कैलिफ़ोर्निया निरीक्षण अंतराल के बीच स्टाफिंग एजेंसी धोखाधड़ी से जूझ रहा है

कैलिफ़ोर्निया निरीक्षण अंतराल के बीच स्टाफिंग एजेंसी धोखाधड़ी से जूझ रहा है

द एपोक टाइम्स (हमारा जोर) के माध्यम से मैरी प्रेनन द्वारा लिखित,

स्टाफिंग एजेंसियां ​​10 मिलियन से अधिक अमेरिकियों, जिनमें कैलिफ़ोर्निया में 1.7 मिलियन से अधिक शामिल हैं, को नौकरी और करियर के अवसर प्रदान करती हैं। जबकि राज्य में देश का सबसे बड़ा अस्थायी रोजगार बाजार है, विशेषज्ञों का कहना है कि निरीक्षण की कमी के कारण स्टाफिंग एजेंसी धोखाधड़ी व्याप्त है।

विशेषज्ञों ने बताया कि इन धोखाधड़ी वाली प्रथाओं के कारण कई कर्मचारी श्रमिकों के मुआवजे तक नहीं पहुंच पाते हैं, और अंततः करदाता इन चिकित्सा लागतों को वहन करते हैं।

कैलिफ़ोर्निया बीमा विभाग के अनुसार, अधिकारियों ने 2023-24 वित्तीय वर्ष में राज्य में श्रमिकों के मुआवजे के धोखाधड़ी के 2,932 संदिग्ध मामले पहचाने, जिसके परिणामस्वरूप 128 गिरफ्तारियां हुईं और लगभग $157 मिलियन का संभावित धोखाधड़ी नुकसान हुआ।

वैध फर्मों को कमतर आंका गया

द एपोक टाइम्स के "कैलिफ़ोर्निया इनसाइडर" के मेजबान सियामक खोर्रामी ने हाल ही में इस मुद्दे का पता लगाने के लिए राज्य के रोजगार और कानूनी विशेषज्ञों से बात की।

पूर्व लॉस एंजिल्स काउंटी जिला अटॉर्नी जेनिफर लेंट्ज़ स्नाइडर ने कहा, "स्टाफिंग कंपनियों के पास कर्मचारी होते हैं, और वे उन कर्मचारियों को अपने ग्राहक नियोक्ताओं को सौंपते हैं।"

"वे नियोक्ता हैं, इसलिए वे श्रमिकों के मुआवजे के बीमा और पेरोल करों और उन सभी चीजों के लिए जिम्मेदार हैं।"

स्नाइडर ने नोट किया कि जब ये स्टाफिंग फर्म अपनी ग्राहक कंपनियों को ऐसे सौदे पेश करती हैं जो "सच होने के लिए बहुत अच्छे" होते हैं, तो वे अक्सर एक ऐसी दर उद्धृत करती हैं जो उन्हें उन पेरोल कर निधियों में भुगतान करने की अनुमति नहीं देती है जिनमें वैध व्यवसाय श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम के लिए भुगतान करते हैं। अंत में, उसने कहा, ये अवैध स्टाफिंग एजेंसियां ​​वैध स्टाफिंग फर्मों के साथ अनुचित प्रतिस्पर्धा कर रही हैं।

स्नाइडर ने कहा, "वे निश्चित रूप से श्रमिकों का फायदा उठा रहे हैं, और वे वैध व्यवसायों की कीमत पर अपनी जेब भर रहे हैं।"

"एक ऐसे माहौल में जहां हम कैलिफ़ोर्निया में एक मजबूत अर्थव्यवस्था बनाना और बनाए रखना चाहते हैं, आपको जो आखिरी चीज करने की ज़रूरत है वह है इस धोखाधड़ी को जारी रखने की अनुमति देना।"

नतीजतन, उसने कहा, वैध संस्थाओं को अपने उचित हिस्से से अधिक भुगतान करना पड़ता है क्योंकि श्रमिकों के मुआवजे की लागत बढ़ती रहती है।

धोखाधड़ी अरबों में

एम्प्लॉईइंश्योर के सीईओ माइक डिमानो ने कहा, "बैंक लूटना की तुलना में अब श्रमिकों के मुआवजे की धोखाधड़ी में शामिल होना काफी अधिक लाभदायक और कम जोखिम भरा है।"

डिमानो के अनुसार, श्रमिकों के मुआवजे और स्टाफिंग के लिए एक "भूमिगत बाजार" लगभग 30 वर्षों से मौजूद है। उन्होंने नोट किया कि अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने वाले ग्राहक अक्सर कुछ स्टाफिंग एजेंसियों से बीमा प्रमाणपत्र स्वीकार करने को तैयार नहीं होते हैं क्योंकि उन्हें अक्सर डर होता है कि वे प्रमाणपत्र वैध नहीं हैं। नतीजतन, ग्राहक किसी भी दावे के लिए जिम्मेदार होगा।

हालांकि, जब श्रम की मांग बढ़ती है, तो उन्होंने कहा, नियोक्ताओं के पास कर्मियों को प्रदान करने के लिए इन "संदिग्ध" एजेंसियों पर भरोसा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है।

डिमानो ने कहा, "राज्य उन्हें थप्पड़ नहीं मारता है, और इसलिए अब, विशेष रूप से COVID के बाद, यह सुनिश्चित करने के लिए पूर्ण, पूर्ण उपेक्षा है कि स्टाफिंग एजेंसी के पास कर्मचारी [श्रमिकों का मुआवजा] है।"

"आप जानते हैं कि यदि आप वैध खिलाड़ियों को कमतर आंक सकते हैं, तो बाजार हिस्सेदारी आपके पास जाती है, और अभी, सभी ईमानदार स्टाफिंग मालिक प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं।"

जब ऐसा होता है, डिमानो ने कहा, वे वैध एजेंसियां ​​व्यवसाय छोड़ना शुरू कर देती हैं और श्रमिकों के मुआवजे की धोखाधड़ी में शामिल "अपराधियों" द्वारा प्रतिस्थापित कर दी जाती हैं।

उन्होंने कहा, "जब आप किसी अपराधी को बिना किसी शासन के प्रभारी बनाते हैं, तो वे करों का पैसा चुराना शुरू कर देते हैं, और वे इन श्रमिकों से वेतन का पैसा चुराना शुरू कर देते हैं जिनके पास खुद का बचाव करने के लिए वकील नहीं हैं, और उनके पास वास्तव में यह समझने का ज्ञान नहीं है कि उनके साथ क्या किया जा रहा है।"

डिमानो ने कहा कि धोखाधड़ी अरबों में है। उदाहरण के लिए, उन्होंने नोट किया, बुरे अभिनेता एक छोटी कंपनी खरीद सकते हैं, "मान लीजिए, 12 कर्मचारियों वाली एक छोटी सी लैंडस्केपिंग कंपनी," और उस कंपनी के तहत एक बीमा पॉलिसी प्राप्त कर सकते हैं। फिर वे पॉलिसी में एक फुलाया हुआ पेरोल संलग्न करते हैं और बीमाकर्ताओं को धोखाधड़ी वाले दावों का भुगतान करने के लिए धोखा देते हैं।

इस तरह की योजना में, डिमानो ने कहा, यदि किसी कर्मचारी को मामूली चोटें आती हैं, तो नियोक्ता उन्हें हाथ के नीचे भुगतान करता है। हालांकि, यदि चोट अधिक गंभीर है, तो नियोक्ता कंपनी को बंद करके दूसरी शुरू कर सकता है, जिससे दावे का भुगतान करने की किसी भी जिम्मेदारी से बचा जा सकता है। इससे कैलिफ़ोर्निया राज्य को बिल का भुगतान करना पड़ता है।

डिमानो ने कहा कि बैंक और फैक्टरिंग कंपनियां आमतौर पर धोखाधड़ी को रोकने में मदद करती थीं - लेकिन COVID-19 महामारी ने सब कुछ बदल दिया। उस अवधि के दौरान, उन्होंने कहा, सभी स्टाफिंग एजेंसियों - वैध और अवैध दोनों - को संघीय पेचेक संरक्षण कार्यक्रम से धन प्राप्त हुआ और उन्होंने अपने बैंक ऋणों का भुगतान करने के लिए उनका इस्तेमाल किया।

डिमानो ने कहा कि नकदी के विशाल ढेर पर बैठे और यह महसूस करते हुए कि इन योजनाओं पर बहुत कम प्रवर्तन लागू किया गया था, बैंकों और फैक्टरिंग कंपनियों ने उनके बीमा को सत्यापित किए बिना एजेंसियों को वित्तपोषित करना शुरू कर दिया। नतीजतन, धोखाधड़ी वाली प्रथाएं "विस्फोटित" हुईं, उन्होंने कहा।

डिमानो ने कहा, "यह श्रमिक [मुआवजा] प्रथा स्टाफिंग नामक इस विश्वास व्यवसाय में प्रवेश करने वाले अपराधियों के लिए एक प्रवेश द्वार की तरह है, जहां मैं किसी को कमतर आंक सकता हूं और सभी नकदी प्रवाह, वेतन, कर प्राप्त कर सकता हूं, और आप ग्राहक को बताते हैं, हम सब कुछ संभाल रहे हैं, और आप जानते हैं, यह मेरी देनदारी है, और मैं बस चोरी करता हूं।"

श्रमिकों को भी चोट लगती है

ऑरेंज काउंटी के लिए एक पूर्व वरिष्ठ उप जिला अटॉर्नी, शद्दी कामियाबिपुर ने खोर्रामी को बताया कि अधिकांश धोखाधड़ी विनिर्माण या गोदामों में मौसमी सहायता चाहने वाली बड़ी फर्मों के साथ शुरू हुई।

उन्होंने कहा, "वे साल भर लोगों को नहीं चाहते हैं। वे अपने उच्च मौसम के दौरान स्टाफिंग चाहते हैं, ठीक उसी समय जब वे उस तरह का काम कर रहे होते हैं।"

अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन के अनुसार, राष्ट्रीय स्तर पर, अमेरिकी स्टाफिंग फर्मों ने 2023 से 2024 तक 12.7 मिलियन अस्थायी और अनुबंध कर्मचारियों को काम पर रखा।

अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन के अनुसार, लगभग 73 प्रतिशत पूर्णकालिक काम करते थे, जिसमें 36 प्रतिशत औद्योगिक नौकरियों में, 24 प्रतिशत लिपिक या प्रशासनिक पदों में, 21 प्रतिशत प्रबंधकीय पदों में, 11 प्रतिशत इंजीनियरिंग और तकनीकी भूमिकाओं में, और 8 प्रतिशत स्वास्थ्य सेवा भूमिकाओं में थे।

यदि किसी को काम पर चोट लगती है, तो कामियाबिपुर ने नोट किया, नियोक्ता और स्टाफिंग एजेंसी दोनों तकनीकी रूप से श्रमिक मुआवजे के तहत कर्मचारी को सेवाएं प्रदान करने के लिए उत्तरदायी हैं। हालांकि, उसने कहा कि बहुत बार, मुआवजे के लिए पूछने वाले कर्मचारियों को नौकरी के कम प्रस्तावों के रूप में प्रतिशोध का सामना करना पड़ता है।

कामियाबिपुर के अनुसार, इसका कारण यह है कि देश के सबसे अधिक आबादी वाले राज्य में कोई निरीक्षण नहीं है।

उन्होंने कहा, "कैलिफ़ोर्निया में भी, केवल व्यवसायों की एक छोटी श्रेणी है जिनके पास स्टाफिंग के लिए विशेष लाइसेंसिंग है, फिर भी कैलिफ़ोर्निया में देश का सबसे बड़ा अस्थायी रोजगार बाजार है।"

कामियाबिपुर ने नोट किया कि अस्थायी काम नियोक्ताओं के लिए व्यवसाय चलाने से जुड़ी लागतों के कारण आकर्षक है। हालांकि, उनका मानना ​​है कि नियोक्ताओं को अपनी देनदारी को स्वयं वहन करने के बजाय एक अस्थायी एजेंसी को हस्तांतरित करने से बचने के लिए एक प्रोत्साहन या हतोत्साहन की आवश्यकता है।

नया विधेयक स्टाफिंग धोखाधड़ी को लक्षित करता है

समाधानों पर चर्चा करते हुए, डिमानो ने कैलिफ़ोर्निया के राज्य सीनेटर एलोइस गोमेज़ रेयेस, एक डेमोक्रेट द्वारा 10 फरवरी को प्रस्तावित एक नए विधेयक का उल्लेख किया, जिसमें स्टाफिंग एजेंसी मालिकों के लिए लाइसेंसिंग, पृष्ठभूमि की जांच और श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए वैध प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी।

विधेयक में स्टाफिंग एजेंसियों को कैलिफ़ोर्निया श्रम आयुक्त के साथ सालाना पंजीकरण करने, अपनी वित्तीय स्थिति और श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज का प्रमाण प्रदान करने, फर्मों के मालिकों, भागीदारों या वित्तीय हित रखने वालों के नाम और पते जमा करने और पंजीकरण के समय $5,000 का शुल्क देने की आवश्यकता होगी।

विधेयक में आयुक्त को कैलिफ़ोर्निया औद्योगिक संबंध विभाग की वेबसाइट पर पंजीकृत स्टाफिंग एजेंसियों की सूची पोस्ट करने की भी आवश्यकता होगी। विधेयक के तहत, व्यवसायों को अपनी सेवाओं का उपयोग करने से पहले एक स्टाफिंग एजेंसी के पंजीकरण को सत्यापित करना होगा।

विधेयक आगे एक पंजीकृत स्टाफिंग एजेंसी को एक अपंजीकृत एजेंसी या एक व्यवसाय के खिलाफ कार्रवाई करने की अनुमति देगा जो पंजीकरण को सत्यापित किए बिना एक एजेंसी का उपयोग करता है।

स्नाइडर को विश्वास है कि नया विधेयक धोखाधड़ी को समाप्त करने की दिशा में एक अच्छा पहला कदम है।

उन्होंने कहा, "कैलिफ़ोर्निया में हर नियोक्ता के पास श्रमिकों का [मुआवजा] बीमा होना चाहिए या स्व-बीमाकृत होना चाहिए।" "स्टाफिंग एजेंसियों के लिए यह अलग क्यों होना चाहिए?"

टायलर डर्डन
सोम, 03/23/2026 - 18:05