25 वर्षीय युवती ने अपना रिज्यूमे और एक 'क्रिंगी' नोट मेल करके नौकरी हासिल की: 'सब लोग प्रभावित हुए,' भर्ती करने वाले बॉस ने कहा

<p>कैमिली के. मनाओइस ने उन कंपनियों को अपना रिज्यूमे मेल करके नौकरी हासिल की जहाँ वह काम करना चाहती थीं। एक लिफाफे और एक डाक टिकट के साथ। 2025 में।</p>
<p>एक ऐसे समय में जब कई नौकरी चाहने वाले खोज को <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">एक ब्लैक होल में एप्लिकेशन फेंकने</span> के रूप में वर्णित करते हैं, तो पुराने स्कूल जाने से मनाओइस को अपना रिज्यूमे एक वास्तविक व्यक्ति के सामने लाने में मदद मिली।</p>
<p>25 वर्षीय — आज संचार एजेंसी कारमा कनेक्टेड में सीनियर सोशल मीडिया अकाउंट एग्जीक्यूटिव — ने मध्य मई में भूमिकाओं की तलाश शुरू कर दी थी, जबकि अभी भी कहीं और कार्यरत थीं, लेकिन बिना किसी सफलता के। उन्होंने वास्तुकला और रियल एस्टेट में सोशल मीडिया और मार्केटिंग प्रोजेक्ट मैनेजमेंट में काम किया था, लेकिन उद्योग बदलने की तलाश में थीं।</p>
<p>"मैंने सभी पारंपरिक चीजें कीं," उन्होंने सीएनबीसी मेक इट को बताया। "मैंने वह सब कुछ आज़माया जो मुझे लगता था कि काम करेगा।"</p>
<p>उन्होंने लिंक्डइन पर नौकरियों की तलाश की, यहां तक कि एक प्रीमियम अकाउंट के लिए भुगतान भी किया। उन्होंने वहां और अन्य लोकप्रिय जॉब बोर्ड पर आवेदन किया, या जहाँ भी संभव हो, सीधे कंपनियों की वेबसाइटों पर। उन्होंने संभावित नियोक्ताओं के साथ जमा किए गए आवेदनों का पालन किया। लेकिन उन्हें कोई फायदा नहीं हो रहा था।</p>
<p>अपनी खोज के चार महीने बाद, उन्होंने कुछ नया — या पुराना, बल्कि — करने का फैसला किया। उन्होंने घोंघे की मेल का सहारा लिया।</p>
<p>उनकी सोच थी, "अगर मैं इसे मेल करूँ, तो यह किसी के पास पहुँच जाएगा। यह ईमेल की तरह नहीं है जो सीधे स्पैम फ़ोल्डर में पहुँच जाएगा," उन्होंने कहा। "आपको अपने डेस्क पर मेल मिलता है और आप कहते हैं, 'ठीक है, मैं इसे खोलूंगा; यह मुझे संबोधित है।"</p>
<h2><a href=""/>'बॉक्स के बाहर सोचना'</h2>
<p>मनाओइस ने छह<a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html"> संभावित नियोक्ताओं</a> को लिफाफे भेजे। प्रत्येक में एक छोटा नोट, उनके रिज्यूमे, कवर लेटर और एक सहकर्मी से अनुशंसा पत्र था। </p>
<p>नोट में, उन्होंने अपना परिचय दिया, जिस पद के लिए उन्होंने आवेदन किया था और कब, इसका उल्लेख किया। उन्होंने यह भी लिखा: "कुछ आवेदक एल्गोरिदम पर भरोसा करते हैं। मैं एक अधिक विश्वसनीय मार्ग पर भरोसा करना पसंद करूँगा: आपका डेस्क। आपके समय के लिए धन्यवाद, मेरी सामग्री पढ़ने के लिए।"</p>
<p>"इसे बहुत क्रिंगी और थोड़ा शर्मनाक लगा," उन्होंने कहा, लेकिन वे इसे "अलग दिखने" के लिए चाहते थे।</p>
<blockquote>"अगर मैं इसे मेल करूँ, तो यह किसी के पास पहुँच जाएगा। यह ईमेल की तरह नहीं है जो सीधे स्पैम फ़ोल्डर में पहुँच जाएगा।"कैमिली के. मनाओइसएक सीनियर सोशल मीडिया अकाउंट एग्जीक्यूटिव जिसने अपना रिज्यूमे मेल करके अपनी नौकरी हासिल की</blockquote>
<p>छह में से, चार नियोक्ताओं ने जवाब दिया, सभी ईमेल के माध्यम से, कुछ अस्वीकृति के साथ। एक प्रतिक्रिया ने उन्हें उनकी वर्तमान भूमिका की ओर अग्रसर किया — हालांकि उन्होंने कल्पना की थी जैसे।</p>
<p>मनाओइस ने एक स्पोर्ट्स <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">बेटिंग कंपनी</a> के लिए एक सोशल मीडिया पद के लिए आवेदन किया था। उन्होंने फैसला किया कि चूंकि उन्होंने पहले स्पोर्ट्स बेटिंग में काम नहीं किया था, इसलिए वे आगे नहीं बढ़ेंगे, लेकिन वे इतने प्रभावित हुए कि उन्होंने इसे एक मंजिल ऊपर संचार एजेंसी कारमा कनेक्टेड को भेज दिया, क्रिस्टिन व्हिटमोर ने कहा।</p>
<p>व्हिटमोर, एजेंसी के लास वेगास कार्यालय के उपाध्यक्ष और मनाओइस के वर्तमान बॉस, ने कहा कि "सब लोग मनाओइस से प्रभावित हुए" क्योंकि उन्होंने "बॉक्स के बाहर सोचा"।</p>
<p>"किसी के लिए भी उसकी उम्र के लिए कुछ मेल में डालने के बारे में सोचना बस जंगली था, इसलिए इसने हमारा सभी का ध्यान आकर्षित किया," व्हिटमोर ने कहा। "मैं 44 साल की हूँ और मैं कुछ मेल में नहीं सोचूँगी।"</p>
<h2><a href=""/>नौकरी चाहने वालों को 'समानता की एक लहर' को तोड़ना होगा</h2>
<p>जनवरी का लिंक्डइन <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">डेटा</a> दिखाता है कि प्रति खुली स्थिति आवेदकों की संख्या वसंत 2022 से दोगुनी हो गई है, और लगभग दो-तिहाई लोगों ने बताया कि उनकी नौकरी की खोज अधिक चुनौतीपूर्ण हो गई है, जिसमें <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">अन्य उम्मीदवारों से प्रतिस्पर्धा</a> सबसे बड़ी बाधा है।</p>
<p>आज के नौकरी चाहने वालों को "अलग दिखने का तरीका खोजना होगा," लिंडसे मुस्टेन कहते हैं, जो एक पूर्व अमेज़ॅन रिक्रूटर-टर्न-करियर रणनीतिकार हैं। हायरिंग टीम आवेदकों के पूल में "समानता की एक लहर" से "दबी हुई" है, वह कहती हैं, AI-जनरेटेड रिज्यूमे और आवेदकों की उच्च मात्रा के कारण।</p>
<p>मनाओइस के दृष्टिकोण का एक अलग उद्योग, नियोक्ता या भूमिका के साथ अलग परिणाम हो सकता था। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी में जहाँ रिक्रूटर देश भर के कार्यालयों में बिखरे हुए हैं, या एक कंपनी जो आवेदन करने के अपरंपरागत साधनों के लिए कम खुली है, यह काम नहीं कर सकता था।</p>
<p>मनाओइस के मामले में, इसने शोर को तोड़ने और उसके <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">व्यक्तिगत ब्रांड</a> को अकेले रिज्यूमे से बेहतर ढंग से व्यक्त करने में मदद की, मुस्टेन कहते हैं। यह एक समान रणनीति है, जैसे कि साक्षात्कार के बाद एक भौतिक धन्यवाद नोट <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">मेल करना</a>, जिसे करियर विशेषज्ञ कहते हैं कि उम्मीदवारों को अतिरिक्त प्रयास और विचार दिखाने में भी मदद कर सकती है।</p>
<p>उम्मीदवारों को अपने आवेदनों में "एक भावना प्रदान करने का लक्ष्य रखना चाहिए कि वे व्यक्ति के रूप में कैसे हैं," मुस्टेन कहते हैं। इसका मतलब मनाओइस की तरह घोंघे की मेल भेजना या अपने बारे में जो अद्वितीय है उसे साझा करने का कोई अन्य तरीका खोजना हो सकता है। उदाहरण के लिए, आप नियमित रूप से LinkedIn पर पोस्ट करने का प्रयास कर सकते हैं, जो आपके हितों और आपकी आवाज को प्रदर्शित कर सकता है, क्योंकि रिक्रूटर अक्सर वहां उम्मीदवारों की प्रोफाइल की जांच करते हैं, मुस्टेन नोट करते हैं।</p>
<p>मनाओइस के पुराने स्कूल दृष्टिकोण अपनाने से पहले, उन्हें भी कई अन्य उम्मीदवारों की तरह महसूस हुआ कि उनके आवेदनों को अनदेखा कर दिया गया। इस नाव में नौकरी चाहने वालों के लिए, मुस्टेन का सुझाव है, "अपना आवेदन 'एक मानव के सामने' लाने के लिए कुछ भी करें।"</p>
<h2><a href=""/>'मैं उसे जो अभी किया वह नहीं सिखा सकता'</h2>
<p>व्हिटमोर ने कहा कि एजेंसी मनाओइस को पारंपरिक रूप से साक्षात्कार की पेशकश नहीं कर सकती थी क्योंकि उसके पास आतिथ्य में पृष्ठभूमि नहीं थी, जहाँ एजेंसी के ग्राहक केंद्रित हैं। लेकिन उसके रचनात्मक दृष्टिकोण को देखने के बाद, व्हिटमोर को लगा कि वह "एक गो-गेटर" थीं।</p>
<p>"मैं उद्योग सिखा सकता हूँ," व्हिटमोर कहते हैं। लेकिन "मैं उसे जो अभी किया वह नहीं सिखा सकता; यह अंदर से आता है।" एक दूरस्थ साक्षात्कार, एक व्यक्तिगत साक्षात्कार और एक मॉक असाइनमेंट के माध्यम से आगे बढ़ें, और मनाओइस ने नौकरी हासिल कर ली।</p>
<p>उनके दृष्टिकोण ने उन्हें पारंपरिक भर्ती के साथ एक सामान्य बाधा को पार करने में मदद की, व्हिटमोर कहते हैं: "बस कागज़ पर किसी को देखना, आपको कौन है इसकी पूरी तस्वीर नहीं मिलती है।"</p>
<p>व्हिटमोर के लिए, यह अनुभव "किसी ऐसे व्यक्ति को खारिज न करने का एक सबक है क्योंकि उनका उद्योग अनुभव या उनकी पृष्ठभूमि ठीक वही नहीं है जिसकी हम तलाश कर रहे हैं क्योंकि यह वास्तव में सही व्यक्ति हो सकता है," उन्होंने कहा। "शायद वे सभी बक्से नहीं टिकते हैं और यह ठीक है क्योंकि शायद उनके पास अन्य गुण हैं जो उन कमियों को दूर कर देंगे।"</p>
<p>और मनाओइस ने दिसंबर में नौकरी शुरू करने के बाद से साबित कर दिया है, व्हिटमोर जोड़ते हैं। "वह सब कुछ है जो हमने सोचा था कि वह होगी," व्हिटमोर कहते हैं। "वह बस अपने दम पर चीजें करती है, और वह इसे समझती है, और यही हम तलाश रहे थे।"</p>
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