Addus HomeCare का कहना है कि Q4 मजबूत रहा, मौसम और छुट्टियों की रुकावटों के बावजूद Q1 की ठोस शुरुआत देखी गई

<p>Addus ने कहा कि वह Q4 को "बहुत अच्छी स्थिति" में समाप्त कर रहा है, जिसमें एक मजबूत कमाई तिमाही और Q1 की "अच्छी शुरुआत" है, भले ही छुट्टियों की शेड्यूलिंग और मौसम की बाधाएं आई हों, और प्रबंधन ने भर्ती में सुधार की सूचना दी है, जिसके बारे में उनका मानना है कि कंपनी 2026 के लिए अच्छी स्थिति में है।</p>
<p>प्रबंधन 2026 के लिए व्यक्तिगत देखभाल में 3%–5% समान-स्टोर वृद्धि का लक्ष्य रखता है और राज्य दर समर्थन (टेक्सास, इलिनोइस, अनुमानित न्यू मैक्सिको) और ~2%–2.5% शुद्ध मात्रा/घंटे की वृद्धि से प्रेरित होकर, परिणामों को शीर्ष स्तर पर या उससे ऊपर रहने की उम्मीद करता है, जो देखभालकर्ता ऐप से प्रति उपभोक्ता उच्च घंटों की सहायता से संभव होगा।</p>
<p>कंपनी मजबूत अनुपालन पर जोर देती है और समेकन के लिए धोखाधड़ी और दुरुपयोग की बढ़ी हुई जांच को एक संभावित उत्प्रेरक के रूप में देखती है; इसकी M&A रणनीति मध्य-एकल-अंकीय गुणकों पर छोटे व्यक्तिगत देखभाल सौदों को लक्षित करती है, जबकि धर्मशाला और घरेलू स्वास्थ्य पर चयनात्मक बनी रहती है, और यह भर्ती और बैक-ऑफिस दक्षता में सुधार के लिए AI का उपयोग कर रही है।</p>
<p>Addus HomeCare (NASDAQ:ADUS) के अधिकारियों ने कहा कि कंपनी "बहुत अच्छी स्थिति" में चौथी तिमाही से बाहर निकली है, जिसमें एक मजबूत कमाई तिमाही और जिसे उन्होंने पहली तिमाही की ठोस शुरुआत बताया, भले ही साल की शुरुआत में सामान्य छुट्टियों के मौसम की शेड्यूलिंग दबाव और मौसम संबंधी बाधाएं आई हों।</p>
<p>Oppenheimer के 36वें वार्षिक स्वास्थ्य सेवा सम्मेलन में बोलते हुए, अध्यक्ष और सीईओ डर्क एलीसन और सीएफओ ब्रायन पॉफ ने व्यक्तिगत देखभाल और कुशल सेवाओं में परिचालन रुझान, प्रतिपूर्ति और मेडिकेड विचारों, भर्ती की स्थिति, अनुपालन प्रयासों, अधिग्रहण प्राथमिकताओं और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के शुरुआती उपयोग के मामलों पर चर्चा की।</p>
<p>एलीसन ने कहा कि ब्रैड बिकहैम से हीथर डिक्सन तक कंपनी के नेतृत्व में बदलाव "बहुत अच्छी तरह से चला गया है", और कहा कि इस अवधि के दौरान संचालन टीम ने अच्छा प्रदर्शन किया है। उन्होंने नोट किया कि छुट्टियों की शेड्यूलिंग बाधाओं के कारण चौथी तिमाही में भर्ती मेट्रिक्स "थोड़ा" नीचे थे, लेकिन चिंता का विषय बनने के लिए पर्याप्त नहीं थे।</p>
<p>पहली तिमाही में प्रवेश करते हुए, प्रबंधन ने कहा कि गति में सुधार हुआ है। एलीसन ने "अच्छी शुरुआत" का उल्लेख किया जो तिमाही के माध्यम से जारी रही, हालांकि कंपनी को जनवरी के अंत और फरवरी की शुरुआत में मौसम से जुड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ा। उन्होंने कहा कि पहली तिमाही में भर्ती संख्या बढ़ी है और कहा कि कंपनी अपनी स्थिति के बारे में "बहुत उत्साहित" है, जिसे वह 2026 के लिए अच्छी तरह से स्थापित मानता है।</p>
<p>व्यक्तिगत देखभाल में कंपनी के 3% से 5% समान-स्टोर वृद्धि लक्ष्य 2026 पर चर्चा करते हुए, पॉफ ने मात्रा और दर के बीच अपेक्षित विभाजन की रूपरेखा तैयार की, जिसमें कई राज्यों में हालिया और आगामी दर कार्रवाइयों का उल्लेख किया गया।</p>
<p>दर कारक: पॉफ ने टेक्सास दर समर्थन का उल्लेख किया जो पिछले साल सितंबर में शुरू हुआ था, साल की शुरुआत में इलिनोइस दर वृद्धि, और एक अनुमानित न्यू मैक्सिको दर वृद्धि जो 2026 के उत्तरार्ध में शुरू होने की उम्मीद है।</p>
<p>मात्रा कारक: कंपनी ने 2% से 2.5% "शुद्ध मात्रा या घंटे की वृद्धि" को साल दर साल लक्षित किया है, और प्रबंधन ने कहा कि हाल की तिमाहियों में परिणाम उस सीमा के भीतर या शीर्ष पर रहे हैं, और यह जारी रहने की उम्मीद है।</p>
<p>पॉफ ने कहा कि कंपनी को उम्मीद है कि दर समर्थन को देखते हुए व्यक्तिगत देखभाल समान-स्टोर वृद्धि साल के अधिकांश समय के लिए 3% से 5% की सीमा के "शीर्ष छोर पर या उससे ऊपर" रहेगी।</p>
<p>कुशल सेवाओं के लिए, पॉफ ने कहा कि धर्मशाला का पिछला साल मजबूत था, जिसमें "दोहरे अंकों से अधिक" वृद्धि हुई थी, जबकि यह नोट किया गया था कि सीएमएस दर अपडेट आम तौर पर सालाना 2.5% से 3% की सीमा में रहे हैं। उन्होंने कहा कि प्रबंधन को उम्मीद होगी कि धर्मशाला वृद्धि लंबी अवधि में अधिक उचित "ऊपरी एकल अंकों" में मध्यम हो जाएगी। घरेलू स्वास्थ्य में, उन्होंने कहा कि व्यवसाय को मात्रा चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, लेकिन नेतृत्व और कर्मियों में बदलाव का उद्देश्य स्थिरता में सुधार करना है; सपाट-से-नीचे दरों को देखते हुए, उन्होंने कहा कि ऊपरी एकल अंकों की तुलना में मध्य-एकल-अंकीय वृद्धि की अधिक संभावना होगी।</p>
<p>व्यक्तिगत देखभाल मात्रा: प्रति उपभोक्ता घंटे और जनगणना की गतिशीलता</p>
<p>एलीसन ने मात्रा वृद्धि के दो घटकों का वर्णन किया: मौजूदा उपभोक्ताओं के लिए बढ़े हुए घंटे और नए रोगी जोड़ (औसत दैनिक जनगणना)। उन्होंने कहा कि कंपनी ने व्यक्तिगत देखभाल में प्रति उपभोक्ता घंटों में "अच्छी वृद्धिशील वृद्धि" देखी है, जिसे उन्होंने कंपनी के देखभालकर्ता ऐप और पिछले दो वर्षों में परिचालन पहलों के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार ठहराया।</p>
<p>औसत दैनिक जनगणना पर, एलीसन ने कहा कि पिछले 18 महीनों से दो साल में वृद्धि अधिक चुनौतीपूर्ण रही है, जिसमें मेडिकेड पुन: निर्धारण का प्रभाव है। उन्होंने कहा कि पुन: निर्धारण प्रक्रिया ने न्यू मैक्सिको और टेक्सास सहित प्रमुख राज्यों में नए प्रवेश को धीमा कर दिया, जिससे एक अवधि के लिए डिस्चार्ज नए जोड़ से अधिक हो गए।</p>
<p>हालांकि, उन्होंने कहा कि न्यू मैक्सिको और टेक्सास में रुझान में सुधार हुआ है, जिसमें नए प्रवेश और नई शुरुआत "दो या तीन तिमाहियों" के लिए डिस्चार्ज से अधिक हो गई है, जिससे जनगणना वृद्धि में योगदान मिला है। एलीसन ने कहा कि कंपनी ने एक अवधि के लिए क्रमिक जनगणना वृद्धि देखी, उसके बाद चौथी तिमाही में गिरावट आई, लेकिन वह 2026 में क्रमिक और साल-दर-साल वृद्धि में सुधार की उम्मीद करते हैं क्योंकि तुलनाएं कम आक्रामक हो जाती हैं। उन्होंने कहा कि इलिनोइस "वक्र से पीछे" रहा है, लेकिन प्रबंधन प्रवेश को डिस्चार्ज से अधिक होते हुए देखना शुरू कर रहा है और अगले कुछ तिमाहियों में सुधार की उम्मीद करता है।</p>
<p>देखभालकर्ता ऐप रोलआउट और अपनाना</p>
<p>एलीसन ने कहा कि देखभालकर्ता ऐप को शुरू में इलिनोइस में रोल आउट किया गया था, जहां "90% से थोड़ा अधिक" देखभालकर्ता इसका उपयोग करते हैं, हालांकि यह आवश्यक नहीं है। उन्होंने कहा कि देखभालकर्ता पे-संबंधित घंटों की जांच करने और अतिरिक्त घंटों में रुचि व्यक्त करने के लिए ऐप का उपयोग कर सकते हैं, जो शेड्यूलिंग में मदद करता है और अधिक घंटे की सेवा का समर्थन करता है।</p>
<p>उन्होंने कहा कि कंपनी ने लगभग एक साल पहले न्यू मैक्सिको में ऐप ले जाना शुरू कर दिया था, और बाद में टेक्सास रोलआउट शुरू किया, टेक्सास को घंटे बढ़ाने के अवसर के रूप में वर्णित किया। एलीसन ने कहा कि यदि न्यू मैक्सिको और टेक्सास इलिनोइस के समान गतिशीलता देखते हैं, तो प्रति देखभालकर्ता घंटे धीरे-धीरे बढ़ सकते हैं, जिससे कंपनी के विकास लक्ष्यों का समर्थन होगा।</p>
<p>मेडिकेड, धोखाधड़ी और दुरुपयोग की जांच, M&A, और AI</p>
<p>मेडिकेड पर, जिसे प्रबंधन "OB3" के रूप में संदर्भित करता है, एलीसन ने कहा कि कंपनी का मानना ​​है कि उसका खंड सीधे निशाने पर नहीं है, हालांकि यह अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित हो सकता है यदि राज्य के बजट प्रदाता कर-संबंधी मुद्दों जैसे नीतिगत परिवर्तनों से दबाव में आते हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि व्यक्तिगत देखभाल सेवाएं नर्सिंग सुविधा देखभाल का एक कम लागत वाला विकल्प हो सकती हैं और कहा कि राज्यों ने घर और समुदाय-आधारित देखभाल का समर्थन किया है। पॉफ ने कहा कि "OB3" में कुछ भी सीधे कंपनी की सेवाओं को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन उन्होंने कहा कि कंपनी संभावित डाउनस्ट्रीम बजट दबावों और कुछ राज्यों में दर समर्थन की लय की निगरानी कर रही है। उन्होंने नोट किया कि इलिनोइस के प्रस्तावित बजट में अगले वित्तीय वर्ष के लिए दर वृद्धि शामिल नहीं थी, जो पिछले वर्ष के प्रारंभिक प्रस्ताव के समान थी, और कहा कि कंपनी विकास देखेगी और हितधारकों के साथ चर्चा जारी रखेगी।</p>
<p>धोखाधड़ी और दुरुपयोग की चिंताओं को संबोधित करते हुए, एलीसन ने कहा कि कंपनी प्रवर्तन प्रयासों का समर्थन करती है और 2016 में एक मजबूत अनुपालन विभाग के निर्माण पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा कि जब लापता कागजी कार्रवाई जैसे मुद्दों की पहचान की गई है, तो कंपनी ने उपयुक्त सरकारी इकाई को राशि वापस कर दी है। उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि बढ़ी हुई जांच छोटे ऑपरेटरों पर दबाव डाल सकती है जिनके पास अनुपालन में निवेश करने के लिए संसाधन नहीं हैं, जिससे संभावित रूप से अधिग्रहण के अवसर पैदा हो सकते हैं।</p>
<p>M&A पर, पॉफ ने कहा कि कंपनी मुख्य रूप से व्यक्तिगत देखभाल पर ध्यान केंद्रित कर रही है, विशेष रूप से छोटे लेनदेन जो मौजूदा बाजारों में घनत्व बढ़ाते हैं, जिसे उन्होंने कम गुणकों पर वर्णित किया। उन्होंने कहा कि छोटे व्यक्तिगत देखभाल सौदों की कीमत मध्य-एकल अंकों में जारी है, अधिक बड़े संपत्तियों के लिए "7x-8x" तक बढ़ रही है। उन्होंने साल के अंत में बाजार में आने वाले बड़े, निजी-इक्विटी-समर्थित अवसरों का भी उल्लेख किया, और कहा कि भूगोल मायने रखता है और कुछ पिछले बड़े सौदों में न्यूयॉर्क जैसे कम वांछनीय क्षेत्र शामिल थे। उन्होंने कहा कि धर्मशाला संपत्ति महंगी बनी हुई है, हालांकि कंपनी उन बाजारों में छोटे, उचित मूल्य वाले धर्मशाला सौदों पर विचार करेगी जहां उसकी पहले से उपस्थिति है, और यह नियामक स्पष्टता और मूल्यांकन लंबित घरेलू स्वास्थ्य में चयनात्मक बनी हुई है।</p>
<p>पॉफ ने कहा कि "आदर्श" अधिग्रहण में तीनों देखभाल लाइनें - व्यक्तिगत देखभाल, घरेलू स्वास्थ्य और धर्मशाला - संभावित राजस्व तालमेल को देखते हुए शामिल होंगी, हालांकि उन्होंने नोट किया कि ऐसे लक्ष्य आम नहीं हैं।</p>
<p>Gentiva एकीकरण के संबंध में, पॉफ ने कहा कि एकीकरण काफी समय से पूरा हो गया है और लेनदेन को सीमित बैक-ऑफिस तालमेल के साथ एक नक्काशी के रूप में वर्णित किया है। उन्होंने कहा कि एकीकरण सांस्कृतिक रूप से अच्छी तरह से चला गया है और मार्जिन अपेक्षाओं को ट्रैक कर रहा है। उन्होंने कहा कि अधिग्रहीत संचालन अपने स्वयं के EMR पर हैं और Addus उन्हें बाद में अपने Homecare Homebase वातावरण में ले जाने की योजना बना रहा है, संभावित रूप से इस साल के अंत से 2027 तक, जब कुछ अनावश्यक लागतों को समाप्त किया जा सकता है।</p>
<p>श्रम पर, एलीसन ने कहा कि पहली तिमाही में भर्ती कुछ मौसम-प्रभावित हफ्तों को छोड़कर काफी मजबूत रही है, और वर्तमान भर्ती स्तर कंपनी के विकास लक्ष्यों का समर्थन करते हैं। उन्होंने कहा कि नैदानिक ​​भर्ती बड़े बाजारों में अधिक प्रतिस्पर्धी हो सकती है, लेकिन समग्र भर्ती वर्तमान में कंपनी की शीर्ष चिंता नहीं है।</p>
<p>अंत में, AI पर, एलीसन ने कहा कि कंपनी भर्ती और पेरोल/भर्ती प्रक्रियाओं में AI का उपयोग कर रही है और विभागों में प्रतिनिधित्व के साथ एक AI समिति का गठन किया है। उन्होंने कहा कि कंपनी बैक-ऑफिस अनुप्रयोगों का मूल्यांकन कर रही है जहां AI दक्षता बढ़ा सकता है, संभावित रूप से कंपनी के बढ़ने पर आवश्यक पदों की संख्या को सीमित कर सकता है बजाय भूमिकाओं को सीधे समाप्त करने के।</p>
<p>Addus HomeCare (NASDAQ:ADUS) के बारे में</p>
<p>Addus HomeCare (NASDAQ: ADUS) संयुक्त राज्य अमेरिका में बुजुर्गों, विकलांगों और चिकित्सकीय रूप से जटिल व्यक्तियों के लिए घर और समुदाय-आधारित देखभाल सेवाओं का एक अग्रणी प्रदाता है। कंपनी के स्वामित्व वाले और फ्रैंचाइज़ी स्थानों के नेटवर्क के माध्यम से, कंपनी ग्राहकों की स्वतंत्रता और जीवन की गुणवत्ता का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन की गई गैर-चिकित्सा व्यक्तिगत देखभाल और लाइसेंस प्राप्त घरेलू स्वास्थ्य सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है।</p>
<p>कंपनी की मुख्य पेशकशों में व्यक्तिगत देखभाल सहायता - जिसमें दैनिक जीवन की गतिविधियाँ, दवा अनुस्मारक और हल्की हाउसकीपिंग शामिल हैं - और पंजीकृत नर्सों और लाइसेंस प्राप्त थेरेपिस्टों की देखरेख में दी जाने वाली कुशल घरेलू स्वास्थ्य सेवाएँ शामिल हैं।</p>