Des milliers de jeunes sortant de l'aide sociale en Angleterre « exclus » du marché du travail car les entreprises tardent à s'adapter

Des milliers de jeunes sortant de l'aide sociale en Angleterre sont « exclus » du marché du travail par des employeurs qui se disent ouverts à l'embauche mais qui apportent peu de changements pour s'adapter, a averti une association caritative.
Appelant les employeurs à tenir leurs promesses, la Drive Forward Foundation a déclaré que les jeunes sortant de l'aide sociale étaient près de trois fois plus susceptibles d'être sans emploi que leurs pairs.
Alors que les ministres s'efforcent de lutter contre une crise de l'emploi des jeunes, l'association caritative, qui aide les jeunes sortant de l'aide sociale à trouver du travail, a déclaré que cet écart d'emploi était resté « obstinément constant » malgré une décennie d'initiatives pour l'emploi des jeunes.
Les chiffres de l'Office for National Statistics montrent que 40 % des personnes ayant une expérience de l'aide sociale âgées de 19 à 21 ans ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en éducation (NEET), contre 12,7 % de leurs pairs sans cette expérience.
Le nombre total de jeunes de 16 à 24 ans qui sont NEET a augmenté à près d'un million dans tout le Royaume-Uni, le niveau le plus élevé depuis plus d'une décennie.
Le gouvernement s'efforce de réduire le chômage des jeunes, avec des engagements à réformer le système de protection sociale et à subventionner les employeurs pour les encourager à embaucher de jeunes adultes.
Pat McFadden, le secrétaire d'État à l'emploi et aux pensions, a annoncé la semaine dernière un programme d'emploi des jeunes de 1 milliard de livres sterling. Les entreprises recevront une subvention de 3 000 £ pour chaque embauche d'une personne âgée de 18 à 24 ans qui bénéficie d'aides sociales et recherche un emploi depuis au moins six mois. Les ministres ont également ouvert la voie à une augmentation plus lente du salaire minimum pour les jeunes travailleurs.
Cependant, le rapport de Drive Forward a souligné que, si de nombreux employeurs déclarent vouloir aider les jeunes sortant de l'aide sociale, ils apportent ensuite souvent très peu de changements à leurs processus d'embauche.
Une enquête menée auprès de 500 employeurs et commandée par l'association caritative a révélé que, bien que plus de 80 % aient déclaré qu'ils envisageraient d'embaucher des jeunes ayant une expérience de l'aide sociale, relativement peu avaient adapté leurs processus de recrutement pour tenir compte des antécédents professionnels non linéaires ou des lacunes dans les CV.
Près de la moitié des employeurs ont déclaré ne jamais ajuster les descriptions de poste ou le langage de recrutement pour supprimer les obstacles inutiles, et un quart ont déclaré ne pas avoir de mesures spécifiques en place pour aider les candidats ayant une expérience de l'aide sociale à trouver un emploi.
Russell Winnard, le directeur général de la Drive Forward Foundation, a déclaré : « Les jeunes ayant une expérience de l'aide sociale sont souvent évalués sur la base d'hypothèses qui ne reflètent tout simplement pas leur réalité vécue. Lorsque les systèmes de recrutement ne sont pas conçus dans cet esprit, des personnes capables et motivées sont écartées avant même d'avoir une chance. »
En réponse à ses conclusions, l'association caritative a déclaré qu'elle publiait une nouvelle boîte à outils pour aider les employeurs cherchant à améliorer l'accès au travail pour les jeunes sortant de l'aide sociale.
Drive Forward a des partenariats avec plus de 40 employeurs qui travaillent à l'embauche de jeunes ayant une expérience de l'aide sociale, notamment John Lewis, le conseil de Camden, le Salad Kitchen, la fonction publique, Candyspace et le crown estate.
Winnard a déclaré : « Les employeurs qui ont adapté leurs pratiques ont souvent obtenu de bons résultats. Lorsque les entreprises adoptent une approche plus flexible et éclairée, elles ne changent pas seulement les résultats pour les jeunes – elles renforcent leur propre main-d'œuvre ».
Un porte-parole du gouvernement a déclaré : « Nous nous engageons à garantir que chaque jeune ait la possibilité de gagner ou d'apprendre. Nous fournissons un soutien ciblé aux jeunes sortant de l'aide sociale, y compris l'accès à des allocations de logement plus élevées jusqu'à 25 ans et un soutien personnalisé de Jobcentre Plus.
« Notre dernière intervention majeure contribuera à créer 200 000 emplois pour les jeunes, soutenus par près d'un milliard de livres sterling. Le programme de soutien élargi, d'un montant total de 2,5 milliards de livres sterling, soutiendra près d'un million de jeunes et contribuera à offrir jusqu'à 500 000 opportunités de gagner et d'apprendre. »