द्वारा Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
AI एजेंट इस खबर के बारे में क्या सोचते हैं
सैमसंग को चल रहे श्रम विवाद के कारण अपने लॉजिक/फाउंड्री डिवीजनों से प्रतिभा के बहिर्वाह का महत्वपूर्ण जोखिम है, जो उसकी 2030 'नंबर 1' AI चिप महत्वाकांक्षाओं को बाधित कर सकता है। उत्पादन पर हड़ताल के प्रभाव की संभावना सीमित है, और दक्षिण कोरियाई सरकार परिचालन निरंतरता बनाए रखने के लिए हस्तक्षेप कर सकती है। हालांकि, एक लंबी हड़ताल से राज्य हस्तक्षेप हो सकता है और संभावित रूप से एक ऐसा समाधान मजबूर हो सकता है जो यथास्थिति को प्राथमिकता देता है।
जोखिम: लॉजिक/फाउंड्री डिवीजनों से प्रतिभा का बहिर्वाह
अवसर: परिचालन निरंतरता बनाए रखने के लिए संभावित राज्य हस्तक्षेप
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हायंजू जिन द्वारा
सियोल, 15 मई (रायटर्स) - दक्षिण कोरियाई चिप दिग्गज सैमसंग में 18-दिवसीय आसन्न हड़ताल, जिसने सरकार के भीतर चिंताएं बढ़ा दी हैं, विदेशी निवेशकों को झकझोर दिया है और वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं को खतरे में डाल दिया है, एक महत्वपूर्ण प्रश्न पर टिकी हुई है: AI बूम के लाभों को किसे साझा करना चाहिए?
45,000 से अधिक कर्मचारी 21 मई से समूह के इतिहास की सबसे बड़ी हड़ताल करने की धमकी दे रहे हैं, जिससे मेमोरी चिप्स का उत्पादन कम हो जाएगा जो AI डेटा सेंटर, स्मार्टफोन और लैपटॉप में महत्वपूर्ण घटक हैं, क्योंकि सैमसंग और उसके संघ बोनस भुगतान पर समझौता खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स, जिसने वैश्विक मेमोरी की कमी से भारी मुनाफा कमाया है, ने कर्मचारियों को उदार बोनस देने की पेशकश की है। लेकिन यह अपने लॉजिक चिप डिजाइन और विनिर्माण व्यवसायों में अपने अन्य श्रमिकों की तुलना में कम से कम छह गुना अधिक 27,000 मेमोरी चिप कर्मचारियों को देना चाहता है।
इसका संघ तर्क देता है कि फर्म के अन्य 23,000 कर्मचारी - टेस्ला और एनवीडिया के लिए AI चिप्स बनाने के लिए जिम्मेदार - जो अक्सर अपने मेमोरी सहयोगियों के समान भवनों में काम करते हैं, उन्हें पीछे नहीं छोड़ा जाना चाहिए, भले ही हाल के वर्षों में फाउंड्री व्यवसाय के लड़खड़ाने के कारण अरबों का नुकसान हुआ हो।
रायटर्स ने सैमसंग की आंतरिक वेतन वार्ता को कवर करने वाले सैकड़ों पृष्ठों के ट्रांसक्रिप्ट की समीक्षा की और संघ के नेताओं सहित 10 से अधिक श्रमिकों और चर्चाओं से परिचित स्रोतों से बात की।
उन्होंने गहरे विभाजन की बात की, कर्मचारी प्रस्थान का वर्णन किया और खुलासा किया कि इसे कैसे सैमसंग के असामान्य लक्ष्य तक पहुँचाया जा सकता है - और खतरा पैदा किया जा सकता है - दुनिया की एकमात्र सेमीकंडक्टर कंपनी बनने का जो विभिन्न प्रकार के चिप्स और सेवाओं को कवर करने वाली "वन-स्टॉप" शॉप प्रदान करती है, जो माइक्रोन या TSMC जैसे अधिक विशिष्ट प्रतिस्पर्धियों के विपरीत है।
आंतरिक चर्चाओं में कंपनी डिवीजनों और कर्मचारी प्रस्थान के बीच घर्षण दिखाने की पहले कभी रिपोर्ट नहीं की गई है।
जेपी मॉर्गन ने अनुमान लगाया कि हड़ताल सैमसंग के परिचालन लाभ को 21 ट्रिलियन से 31 ट्रिलियन वोन ($14.08 बिलियन से $20.79 बिलियन) तक प्रभावित कर सकती है, जबकि बिक्री का नुकसान लगभग 4.5 ट्रिलियन वोन हो सकता है।
सैमसंग के डिवाइस सॉल्यूशंस डिवीजन में तीन मुख्य व्यवसाय शामिल हैं - मेमोरी, सिस्टम एलएसआई और फाउंड्री - और AI बूम ने इन डिवीजनों को लाभप्रदता में अत्यधिक असमान बना दिया है। सैमसंग बिक्री के हिसाब से दुनिया का शीर्ष मेमोरी चिप निर्माता है, लेकिन यह टेलीविजन और स्मार्टफोन भी बनाता है।
"समस्याएं आंशिक रूप से कंपनी द्वारा स्वयं-प्रेरित हैं," योन्सेई विश्वविद्यालय के प्रोफेसर और एक कोरियाई कॉर्पोरेट प्रशासन समूह के अध्यक्ष नामुह री ने सोशल मीडिया पर कहा।
उन्होंने कहा कि सैमसंग के विभिन्न व्यवसायों को एक साथ रखने के कदम ने एक जटिल व्यावसायिक संरचना बनाई है जिसके परिणामस्वरूप मूल्यांकन छूट होती है, जबकि हितों के टकराव पैदा होते हैं और व्यावसायिक अवसरों को सीमित करते हैं। "सैमसंग को फाउंड्री को आत्मनिर्भर बनने में सक्षम बनाना चाहिए।"
प्रतिभा पलायन का खतरा
पिछले साल प्रतिद्वंद्वी एसके हायोनिक्स द्वारा 10 वर्षों के लिए अपने बोनस भुगतान कैप को समाप्त करने के बाद सैमसंग के श्रमिकों के बीच असंतोष बढ़ गया। इसके परिणामस्वरूप सैमसंग श्रमिकों को दी जाने वाली राशि से तीन गुना से अधिक बोनस मिले, जिसने बाद में कुछ लोगों को आकर्षित किया।
मार्च में, सैमसंग ने प्रस्तावित किया कि मेमोरी चिप कर्मचारियों को एसके हायोनिक्स कर्मचारियों, या उनके वार्षिक वेतन का 607% से अधिक बोनस मिले, जो उसकी वेतन वार्ता के ट्रांसक्रिप्ट के अनुसार है। कंपनी के मेमोरी और लॉजिक चिप व्यवसायों को पहले समान बोनस योजना मिलती थी।
लेकिन इसके अन्य व्यवसायों में कर्मचारी जो मुख्य रूप से लॉजिक चिप्स पर काम करते हैं, जैसे "बेस डाई" जो AI चिप्स के महत्वपूर्ण घटक हैं, उन्हें दस्तावेजों के अनुसार 50% से 100% तक बोनस मिलेगा।
यूनियन अधिकारियों ने तर्क दिया कि बोनस में बड़ा अंतर लॉजिक चिप कर्मचारियों को मेमोरी यूनिट या अन्य कंपनियों के लिए छोड़ने के लिए प्रेरित करेगा, जिससे सैमसंग के अध्यक्ष जे वाई ली द्वारा 2030 तक लॉजिक चिप बाजार में "स्पष्ट नंबर 1" बनने की इच्छा के बाद इसे पंगु बना दिया जाएगा।
"यदि मेमोरी डिवीजन को 500 मिलियन वोन मिलते हैं जबकि फाउंड्री डिवीजन को केवल 80 मिलियन वोन मिलते हैं, तो उन कर्मचारियों को काम जारी रखने के लिए क्या प्रेरणा मिलेगी?" ट्रांसक्रिप्ट के अनुसार, यूनियनों के नेता चोई सेउंग-हो ने बातचीत के दौरान कहा।
कुछ श्रमिकों ने कहा कि पलायन पहले से ही चल रहा था। प्योंगटेक में एक फाउंड्री इंजीनियर, उपनाम ली के रूप में पहचाने जाने वाले एक कार्यकर्ता ने कहा कि पिछले कुछ वर्षों में उनकी टीम काफी कम हो गई है क्योंकि उनमें से कुछ सैमसंग की मेमोरी डिवीजन और एसके हायोनिक्स में चले गए हैं।
दो अन्य कर्मचारियों जिन्होंने नाम न छापने की शर्त पर बात की, उन्होंने कहा कि उनके कई सहकर्मी वर्तमान में एसके हायोनिक्स और अन्य कंपनियों में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं। एसके हायोनिक्स ने तत्काल कोई टिप्पणी नहीं दी।
यूनियन की मांगों में सैमसंग से वार्षिक वेतन के 50% के बोनस कैप को समाप्त करने और श्रमिकों को वितरित बोनस पूल में वार्षिक परिचालन लाभ का 15% आवंटित करने के अनुरोध शामिल हैं।
सैमसंग के वार्ताकार कहते हैं कि प्रदर्शन बोनस योग्यता के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।
"वे, लॉजिक चिप व्यवसाय, ने खरबों वोन का नुकसान दर्ज किया और ईमानदारी से, यदि यह हमारी कंपनी नहीं होती, तो वे शायद व्यवसाय से बाहर हो गए होते या बंद हो गए होते," सैमसंग के कार्यकारी और वार्ताकार किम ह्युंग-रो ने ट्रांसक्रिप्ट के अनुसार कहा। "तो आप प्रदर्शन बोनस देने को कैसे सही ठहरा सकते हैं?"
"कंपनी को अभी भी इस व्यवसाय में विश्वास है और लगातार सुविधाओं में निवेश कर रही है - और वास्तव में, वे निवेश मेमोरी व्यवसाय से अर्जित धन से वित्त पोषित हो रहे हैं।"
एक बयान में, सैमसंग ने कहा कि "लॉजिक चिप व्यवसाय एक रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसाय है जिसमें हमने अपने दीर्घकालिक दृष्टिकोण के मार्गदर्शन में लगातार निवेश किया है।"
"सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स अपने कर्मचारियों को नवीनतम प्रस्ताव के साथ उद्योग में सर्वश्रेष्ठ मुआवजा प्रदान करेगा," इसमें कहा गया है।
सैमसंग ने यह भी कहा कि यदि हड़ताल होती है, तो ग्राहकों को डिलीवरी में विफलता के परिणामस्वरूप "विश्वास का पूर्ण नुकसान" होगा।
ripple effect
सैमसंग के शीर्ष नेतृत्व, दक्षिण कोरियाई सरकार और निवेशकों ने इस बात पर चिंता व्यक्त की है कि संभावित हड़ताल सैमसंग को कैसे खतरे में डाल सकती है और व्यापक अर्थव्यवस्था को कैसे प्रभावित कर सकती है।
इस महीने की शुरुआत में एक आंतरिक ज्ञापन में, सैमसंग के बोर्ड अध्यक्ष ने कहा कि व्यावसायिक व्यवधानों के अलावा, एक हड़ताल से पूंजी का बहिर्वाह, कर राजस्व में गिरावट और वोन का कमजोर होना हो सकता है।
अप्रैल के अंत में, दक्षिण कोरियाई राष्ट्रपति ली जे म्योंग ने कहा कि कुछ यूनियनों ने अत्यधिक मांगें कीं, ऐसे बयानों में जो व्यापक रूप से सैमसंग के यूनियनों को लक्षित माने जाते थे।
अमेरिकन चैंबर ऑफ कॉमर्स इन कोरिया ने कहा कि श्रम अनिश्चितता वैश्विक विनिर्माण और आपूर्ति श्रृंखलाओं में एक भरोसेमंद भागीदार के रूप में कोरिया की प्रतिष्ठा में विश्वास को प्रभावित कर सकती है।
विश्लेषकों ने कहा कि अन्य कंपनियां श्रम-प्रबंधन संबंधों के लिए एक संभावित बैरोमीटर के रूप में विवाद को देख रही थीं।
"यदि सैमसंग एक मिसाल कायम करता है जिसमें हड़ताल के माध्यम से यूनियनों की मांगों को पूरा किया जाता है, तो कंपनियां भविष्य में बहुत प्रतिकूल सौदेबाजी की स्थिति में खुद को पा सकती हैं," कोरिया विश्वविद्यालय के कानून के प्रोफेसर पार्क जी-सून ने कहा।
रायटर्स ने विरोध प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों से बात की, जिन्होंने कहा कि सैमसंग ने इसे एक विश्व-अग्रणी कंपनी बनाने में अपने कर्मचारियों के योगदान को मान्यता नहीं दी।
30 वर्षों से चिप शोधकर्ता ली ने अप्रैल के अंत में लगभग 40,000 श्रमिकों की एक रैली के मौके पर रायटर्स को बताया कि उनके कई सहकर्मी अन्य कंपनियों में चले गए थे और उन्होंने माइक्रोन में काम करने के लिए आवेदन किया था।
"मैं रैली में इसलिए गया क्योंकि मैं गुस्से में हूँ," उन्होंने कहा। "मैं बस ऑफिस में बैठकर काम नहीं कर सकता।"
"मुझे अब सैमसंग पर गर्व नहीं है।"
(रिपोर्टिंग बाय हायंजू जिन; अतिरिक्त रिपोर्टिंग बाय हीकयोंग यांग; संपादन बाय ब्रेंडा गोह और थॉमस डेरपिंगहॉस)
चार प्रमुख AI मॉडल इस लेख पर चर्चा करते हैं
"आंतरिक वेतन संघर्ष एक असफल व्यापार मॉडल का लक्षण है जो इंजीनियरिंग प्रतिभा के स्थायी बहिर्वाह और AI चिप बाजार में प्रतिस्पर्धी लाभ के नुकसान का जोखिम उठाता है।"
सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स (005930.KS) में आसन्न हड़ताल एक श्रम विवाद के रूप में छिपी एक संरचनात्मक संकट है। जबकि बाजार उत्पादन के नुकसान पर ध्यान केंद्रित करता है, वास्तविक जोखिम 'वन-स्टॉप शॉप' मॉडल का क्षरण है। मेमोरी मुनाफे के साथ घाटे में चल रहे फाउंड्री व्यवसाय को सब्सिडी देकर, सैमसंग ने एक जहरीली आंतरिक संस्कृति बनाई है जो शीर्ष-स्तरीय इंजीनियरिंग प्रतिभा को एसके हाइनिक्स और माइक्रोन की ओर भगा रही है। यदि सैमसंग लाभ-साझाकरण के लिए संघ की मांग को स्वीकार करता है, तो यह उच्च-मार्जिन मेमोरी प्रदर्शन को पूंजी-गहन, घाटे वाले फाउंड्री इकाई से जोड़कर 'समूह छूट' को बढ़ाएगा। यह सिर्फ मजदूरी के बारे में नहीं है; यह AI आपूर्ति श्रृंखला में उनके प्रतिस्पर्धी खाई के लिए एक मौलिक खतरा है।
एक हड़ताल वास्तव में प्रबंधन को फाउंड्री व्यवसाय को अलग करने के लिए मजबूर कर सकती है, एक ऐसा कदम जो संभवतः महत्वपूर्ण शेयरधारक मूल्य को अनलॉक करेगा और प्रत्येक डिवीजन को प्रतिभा के लिए अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देगा।
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"हड़ताल प्रबंधनीय निकट अवधि आपूर्ति जोखिम के साथ एक बातचीत थिएटर है, लेकिन यह सैमसंग की फाउंड्री रणनीति को मौलिक रूप से टूटा हुआ उजागर करता है - वास्तविक क्षति प्रतिभा पलायन है, 18 दिनों के डाउनटाइम की नहीं।"
सैमसंग को एक वास्तविक आपूर्ति-श्रृंखला जोखिम का सामना करना पड़ता है, लेकिन लेख दो अलग-अलग समस्याओं को मिलाता है: मजदूरी इक्विटी (बातचीत के माध्यम से हल करने योग्य) और रणनीतिक गलत संरेखण (संरचनात्मक)। जेपी मॉर्गन का 21-31T वॉन प्रभाव अनुमान पूर्ण 18-दिवसीय उत्पादन हानि मानता है - सैमसंग की बातचीत की शक्ति और दक्षिण कोरिया की हड़ताल-बचाव संस्कृति को देखते हुए असंभावित। असली खतरा लॉजिक/फाउंड्री डिवीजनों से प्रतिभा का बहिर्वाह है, जो सैमसंग की 2030 'नंबर 1' AI चिप महत्वाकांक्षाओं को बाधित कर सकता है। हालांकि, किसी भी व्यवधान से मेमोरी चिप आपूर्ति की तंगी से अल्पावधि में एसके हाइनिक्स और माइक्रोन जैसे प्रतिस्पर्धियों को लाभ होगा। लेख कार्यकर्ता की शिकायत पर जोर देता है लेकिन सैमसंग की वास्तविक बातचीत की स्थिति को कम आंकता है: मेमोरी मुनाफा अनिश्चित काल तक फाउंड्री के नुकसान को वित्त पोषित कर सकता है।
सैमसंग की समूह संरचना फाउंड्री प्रतिस्पर्धा के लिए वास्तव में जहरीली है - भले ही यह हड़ताल सुलझ जाए, व्यापार मॉडल का गलत संरेखण बना रहता है, और प्रतिभा छोड़ती रहेगी। 18-दिवसीय हड़ताल जो वास्तविक संरचनात्मक परिवर्तन (फाउंड्री को अलग करना, स्वतंत्र पी एंड एल) को मजबूर करती है, लेख का सुझाव देने की तुलना में दीर्घकालिक रूप से बदतर हो सकती है।
"निकट अवधि का जोखिम हड़ताल से एक महत्वपूर्ण आय व्यवधान है जो स्टॉक पर दबाव डाल सकता है, भले ही दीर्घकालिक AI मांग बरकरार रहे।"
आज के रॉयटर्स के लेख में सैमसंग की आसन्न 18-दिवसीय हड़ताल को मेमोरी-बोनस अंतराल पर AI-संचालित मांग क्षतिपूर्ति को कैसे नया रूप देती है, इसके परीक्षण के रूप में चित्रित किया गया है। सबसे मजबूत प्रति-पठन यह है कि यह एक सौदेबाजी की चाल है, आत्मसमर्पण नहीं; एक बार बातचीत हल हो जाने के बाद, यदि हड़ताल हफ्तों तक चलती है न कि महीनों तक, तो प्रत्यक्ष आय खींच सीमित हो सकती है। लेख अल्पकालिक शमन को याद करता है: अस्थायी श्रम, ओवरटाइम, और मेमोरी और फाउंड्री में ऑर्डर बैकलॉग जो उत्पादन को कुशन कर सकते हैं। यह यह भी कम आंकता है कि AI मांग व्यवधान के बाद मूल्य निर्धारण शक्ति को कैसे बनाए रख सकती है। अधिक बारीकियों का महत्व है: निपटान का समय और कोरिया की राजनीतिक पृष्ठभूमि प्रभाव को बढ़ा या घटा सकती है।
विवाद को जल्दी हल किया जा सकता है, और सैमसंग का बैकलॉग और अस्थायी श्रम नुकसान को सीमित कर सकता है; बाजार अक्सर हड़ताल की सुर्खियों पर अधिक प्रतिक्रिया करता है।
"राज्य हस्तक्षेप संरचनात्मक सुधारों पर राष्ट्रीय स्थिरता को प्राथमिकता देगा जो अन्य पैनलिस्टों द्वारा सुझाए गए हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि समूह मॉडल बरकरार रहे।"
क्लाउड और जेमिनी भू-राजनीतिक तल को याद कर रहे हैं: दक्षिण कोरियाई सरकार सैमसंग को राष्ट्रीय सुरक्षा संपत्ति के रूप में देखती है। एक लंबी हड़ताल जो 2030 AI रोडमैप को खतरे में डालती है, राज्य हस्तक्षेप को ट्रिगर करेगी, संभवतः संरचनात्मक सुधार पर परिचालन निरंतरता को प्राथमिकता देने वाले समझौते को मजबूर करेगी। 'समूह छूट' कोरियाई चेबोल प्रणाली की एक विशेषता है, न कि कोई बग जिसे हड़ताल ठीक करेगी। एक त्वरित, राज्य-मध्यस्थता समाधान की अपेक्षा करें जो यथास्थिति को बनाए रखता है, जिससे 'स्पिन-ऑफ' थीसिस पूरी तरह से अकादमिक हो जाती है।
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"राज्य हस्तक्षेप संरचना पर गति को प्राथमिकता देगा, लेकिन गति वर्तमान मॉडल के जीवित रहने की गारंटी नहीं देती है।"
जेमिनी का राज्य-हस्तक्षेप थीसिस प्रशंसनीय है लेकिन सैमसंग की वास्तविक शक्ति को कम आंकता है। दक्षिण कोरिया की सरकार एक ऐसा समझौता नहीं थोपेगी जो समूह संरचना को *बनाए रखता है* यदि मेमोरी आपूर्ति की तंगी (किसी भी व्यवधान से) वैश्विक AI चिप उपलब्धता को खतरे में डालती है। भू-राजनीतिक तल दोनों तरह से काम करता है: सियोल सैमसंग पर *जल्दी* समझौता करने का दबाव डाल सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यथास्थिति। 2-3 सप्ताह की हड़ताल जो फाउंड्री स्वतंत्रता को मजबूर करती है, TSMC के मुकाबले प्रतिस्पर्धी स्थिति में राज्य के हितों के साथ संरेखित हो सकती है।
"एक तेज, मजबूर स्पिन-ऑफ की संभावना नहीं है; निरंतरता बनाए रखने वाला समझौता आधार मामला है, जिसमें कोई भी स्पिन-ऑफ तभी आएगा जब दीर्घकालिक मूल्य वास्तव में प्रदर्शित करने योग्य हो।"
क्लाउड का 2-3 सप्ताह की हड़ताल जो राज्य के हित में एक अलग फाउंड्री को मजबूर करती है, प्रशंसनीय लगती है लेकिन यह बढ़ा-चढ़ाकर बताती है कि शासन कितनी जल्दी भू-राजनीति के प्रति झुक जाता है। एक मजबूर स्पिन-ऑफ दीर्घकालिक अनुबंधों और आर एंड डी गति को बाधित करेगा, जोखिम भरा AI-रोडमैप निष्पादन। व्यवहार में, सियोल संभवतः पूर्ण संरचनात्मक हिलाना से बचते हुए एक त्वरित निपटान की तलाश करेगा। एक व्यवस्थित स्पिन-ऑफ प्रबंधन और पूंजी-बाजार मूल्य निर्धारण पर दीर्घकालिक मूल्य पर निर्भर करेगा, न कि तत्काल परिणाम पर।
सैमसंग को चल रहे श्रम विवाद के कारण अपने लॉजिक/फाउंड्री डिवीजनों से प्रतिभा के बहिर्वाह का महत्वपूर्ण जोखिम है, जो उसकी 2030 'नंबर 1' AI चिप महत्वाकांक्षाओं को बाधित कर सकता है। उत्पादन पर हड़ताल के प्रभाव की संभावना सीमित है, और दक्षिण कोरियाई सरकार परिचालन निरंतरता बनाए रखने के लिए हस्तक्षेप कर सकती है। हालांकि, एक लंबी हड़ताल से राज्य हस्तक्षेप हो सकता है और संभावित रूप से एक ऐसा समाधान मजबूर हो सकता है जो यथास्थिति को प्राथमिकता देता है।
परिचालन निरंतरता बनाए रखने के लिए संभावित राज्य हस्तक्षेप
लॉजिक/फाउंड्री डिवीजनों से प्रतिभा का बहिर्वाह