglaterra 'excluidos' del mercado laboral mientras las empresas tardan en adaptarse

Miles de jóvenes que salen del sistema de protección en Inglaterra se ven "excluidos" del mercado laboral por empleadores que afirman estar abiertos a contratar pero realizan pocos cambios para adaptarse, ha advertido una organización benéfica.
Haciendo un llamado a los empleadores para que cumplan sus promesas, la Drive Forward Foundation dijo que los jóvenes extutelados tenían casi tres veces más probabilidades de estar desempleados que sus pares.
Mientras los ministros presionan para abordar una crisis de empleo juvenil, la organización benéfica, que ayuda a los jóvenes extutelados a encontrar trabajo, dijo que esta brecha de empleo se ha mantenido "obstinadamente constante" a pesar de una década de iniciativas de empleo juvenil.
Las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales muestran que el 40% de las personas con experiencia en el cuidado de entre 19 y 21 años no están empleadas, ni estudian ni reciben formación (NEET), en comparación con el 12,7% de sus pares sin esa experiencia.
El número total de jóvenes de entre 16 y 24 años que no están empleados, ni estudian ni reciben formación (NEET) ha aumentado a casi 1 millón en todo el Reino Unido, el nivel más alto en más de una década.
El gobierno está luchando por reducir el desempleo juvenil, con promesas de emprender reformas del bienestar y proporcionar subsidios a los empleadores para animarlos a contratar a jóvenes adultos.
Pat McFadden, el secretario de Trabajo y Pensiones, anunció la semana pasada un plan de empleo juvenil de 1.000 millones de libras. Las empresas recibirán una subvención de 3.000 libras por cada contratación de una persona de entre 18 y 24 años que reciba prestaciones y lleve al menos seis meses buscando trabajo. Los ministros también han allanado el camino para un aumento más lento del salario mínimo para los trabajadores más jóvenes.
Sin embargo, el informe de Drive Forward destacó que, si bien muchos empleadores dicen que quieren ayudar a los jóvenes que salen del sistema de protección, a menudo realizan muy pocos cambios en sus procesos de contratación.
Una encuesta a 500 empleadores encargada por la organización benéfica encontró que, aunque más del 80% dijo que consideraría contratar a jóvenes con experiencia en el cuidado, relativamente pocos habían adaptado los procesos de reclutamiento para tener en cuenta historiales laborales no lineales o lagunas en los currículos.
Casi la mitad de los empleadores dijeron que nunca ajustaban las descripciones de los puestos de trabajo o el lenguaje de reclutamiento para eliminar barreras innecesarias, y uno de cada cuatro informó no tener medidas específicas para apoyar a los candidatos con experiencia en el cuidado a acceder al empleo.
Russell Winnard, director ejecutivo de Drive Forward Foundation, dijo: "Los jóvenes con experiencia en el cuidado a menudo son evaluados en función de suposiciones que simplemente no reflejan su realidad vivida. Cuando los sistemas de reclutamiento no están diseñados teniendo esto en cuenta, las personas capaces y motivadas son descartadas antes de tener una oportunidad".
En respuesta a sus hallazgos, la organización benéfica dijo que estaba publicando un nuevo kit de herramientas para ayudar a los empleadores que buscan mejorar el acceso al trabajo para los jóvenes extutelados.
Drive Forward tiene asociaciones con más de 40 empleadores que trabajan para emplear a jóvenes con experiencia en el cuidado, incluidos John Lewis, el ayuntamiento de Camden, The Salad Kitchen, la administración pública, Candyspace y The Crown Estate.
Winnard dijo: "Los empleadores que adaptaron sus prácticas a menudo vieron resultados sólidos. Cuando las empresas adoptan un enfoque más flexible e informado, no solo cambian los resultados para los jóvenes, sino que fortalecen su propia fuerza laboral".
Un portavoz del gobierno dijo: "Estamos comprometidos a garantizar que cada joven tenga la oportunidad de ganar o aprender. Brindamos apoyo específico para los jóvenes extutelados, incluido el acceso a tasas de subsidio de vivienda más altas hasta los 25 años y apoyo personalizado de Jobcentre Plus.
"Nuestra última intervención importante ayudará a crear 200.000 puestos de trabajo para jóvenes, respaldados por casi 1.000 millones de libras. El paquete de apoyo más amplio, que asciende a 2.500 millones de libras, apoyará a casi 1 millón de jóvenes y ayudará a ofrecer hasta 500.000 oportunidades para ganar y aprender".