10 professions bien rémunérées où les femmes représentent la majorité des travailleurs — la plupart offrent un salaire de plus de 100 000 $

<p>Bien que les progrès vers <a href="https://www.cnbc.com/2022/10/26/gender-equity-at-work-stalls-after-mass-exodus-in-pandemic-research.html">l'égalité des sexes</a> restent lents, plusieurs parcours professionnels offrent une représentation féminine supérieure à la moyenne ainsi qu'un salaire élevé, selon un <a href="https://resumegenius.com/blog/job-hunting/best-jobs-for-women#10-jobs-that-are-closing-the-gender-pay-gap">rapport</a> de Resume Genius publié le 3 mars.</p>
<p>Resume Genius, une plateforme de carrière en ligne et un créateur de CV, a identifié les 10 principaux métiers offrant des salaires médians élevés et une croissance prévue de l'emploi dans lesquels les femmes représentent 50 % ou plus des travailleurs, en utilisant des données du Bureau américain des statistiques du travail.</p>
<p>« Tous ces postes sont très bien rémunérés et nécessitent des connaissances et des compétences spécialisées », déclare Eva Chan, experte en carrière chez Resume Genius. « Pour les femmes qui sont très ambitieuses [et] qui veulent progresser dans leur carrière, ce sont de très bons postes à viser. »</p>
<p>Chan note que de nombreux emplois se trouvent dans le secteur des soins de santé, y compris des postes tels que l'assistant médical et l'infirmière praticienne. Historiquement, les femmes ont été attirées par les emplois dans le secteur des soins de santé car ils peuvent être « un peu plus flexibles » en termes d'horaires, selon Colleen Paulson, coach de carrière, ce qui « aide à <a href="https://www.cnbc.com/2020/04/29/why-long-term-flexible-work-options-could-be-a-game-changer-for-women.html">maintenir les femmes sur le marché du travail</a> lors de changements de vie tels que la naissance d'enfants. »</p>
<p>Les postes dans le secteur de la santé offrent souvent des possibilités d'avancement bien définies ainsi que des salaires et des avantages sociaux attrayants, ce qui facilite la planification à long terme pour les femmes, selon Chan. Ces emplois offrent également des parcours professionnels « très stables » en raison de la <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/11/the-top-fastest-growing-jobs-in-healthcare-according-to-bls-data-.html">demande croissante</a> de professionnels de la santé, ajoute-t-elle.</p>
<p>Selon Resume Genius, voici les 10 métiers les mieux rémunérés dirigés par des femmes, ainsi que le salaire médian de chaque poste, le pourcentage de femmes dans le domaine, sa croissance estimée entre 2024 et 2034 et les exigences de formation associées.</p>
<h2><a href=""/>1. Gestionnaire financier</h2>
<p>Salaire annuel médian : 161 700 $</p>
<p>Proportion de femmes : 53 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 15 %</p>
<p>Formation : Baccalauréat</p>
<h2><a href=""/>2. Gestionnaire des ressources humaines</h2>
<p>Salaire annuel médian : 140 030 $</p>
<p>Proportion de femmes : 76 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 5 %</p>
<p>Formation : Baccalauréat</p>
<h2><a href=""/>3. Pharmacien</h2>
<p>Salaire annuel médian : 137 480 $</p>
<p>Proportion de femmes : 60 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 5 %</p>
<p>Formation : Doctorat en pharmacie</p>
<h2><a href=""/>4. Assistant médical</h2>
<p>Salaire annuel médian : 133 260 $</p>
<p>Proportion de femmes : 73 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 20 %</p>
<p>Formation : Maîtrise</p>
<h2><a href=""/>5. Gestionnaire des relations publiques et de la collecte de fonds</h2>
<p>Salaire annuel médian : 132 870 $</p>
<p>Proportion de femmes : 70 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 5 %</p>
<p>Formation : Baccalauréat</p>
<h2><a href=""/>6. Infirmière praticienne</h2>
<p>Salaire annuel médian : 132 050 $</p>
<p>Proportion de femmes : 88 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 35 %</p>
<p>Formation : Maîtrise</p>
<h2><a href=""/>7. Vétérinaire</h2>
<p>Salaire annuel médian : 125 510 $</p>
<p>Proportion de femmes : 69 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 10 %</p>
<p>Formation : Doctorat en médecine vétérinaire</p>
<h2><a href=""/>8. Gestionnaire des services médicaux et de la santé</h2>
<p>Salaire annuel médian : 117 960 $</p>
<p>Proportion de femmes : 74 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 23 %</p>
<p>Formation : Baccalauréat</p>
<h2><a href=""/>9. Ergothérapeute</h2>
<p>Salaire annuel médian : 98 340 $</p>
<p>Proportion de femmes : 88 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 14 %</p>
<p>Formation : Maîtrise</p>
<h2><a href=""/>10. Orthophoniste</h2>
<p>Salaire annuel médian : 95 410 $</p>
<p>Proportion de femmes : 95 %</p>
<p>Croissance prévue des emplois de 2024 à 2034 : 15 %</p>
<p>Formation : Maîtrise</p>
<h2><a href=""/>La représentation est lentement en hausse pour certains postes</h2>
<p>Le rapport a également identifié plusieurs professions bien rémunérées dans lesquelles la représentation des femmes est faible mais en hausse, y compris des postes tels que l'ingénieur mécanique et le chirurgien. Néanmoins, la ségrégation occupationnelle reste une préoccupation, selon Paulson.</p>
<p>Par exemple, bien que le pourcentage de femmes dans le domaine de l'ingénierie mécanique ait presque doublé — passant de 6 % dans les années 1980 à 11 % en 2024, selon les données de Resume Genius — les femmes sont encore largement sous-représentées dans ce domaine, selon Paulson, qui a précédemment travaillé en tant qu'ingénieur mécanique.</p>
<p>D'après l'expérience de Paulson, les femmes sont souvent dissuadées de poursuivre ces domaines d'études par la perspective d'être la seule femme dans un <a href="https://www.cnbc.com/2022/02/15/these-women-are-investing-to-fix-cryptos-diversity-problem.html">environnement dominé par les hommes</a>. « Bien qu'il soit encourageant de constater que <a href="https://www.cnbc.com/2024/09/17/sheryl-sandberg-on-new-women-in-the-workplace-report.html">la représentation est en augmentation</a>, il est probablement encore loin de ce que nous souhaiterions réellement », dit-elle.</p>
<p>Une partie de la solution consiste pour les entreprises à donner la priorité à une culture d'entreprise inclusive, dit-elle. Cela pourrait signifier le parrainage de stages pour les femmes en début de carrière, la création de groupes de mentorat ou l'organisation d'événements de réseautage.</p>
<p>« Cela commence par accueillir les jeunes femmes de manière significative et en veillant à ce qu'elles aient envie de rester dans le domaine », dit Paulson.</p>
<p>Chan se réjouit de voir davantage de « leadership, d'influence et de progrès » pour les femmes dans ces postes bien rémunérés mais historiquement dominés par les hommes, dit-elle. Mais « il y aura toujours plus de travail à faire. »</p>
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