4 संकेत कि आपकी कंपनी चुपचाप छंटनी की योजना बना रही है

चाहे आप अपनी कंपनी में छंटनी के पिछले दौर से बचे हों या नहीं, वर्तमान वैश्विक स्थिति सभी को घबरा रही है।
इसलिए SaaS डेटा इनसाइट फर्म Dofollow.com के विश्लेषकों ने शीर्ष चार संकेतों की एक सूची तैयार की है, जिनसे पता चलता है कि आपकी कंपनी जल्द ही अपने कर्मचारियों की संख्या कम कर सकती है।
मध्य पूर्व में युद्ध, बढ़ती गैस की कीमतें, जिद्दी मुद्रास्फीति और AI द्वारा हर व्हाइट-कॉलर नौकरी लेने के आसन्न खतरे के बीच, अमेरिकी अर्थव्यवस्था लड़खड़ाती हुई प्रतीत होती है, और कई हाई-प्रोफाइल कंपनियों द्वारा अपने कार्यबल के महत्वपूर्ण हिस्सों को हटाना स्थिति को और खराब नहीं कर रहा है।
जनवरी में, नियोक्ताओं ने 108,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की घोषणा की, जो एक साल पहले 50,000 से कम की घोषणाओं की तुलना में 118% की वृद्धि है, और दिसंबर में हटाए गए 35,000 की तुलना में 205% की वृद्धि है, Challenger, Gray, & Christmas के अनुसार।
"आम तौर पर, हम पहली तिमाही में बड़ी संख्या में नौकरियों में कटौती देखते हैं, लेकिन यह जनवरी के लिए एक उच्च कुल है। इसका मतलब है कि इनमें से अधिकांश योजनाएं 2025 के अंत में निर्धारित की गई थीं, जो दर्शाता है कि नियोक्ता 2026 के दृष्टिकोण के बारे में कम आशावादी हैं," एंडी चैलेंजर, कार्यस्थल विशेषज्ञ और Challenger, Gray, & Christmas के मुख्य राजस्व अधिकारी ने कहा।
1 मार्च को, ईरान में युद्ध शुरू हुआ, जिससे वैश्विक अर्थव्यवस्था पर दबाव पड़ा क्योंकि तेल की कीमतों में वृद्धि से नौकरियों पर व्यापक प्रभाव पड़ने की उम्मीद है।
"नौकरी की रिपोर्ट उम्मीद से कमजोर थी, और इसमें उच्च तेल की कीमतों से रोजगार पर संभावित खिंचाव शामिल है," ग्लोबल एक्स में निवेश रणनीति के प्रमुख स्कॉट हेल्फस्टीन ने TheStreet को एक ईमेल में कहा।
"तेल की कीमतों में तेज वृद्धि आम तौर पर श्रम बल में कमी के साथ होती है। जब तेल की कीमतें 20% बढ़ जाती हैं, तो अमेरिका में आम तौर पर नौकरियां चली जाती हैं, और यही वर्तमान परिदृश्य है।"
लेकिन ये सभी संभावित नौकरी कटौती के मैक्रो संकेत हैं। यह Dofollow.com सूची उन सूक्ष्म संकेतों पर एक नज़र है जिन पर संभावित नौकरी कटौती से आगे निकलने के लिए ध्यान देना चाहिए।
4 संकेत कि आपकी कंपनी चुपचाप छंटनी की तैयारी कर रही है
Dofollow.com के कार्यस्थल विशेषज्ञों के अनुसार, चार प्रमुख संकेत हैं कि आपकी कंपनी छंटनी की तैयारी कर रही है।
संकेत #1: "भूमिका समीक्षा" के रूप में छिपी हुई हायरिंग फ्रीज। Dofollow.com के अनुसार, "बाहरी हायरिंग में मंदी छंटनी आने का सबसे शुरुआती और सबसे सुसंगत संकेतों में से एक है", लेकिन निर्णय शायद ही कभी इस तरह से घोषित किया जाता है। इसके बजाय, नौकरियां चुपचाप जॉब बोर्ड से गायब हो जाएंगी, या प्रबंधन यह समझाएगा कि कुछ पद "समीक्षा के अधीन" हैं।
"जब कंपनियां बाहर से लोगों को लाना बंद कर देती हैं, तो यह आमतौर पर औपचारिक हेडकाउंट समीक्षा से पहले किए गए पहले समायोजनों में से एक होता है," Dofollow.com के सह-संस्थापक और सीईओ एरिक कैरेल कहते हैं।
"हायरिंग को रोकना कुछ भी खर्च नहीं करता है, और यह नेतृत्व को यह आकलन करने का समय देता है कि संगठन वास्तव में वित्तीय रूप से कहां खड़ा है। कर्मचारियों को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि उनके आसपास की खुली भूमिकाएं भरी जा रही हैं या चुपचाप स्थगित की जा रही हैं।"
संकेत #2: विभागों में अचानक लागत अनुशासन। "यदि आप आगे नहीं तैर रहे हैं, तो आप डूब रहे हैं" वाक्यांश यहां लागू होता है। स्वस्थ कंपनियां भविष्य में निवेश कर रही हैं और वर्तमान लाभ को और भी बड़े रिटर्न में बदलने के तरीके खोज रही हैं। अस्वस्थ कंपनियां केवल हेडकाउंट को कम करने से परे लागत में कटौती करने के तरीके खोज रही हैं।
"विभाग स्तर पर वित्तीय सावधानी आमतौर पर ऊपर से किए गए निर्णयों का एक परिणामी प्रभाव है," कैरेल बताते हैं।
"जब मध्य प्रबंधकों से अचानक हर लाइन आइटम को सही ठहराने के लिए कहा जाता है, तो इसका मतलब आमतौर पर यह होता है कि दबाव ऊपर से आ रहा है। उस तरह का लागत अनुशासन आमतौर पर किसी कंपनी को बड़े संरचनात्मक निर्णय लेने से पहले अपने नंबरों में सुधार करने की कोशिश को दर्शाता है।"
संकेत #3: उत्पादकता मेट्रिक्स अधिक आक्रामक हो जाते हैं। यदि आप देखते हैं कि आपके प्रदर्शन मूल्यांकन अधिक बार या अधिक आक्रामक हो रहे हैं, तो आप निकट भविष्य में कुछ रोजगार परिवर्तन की उम्मीद कर सकते हैं। Dofollow.com के अनुसार, एक प्रश्न जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए, वह है "यह भूमिका वास्तव में क्या प्रदान करती है?" जब वह प्रश्न अधिक बार आता है, तो आपको ध्यान देना शुरू कर देना चाहिए।
"कंपनियां लगभग हमेशा कार्यबल में कमी से पहले अपने माप ढांचे को कस देती हैं," कैरेल कहते हैं। "यह आंशिक रूप से दस्तावेज़ीकरण बनाने के बारे में है, और आंशिक रूप से यह पहचानने के बारे में है कि संगठन कहां कटौती कर सकता है। यदि आपसे अचानक अपने योगदान को सामान्य से अधिक उचित ठहराने के लिए कहा जाता है तो इसे नोट कर लें।"
संकेत #4: नेतृत्व संचार स्वर में बदल जाता है। आप प्रबंधन के साथ अपनी साप्ताहिक बैठक के दौरान एक निश्चित स्वर के आदी हो जाते हैं, लेकिन यदि आप स्वर और भाषा में बदलाव महसूस करना शुरू करते हैं, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि बंद दरवाजों के पीछे कुछ कठिन चर्चाएं हो रही हैं।
"नेतृत्व जो कंपनी के जाने के बारे में बात करना बंद कर देता है और इस बारे में बात करना शुरू कर देता है कि यह अभी जहां है उसे कैसे प्रबंधित कर रहा है, यह एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है," कैरेल नोट करते हैं। "कार्यकारी आमतौर पर छंटनी का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन वित्तीय अनुशासन और अल्पकालिक स्थिरता के आसपास की भाषा निर्णयों से पहले आती है।"
फरवरी BLS नौकरी रिपोर्ट से पता चलता है कि अमेरिका ने 97,000 नौकरियां कम कीं
अमेरिकी नियोक्ताओं ने फरवरी में 97,000 गैर-कृषि पेरोल नौकरियां कम कीं, एक ऐसा महीना जब विश्लेषकों को अर्थव्यवस्था से 55,000 नौकरियां जोड़ने की उम्मीद थी। बेरोजगारी दर पिछले महीने के 4.3% से बढ़कर 4.4% हो गई।
जबकि बेरोजगारी दर एक साल पहले दर्ज 4.5% से थोड़ी कम है, श्रम बल से बाहर निकलने वाले लोगों की संख्या बढ़ गई है, साथ ही उन लोगों की संख्या भी बढ़ गई है जो वर्तमान में नौकरी चाहते हैं।
नौकरी का नुकसान व्यापक था, और यहां तक ​​कि स्वास्थ्य सेवा, जो रोजगार अर्थव्यवस्था में एक उज्ज्वल स्थान रही है, ने भी महीने में गिरावट देखी।
"रोजगार रिपोर्ट से वास्तव में ज्यादा अच्छी खबर नहीं आ रही है। लगभग हर श्रेणी में गिरावट आई। परिवहन, विनिर्माण, निर्माण, सूचना और व्यावसायिक सेवाएं सभी नीचे थीं। स्वास्थ्य सेवा संख्याओं को सहारा दे रही थी, लेकिन एक बड़ी हड़ताल ने उन संख्याओं को भी नीचे भेज दिया," हेल्फस्टीन ने कहा।
निराशाजनक दृष्टिकोण के बावजूद, हेल्फस्टीन के लिए फरवरी की नौकरी के आंकड़ों में एक चांदी की परत है।
"नौकरी रिपोर्ट में ज्यादा अच्छी खबर नहीं है, व्यापक गिरावट को देखते हुए, लेकिन एक विपरीत दृष्टिकोण है," हेल्फस्टीन ने कहा। "कुल नौकरियां अभी भी दीर्घकालिक प्रवृत्ति से ऊपर हैं, इसलिए वर्तमान डाउनसाइज़िंग वास्तव में एक राइटसाइज़िंग है।"