¿Qué tiene de bueno la diversidad?

¿Qué tiene de bueno la diversidad?

Escrito por DSr. James Allan a través de DailySceptic.org,

"La diversidad es nuestra fortaleza". Uno oye esto, o innumerables variantes de la misma idea, sin cesar. Ciertamente trabajo en una universidad australiana donde la medida en que los superiores promueven esta noción realmente califica como implacable, incluso igualando los niveles de propaganda de un estado totalitario. Pero incluso fuera de los sagrados salones de la academia imparcial y políticamente equilibrada (¿escribí eso con cara seria?), el mantra o cliché de que la diversidad de alguna manera ofrece un balance general más sólido o una sociedad más cohesionada o simplemente mejores resultados es omnipresente en las democracias de hoy que se han comprometido con el multiculturalismo y con las diversas versiones marxistas de la feminidad. Claro, aquellos que pregonan estos remedios de "la diversidad es una panacea" nunca justifican la afirmación. Nunca nos dicen precisamente cómo la "diversidad" está haciendo que la sociedad sea mejor o más rica o más unificada. Se supone que todos debemos aceptarlo por fe, por así decirlo.

Simplemente debemos creer a las élites burocráticas, políticas y de diversos organismos profesionales que promueven esta línea, y creerlo simplemente porque son ellos quienes nos dicen que es así.

Pero usted y yo sabemos que no hay mucha evidencia que respalde este cliché. Peor aún, si usted es como yo, está pensando que estas son las mismas élites que nos fallaron masivamente al imponer cierres de sesión brutales e iliberales que armaron a la policía, cerraron escuelas, infringieron todo tipo de críticas a la libertad de expresión y también transfirieron una gran riqueza de los pobres a los ricos y de los jóvenes a los mayores (piense en la inflación de activos después de la impresión monetaria esteroidea y el gasto gubernamental descontrolado). Está recordando que estas son las mismas élites que también nos fallaron al no estar dispuestas a enfrentarse a un lobby de la locura transgénero que hace que aquellos con un CI superior a 130 no puedan decir qué es una mujer. Las mismas élites, también, que nos fallaron al abandonar todo escepticismo y pensamiento crítico en torno a nuestro clima cambiante, empobreciéndonos voluntariamente con la patente falsedad de que las energías renovables son más baratas en general. Como yo, se está preguntando cuáles son las probabilidades de que estas mismas personas tengan razón en algo. Pista: No muy altas. Y ciertamente no muy altas de que tengan razón en algún eslogan tipo "madre" destinado a silenciar el debate sobre la inmigración a gran escala y sobre sus esfuerzos por eliminar el mérito de cualquier decisión de contratación y de "quién entra a la universidad". Esto se parece mucho a una de esas situaciones de Mark Twain de ser coaccionado silenciosamente a "creer lo que sabes que no es así".

Pero resistamos la tentación de burlarnos de este cliché de que "la diversidad es nuestra fortaleza" y considerémoslo un poco más cuidadosamente. Todos sabemos, por ejemplo, que un poco de diversidad genética en los padres es mejor para la descendencia de esa pareja. Considerando todo, preferiríamos evitar que hermanos o incluso primos hermanos se apareen. No para la mayoría de la gente la endogamia de algunas de las antiguas familias reales europeas, donde las barbillas que desaparecían eran la norma. Sin embargo, la cantidad de diversidad genética necesaria para producir niños sanos es bastante pequeña. Cualquiera fuera de la familia inmediata servirá. ¿Misma cultura? Marcado. ¿Mismo compromiso con la civilización occidental? Marcado. ¿Misma creencia en la libertad de expresión y el papel de la mujer? Marcado de nuevo. Simplemente no duerma con su hermana. Así que si eso es lo que se pretendía con toda la propaganda a favor de las alegrías de la diversidad, creo que todos podríamos estar de acuerdo. (Bueno, dudo en hablar por los tasmanianos, los que provienen de Arkansas, o cualquier lector de los Catlins al sur de Dunedin en Nueva Zelanda, pero los lectores captan la idea general).

Por otro lado de la ecuación, sabemos que las mejores unidades de combate a menudo provienen de la misma área geográfica. Solo mire cómo el ejército británico solía reclutar soldados. Vínculos más estrechos significan una mayor disposición a arriesgar la vida por otra persona. O pregúntese si cree que la contratación "en nombre de la diversidad" ha reducido los estándares físicos cuando se trata de tropas de combate, bomberos que entran para rescatar personas en casas en llamas o policías en servicio. Ciertamente parece ser el caso que cada vez que la fuerza física es un componente central del trabajo, los defensores de la contratación de mujeres comienzan prometiendo que no se bajará ni un solo estándar, pero terminamos con, lo adivinó, estándares más bajos para las mujeres. ¿Es eso realmente una fortaleza? ¿Quién quiere que lo saquen de una casa en llamas o que se pelee en la calle con el matón que lo ataca? (Por cierto, la mayor mentira contada por Hollywood en sus películas es que una mujer de unos 55 kilos puede vencer a un ladrón o violador de 90 kilos. Es una mentira completa).

Empeora porque todo el edificio de "diversidad" (a menudo mezclado con "equidad" e "inclusión") está lleno de contradicciones. Se nos vende la idea de que los defensores de la diversidad dan la bienvenida a todos a su redil. No importa lo que aportes a la mesa. Pero si dudas del valor de la diversidad misma? Estás fuera. Solo mire el gran impulso por la "diversidad, equidad e inclusión" en las universidades. ¿Sabe qué personas han desaparecido de nuestras universidades? Los conservadores. Las personas que son escépticas sobre esta visión del mundo anti-mérito, de "igualdad de resultados". No son contratados. Los ascensos son más difíciles. Los datos sobre esto son asombrosos. Un informe reciente que analizó las donaciones políticas y las respuestas a encuestas sobre las opiniones políticas de los académicos informó que no había ni un solo académico republicano de Trump trabajando en Yale. ¡Ni uno! ¿Y recuerda la campaña "Voice" aquí? Tenemos unas 38 facultades de derecho. Hubo cuatro académicos de derecho en todo el país que se opusieron públicamente a la "Voice" y un número innumerable a favor.

La diversidad siempre y en todas partes se reduce a una diversidad de pigmentación de la piel o tipo de órganos reproductores, u otras características heredadas favorecidas del grupo. Pero nunca, jamás implica promover una diversidad de opiniones políticas o de cosmovisión. Y si usted se opone, digamos, a cualquier programa tipo acción afirmativa para mujeres, aborígenes, no heterosexuales, cualquiera que piense que nació en el cuerpo equivocado (una afirmación incoherente, por cierto), bueno, no es bienvenido. Punto. Y los hechos en términos de quién está empleado y llega a la cima demuestran que eso es flagrantemente cierto.

Cuando algunas personas ahora afirman que los chicos blancos de clase trabajadora son el grupo más discriminado, eso me parece cierto si hablamos de quién recibe becas especiales, quién recibe apoyo especial, quién recibe ayuda de contratación silenciosa y tácita. Pista: Las universidades australianas no tienen cuotas explícitas. No. Más bien, observan un departamento de decano, miden el porcentaje de grupos favorecidos, solo favorecidos, en la sociedad en general y luego en el departamento, y luego hacen que la revisión del desempeño del decano dependa de lograr una coincidencia. Los incentivos son brutales pero indirectos. Y todo esto existió y empeoró bajo nueve años de gobiernos de Coalición. Es difícil afirmar con cara seria que los liberales alguna vez luchan por algo, se enfrentan a intereses creados o derogan estatutos impopulares. Por lo tanto, mes amis, el auge de One Nation.

Esa es la verdad del asunto. Las divas de la diversidad son divisivas.

Rechazan y excluyen a los no creyentes en nombre de la fe insípida que están proselitizando.

En el fondo no creen en el mérito (salvo, irónicamente, el suyo propio porque quienes imponen cuotas implícitas creen, notablemente, que ellos mismos llegaron allí por mérito).

Todo este mantra de diversidad (y equidad e inclusión) es un desastre.

Tyler Durden
Wed, 03/25/2026 - 02:00