Un employé de Network Rail gagne son procès pour harcèlement racial après qu'une brochure de l'EDL ait été laissée dans son casier

Un employé de Network Rail a gagné son procès pour harcèlement racial après que ses collègues aient laissé une brochure anti-islamique de l'English Defence League [EDL] dans son casier.
Parmjit Bassi, qui n'est pas musulman, a été reconnu victime d'une attaque raciste lorsque son collègue a fourré une brochure de l'EDL dans son casier demandant "ce que les individus faisaient pour protéger leurs enfants de l'islam".
L'employé des chemins de fer a également été accusé d'avoir commis une agression au couteau très médiatisée, lorsque des collègues ont placé une page de journal dans son casier concernant une attaque au couteau.
Bassi, basé au dépôt d'Eastleigh dans le Hampshire, est maintenant en droit de recevoir une compensation après avoir poursuivi avec succès Network Rail devant un tribunal du travail.
Le tribunal a statué que même si Bassi ne suivait pas l'islam, les incidents étaient des "affronts clairs" à sa race et que les dirigeants de Network Rail avaient eu une "attitude de laisser-faire" à leur égard.
Le tribunal du travail de Southampton a entendu que Bassi avait eu une relation tendue avec ses collègues, et qu'en novembre 2018, il avait trouvé une brochure dans ses bottes, qui étaient dans son casier.
La brochure était produite par le groupe d'extrême droite EDL et demandait "ce que les individus faisaient pour protéger leurs enfants de l'islam". Bassi n'est pas musulman, mais le tribunal a estimé qu'elle avait cherché à le dégrader en raison de sa race et n'avait fait aucune distinction entre lui et les musulmans.
Il a déclaré avoir été "choqué par la brochure laissée telle quelle, et préoccupé par le fait que personne n'ait donné suite".
Le tribunal a conclu que "l'attitude de laisser-faire de Network Rail était très difficile à comprendre" concernant l'incident, et le manager de Bassi a admis que plus aurait dû être fait.
Le tribunal a déclaré : "Il aurait dû être clair que [M. Bassi] était ostracisé et que quelque chose devait être fait.
"Il y a ensuite eu un acte que le tribunal considère comme d'une certaine gravité lorsque la brochure a été placée dans la botte de [M. Bassi]. C'était une autre manifestation de quelqu'un au sein de l'équipe ou de certains individus indiquant qu'ils ne voulaient pas de [M. Bassi] au travail et il y a un message racial très clair contenu à l'intérieur.
"La pression avait été considérablement augmentée. Le tribunal ne considère pas que le fait que la brochure portait sur les périls perçus de l'islam, qui n'était pas la religion de [M. Bassi], ait fait une différence.
"[M. Bassi] a simplement été mis dans le même sac que ce que le distributeur de la littérature percevait comme un 'autre' dangereux. Le tribunal est tout à fait sûr qu'il s'agissait d'un acte clair de harcèlement / intimidation raciale envers [M. Bassi] dans le cadre de la campagne en cours menée par un collègue ou des collègues.
"C'était la première fois que la race jouait un rôle d'après les preuves dont nous disposons. Ne rien faire était une gestion faible et n'a fait que renforcer la position des brutes aux dépens de [M. Bassi]."
Bassi a pris des congés annuels pour s'éloigner de l'environnement, mais peu de temps après son retour en janvier, il a de nouveau été victime de harcèlement raciste.
Deux exemplaires d'un journal national avec le titre : "Poignardé neuf fois" – et une note écrite au marqueur disant : "C'était Parm" – ont été trouvés dans le bureau. L'un était avec un couteau dans un tiroir de cuisine, et l'autre a de nouveau été trouvé dans la botte de Bassi.
Le tribunal a entendu que le manager de Bassi l'avait renvoyé chez lui en pleine paie "pour son propre bien-être" et qu'il avait ensuite été muté dans une autre équipe, mais que cela avait été décidé sans son avis.
Bassi a été déplacé et a continué à chercher un travail plus adapté, mais a eu des difficultés dans son rôle et a finalement été licencié en avril 2021.
Il a fait appel de la décision mais celle-ci a été confirmée, il a donc poursuivi Network Rail devant le tribunal du travail de Southampton avec un certain nombre de réclamations, dont celles de harcèlement racial et de licenciement abusif ont abouti.