यूके वेतन वृद्धि में नरमी

क्या हुआ: यूके में वेतन वृद्धि पांच साल से अधिक के अपने सबसे निचले स्तर पर आ गई, नवंबर से जनवरी की अवधि में वार्षिक आय वृद्धि घटकर 3.8% हो गई। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 21 वर्ष से अधिक उम्र वालों के लिए £12.71 तक बढ़ने के बावजूद यह मंदी आई, जिससे लगभग 2.7 मिलियन श्रमिकों को लाभ हुआ। इस बीच, लगभग 400 नियोक्ताओं पर न्यूनतम मजदूरी का भुगतान न करने के लिए जुर्माना लगाया गया, जिससे लगभग 60,000 श्रमिकों को £7.3m से अधिक का पुनर्भुगतान हुआ। हालांकि, मुद्रास्फीति जनवरी तक 3% पर बैंक ऑफ इंग्लैंड के 2% लक्ष्य से ऊपर बनी हुई है।

बाजार प्रभाव: वेतन वृद्धि में मंदी उपभोक्ता खर्च को प्रभावित कर सकती है, जो यूके जीडीपी का 60% से अधिक है। कम वेतन वृद्धि से उपभोक्ता विश्वास और खर्च में कमी आ सकती है, जिससे खुदरा और उपभोक्ता-सामना करने वाले क्षेत्रों पर असर पड़ सकता है। दूसरी ओर, न्यूनतम मजदूरी वाले श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर कंपनियों को श्रम लागत में वृद्धि दिख सकती है, जिससे उनकी लाभप्रदता प्रभावित हो सकती है।

आगे क्या देखना है: निवेशकों को फरवरी के यूके श्रम बाजार की रिपोर्ट (मार्च में जारी होने वाली) पर नजर रखनी चाहिए ताकि बेरोजगारी पर रूस-यूक्रेन संघर्ष के प्रभाव का आकलन किया जा सके। इसके अतिरिक्त, मई में बैंक ऑफ इंग्लैंड का ब्याज दर निर्णय महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि यह मुद्रास्फीति और वेतन वृद्धि के रुझानों के जवाब में मौद्रिक नीति को समायोजित कर सकता है। अंत में, मार्च के अंत में आगामी बजट घोषणा व्यवसायों और श्रमिकों के लिए सरकार के राजकोषीय रुख और संभावित समर्थन में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है।