4 signes que votre entreprise prépare secrètement des licenciements

Que vous ayez survécu ou non au dernier cycle de licenciements dans votre entreprise, la situation mondiale actuelle rend tout le monde nerveux.
Ainsi, des analystes de la société d'analyse de données SaaS Dofollow.com ont compilé une liste des quatre principaux signes indiquant que votre entreprise pourrait bientôt réduire ses effectifs.
Dans un contexte de guerre au Moyen-Orient, de hausse des prix de l'essence, d'inflation persistante et de menace imminente de voir l'IA s'emparer de tous les emplois de cols blancs, l'économie américaine semble vaciller, et plusieurs entreprises de renom qui licencient une part importante de leurs effectifs n'arrangent rien.
En janvier, les employeurs ont annoncé plus de 108 000 suppressions d'emplois, soit une augmentation de 118 % par rapport aux moins de 50 000 annoncées un an plus tôt, et une augmentation de 205 % par rapport aux 35 000 licenciées en décembre, selon Challenger, Gray, & Christmas.
« Généralement, nous constatons un nombre élevé de suppressions d'emplois au premier trimestre, mais il s'agit d'un total élevé pour janvier. Cela signifie que la plupart de ces plans ont été établis à la fin de 2025, signalant que les employeurs sont moins optimistes quant aux perspectives de 2026 », a déclaré Andy Challenger, expert du monde du travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray, & Christmas.
Le 1er mars, la guerre en Iran a commencé, exerçant une pression sur l'économie mondiale, car on s'attend à ce que la flambée des prix du pétrole ait un effet en cascade sur les emplois.
« Le rapport sur l'emploi était plus faible que prévu, et cela inclut le possible frein à l'emploi dû à la hausse des prix du pétrole », a déclaré Scott Helfstein, responsable de la stratégie d'investissement chez Global X, dans un e-mail à TheStreet.
« Les fortes augmentations des prix du pétrole coïncident généralement avec des réductions de la main-d'œuvre. Lorsque les prix du pétrole augmentent de 20 %, les États-Unis perdent généralement des emplois, et c'est le scénario actuel. »
Mais ce ne sont là que des signes macroéconomiques de licenciements potentiels. Cette liste de Dofollow.com examine les micro-signes à surveiller pour devancer les licenciements potentiels.
4 signes que votre entreprise se prépare secrètement à des licenciements
Selon les experts du monde du travail chez Dofollow.com, quatre signes majeurs indiquent que votre entreprise se prépare à des licenciements.
Signe n° 1 : Gel des embauches déguisé en « examen des postes ». Selon Dofollow.com, « un ralentissement des embauches externes est l'un des signaux les plus précoces et les plus constants » que des licenciements approchent, mais la décision n'est rarement annoncée de cette manière. Au lieu de cela, les postes disparaîtront discrètement des tableaux d'offres d'emploi, ou la direction expliquera que certains postes sont « en cours d'examen ».
« Lorsque les entreprises arrêtent d'embaucher des personnes de l'extérieur, c'est généralement l'un des premiers ajustements effectués avant un examen formel des effectifs », explique Eric Carrell, cofondateur et PDG de Dofollow.com.
« Il n'en coûte rien de suspendre les embauches, et cela donne du temps à la direction pour évaluer la situation financière réelle de l'organisation. Les employés devraient prêter attention à savoir si les postes ouverts autour d'eux sont pourvus ou discrètement mis de côté. »
Signe n° 2 : Discipline des coûts soudaine dans tous les départements. L'expression « si vous n'avancez pas, vous coulez » s'applique ici. Les entreprises saines investissent dans l'avenir et recherchent des moyens de transformer les profits actuels en rendements encore plus importants. Les entreprises malsaines recherchent des moyens de réduire les coûts au-delà de la simple réduction des effectifs.
« La prudence financière au niveau des départements est généralement une conséquence des décisions prises plus haut », explique Carrell.
« Lorsque l'on demande soudainement aux cadres intermédiaires de justifier chaque ligne budgétaire, cela signifie généralement que la pression vient d'en haut. Ce type de discipline des coûts reflète généralement une entreprise qui essaie d'améliorer ses chiffres avant de prendre des décisions structurelles plus importantes. »
Signe n° 3 : Les indicateurs de productivité deviennent plus agressifs. Si vous remarquez que vos évaluations de performance deviennent plus fréquentes ou plus agressives, vous pouvez vous attendre à des changements d'emploi dans un avenir proche. Une question à surveiller, selon Dofollow.com, est « Qu'est-ce que ce rôle apporte réellement ? » Lorsque cette question devient plus fréquente, vous devriez commencer à y prêter attention.
« Les entreprises resserrent presque toujours leurs cadres de mesure avant une réduction de leurs effectifs », explique Carrell. « Il s'agit en partie de constituer une documentation, et en partie d'identifier où l'organisation peut se permettre de réduire. Prenez note si l'on vous demande soudainement de justifier vos contributions plus que d'habitude. »
Signe n° 4 : La communication de la direction change de ton. Vous vous habituez à un certain ton lors de vos réunions hebdomadaires avec la direction, mais si vous commencez à ressentir un changement de ton et de langage, vous pouvez parier que des discussions difficiles ont lieu à huis clos.
« Une direction qui arrête de parler de l'avenir de l'entreprise et commence à parler de la manière dont elle gère la situation actuelle marque un changement significatif », note Carrell. « Les dirigeants ne préfigurent généralement pas les licenciements, mais le langage autour de la discipline financière et de la stabilité à court terme a tendance à arriver avant les décisions. »
Le rapport BLS de février sur l'emploi montre que les États-Unis ont supprimé 97 000 emplois
Les employeurs américains ont supprimé 97 000 emplois non agricoles en février, un mois où les analystes s'attendaient à ce que l'économie crée 55 000 emplois. Le taux de chômage est passé de 4,3 % le mois précédent à 4,4 %.
Bien que le taux de chômage soit légèrement inférieur aux 4,5 % enregistrés il y a un an, le nombre de personnes qui ont quitté la population active a augmenté, tout comme le nombre de personnes qui souhaitent actuellement un emploi.
Les pertes d'emplois étaient généralisées, et même les soins de santé, qui ont été un point positif dans l'économie de l'emploi, ont connu un ralentissement ce mois-là.
« Il n'y a vraiment pas beaucoup de bonnes nouvelles dans le rapport sur l'emploi. Il y a eu des baisses dans presque toutes les catégories. Le transport, la fabrication, la construction, l'information et les services aux entreprises étaient tous en baisse. Les soins de santé avaient soutenu les chiffres, mais une grève importante a également fait baisser ces chiffres », a déclaré Helfstein.
Malgré ces perspectives sombres, il y a un point positif dans les chiffres de l'emploi de février pour Helfstein.
« Il n'y a pas beaucoup de bonnes nouvelles dans le rapport sur l'emploi, compte tenu des baisses généralisées, mais il y a une vision contrastée », a déclaré Helfstein. « Le nombre total d'emplois reste supérieur à la tendance à long terme, donc la réduction actuelle des effectifs est en réalité plus un ajustement. »