Il faut plus de soutien pour les jeunes en recherche d'emploi | Lettres

Concernant l'article de Polly Toynbee (Les jeunes veulent travailler : il y a peut-être maintenant des emplois pour eux, 17 mars), en tant que jeune, je crois que le gouvernement doit rétablir la confiance dans son soutien, sinon les jeunes continueront d'être freinés. Je travaille maintenant, mais je sais ce que c'est que de quitter l'université et de faire face au chômage : des rejets constants, de la confusion et de l'anxiété quant à la suite. C'est effrayant. Mais ce que Polly décrit n'est pas inhabituel ; c'est la réalité pour beaucoup, et les rejets répétés sapent votre confiance.
Le soutien offert a du mal à suivre les défis croissants auxquels sont confrontés les jeunes. Le problème va au-delà d'une "stigmatisation persistante" – il est ancré dans le système. La menace constante de perdre ses allocations si l'on ne respecte pas les exigences de recherche d'emploi sape la confiance et l'engagement.
Si le gouvernement est sérieux quant au changement, il doit rétablir cette confiance. Cela signifie supprimer les mesures punitives et créer un centre pour l'emploi qui aide les jeunes à aller de l'avant. Ils ont besoin de plus que des ateliers de CV – ils ont besoin de temps, de soutien et de relations avec des conseillers d'orientation professionnelle qui comprennent leurs ambitions et renforcent leur confiance.
Plus important encore, les voix des jeunes doivent être au centre de la définition du soutien qui leur est destiné.
Sam Millichamp
Tower Hamlets, Londres
Polly Toynbee parle de la crise du chômage des jeunes sans en saisir le cœur du problème. Les types d'emplois que mes pairs et moi occupions en tant qu'adolescents il y a 30 ou 40 ans comme entrée sur le marché du travail ne sont pas occupés par les adolescents d'aujourd'hui. Visitez les cafés, les magasins, les supermarchés et les stations-service aujourd'hui et vous constaterez qu'ils sont en grande partie occupés par des travailleurs d'une trentaine d'années venus de l'étranger, et non par des jeunes sortant de l'école.
Cela est dû à des décisions entièrement rationnelles des employeurs, dictées par la politique gouvernementale. Les augmentations des cotisations sociales rendent les employés plus chers. Les augmentations du salaire minimum rendent les jeunes aussi chers que les personnes plus âgées, alors qu'ils n'ont pas les mêmes compétences ou la même expérience. Un approvisionnement constant de migrants plus âgés ayant de l'expérience signifie que les employeurs n'ont pas à prendre de risque en embauchant des recrues inexpérimentées. Par conséquent, les jeunes d'aujourd'hui n'ont pas les opportunités que leurs parents et grands-parents ont eues.
Cette crise est principalement due aux décisions politiques des gouvernements de toutes tendances au cours des 30 dernières années. Inverser ces décisions pour donner aux jeunes les chances qu'ils méritent nécessitera du courage politique. J'espère que nos politiciens l'auront.
Nom et adresse fournis
L'augmentation du nombre de jeunes sans emploi en raison de problèmes de santé reflète plus qu'un problème de marché du travail (Forte augmentation du nombre de jeunes Britanniques déclarant que la mauvaise santé est la raison pour laquelle ils sont sans emploi, selon une étude, 15 mars). Elle marque une érosion plus profonde de la stabilité. Pour une génération à qui l'on a dit que le travail fournirait un but et une direction, le travail et le sens qui lui est attaché sont devenus de plus en plus précaires.
Nous discutons de l'inactivité économique comme s'il s'agissait d'une question de résilience individuelle, alors que beaucoup tombent malades dans des systèmes qui exigent une adaptabilité constante tout en offrant peu de sécurité. Lorsque le travail est précaire, mal rémunéré ou psychologiquement épuisant, la santé en souffre inévitablement et une fois que la santé faiblit, la voie du retour se rétrécit.
Pendant des années, l'emploi a été considéré comme la principale source d'identité et de valeur sociale. Lorsque cette base devient instable, les gens le deviennent aussi. La mauvaise santé n'est pas un échec personnel, mais un symptôme de négligence structurelle. Un travail sûr et humain n'est pas un extra optionnel. C'est une intervention de santé publique.
Richard Eltringham
Leicester