माइक्रोशिफ्टिंग से लेकर कॉफ़ी बैजिंग तक: सिर्फ़ अपना काम करने का क्या हुआ?

कार्यस्थल में एक और हॉट ट्रेंड है - माइक्रोशिफ्टिंग, और यह पारंपरिक 9-से-5 को एक निरंतर 8-घंटे की अवधि के बजाय गतिविधि के छोटे, लचीले और गैर-रेखीय विस्फोटों में तोड़कर कार्यदिवस में क्रांति लाने वाला है। माइक्रोशिफ्टिंग बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की अनुमति देता है। काम के घंटों के दौरान योग कक्षा क्यों न करें या दुकानों पर क्यों न जाएं? मेरा मतलब है, "काम" वैसे भी क्या है?
जैसे न्यूनतम सोमवार, जहां कर्मचारी सप्ताहांत हैंगओवर से उबर रहे होते हैं, वे खुद को दिन के बाद कम से कम मात्रा में पूरा करने की अनुमति देते हैं, या कॉफ़ी बैजिंग, जिसमें नियोक्ता की इन-ऑफिस आवश्यकताओं का विरोध करने के लिए कार्यदिवस से समय निकालना शामिल है, कार्यालय में गाड़ी चलाना, अपना बैज स्वाइप करना, कॉफ़ी पीना, फिर घर वापस जाने के लिए कार्यदिवस से अधिक समय निकालना, जैसा कि गार्जियन ने इस साल की शुरुआत में उल्लेख किया था, इसका एक और नाम था: "मज़ाक उड़ाना।"
दुख की बात है कि ये केवल कुछ ऐसे रुझान हैं जिन्होंने कथित तौर पर पिछले कुछ वर्षों में कार्यस्थल - और मीडिया - को तूफान से ले लिया है।
हमने शांत इस्तीफे के बारे में पढ़ा है, जहां कर्मचारी खुद को अपेक्षित काम पूरा करने के लिए कोई अतिरिक्त प्रयास न करने की अनुमति देते हैं, क्योंकि वे स्पष्ट रूप से अन्य अवसरों के लिए खुले दरवाजे पर नज़र रख रहे हैं। करियर कुशनिंग है, जहां, अपना काम करने के बजाय, कर्मचारी अपने कार्यदिवस का एक हिस्सा अन्य नौकरियों के लिए बैकअप अवसर तैयार करने में बिताते हैं।
शांत छुट्टियां लेना औपचारिक रूप से अनुरोध किए बिना छुट्टी लेना शामिल है। या, दूसरे शब्दों में, घड़ी पर रहते हुए खेलना। टास्क मास्किंग तब होता है जब आप उत्पादक दिख रहे होते हैं - बैठकों में भाग लेना, काम के संदेश भेजना - जबकि वास्तव में कुछ भी नहीं कर रहे होते हैं। शांत क्रैकिंग को अपनी जिम्मेदारियों से अलग होने के लिए मानसिक स्वास्थ्य बहाने के रूप में पेश किया गया है, और असंतोष तब होता है जब कर्मचारी ऐसी नौकरी में रहते हैं जिसे वे नापसंद करते हैं - और मुझे लगता है कि इसमें अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं - यदि केवल आर्थिक अनिश्चितता की वर्तमान लहर से बाहर निकलने के लिए।
क्या हम सभी इन रुझानों से थोड़े थक नहीं गए हैं? हम उनसे अभिभूत हो गए हैं और, हालांकि वे सतह पर अलग दिखते हैं, यह सब एक ही चीज़ के बारे में है: काम न करना।
माइक्रोशिफ्टिंग अनिवार्य रूप से काम न करना है ताकि आप अन्य चीजें करने के लिए समय का उपयोग कर सकें। कॉफ़ी बैजिंग का मतलब है काम न करना ताकि आप कार्यालय में आ सकें ताकि आपको काम पर होने का श्रेय मिल सके। न्यूनतम सोमवार का मतलब है सोमवार को काम न करना। खैर... आपको बात समझ आ गई होगी।
वास्तव में काम करने का क्या हुआ?
जब कोई कंपनी किसी नियोक्ता को काम करने के लिए काम पर रखती है तो यह एक निहित धारणा होती है कि कर्मचारी वास्तव में अपना काम करेगा। शांत इस्तीफा, शांत छुट्टियां लेना और करियर कुशनिंग सभी ऐसी गतिविधियाँ हैं जो अपना काम करने के विपरीत हैं। इन सभी रुझानों में काम से बचने का एक सामान्य गुण है। फिर भी उनमें से कोई भी यह आवश्यक नहीं लगता कि कर्मचारी काम से बचते समय कर्मचारी को कम भुगतान करे। वास्तव में, यह निहित है कि जब कर्मचारी अपना वास्तविक काम करने से बचता है, तो वेतन चेक आते रहते हैं।
नियोक्ता अक्सर मजदूरी चोरी का आरोप लगाते हैं जब वे टिप्स, ओवरटाइम वेतन या अनिवार्य अवकाश का भुगतान करने में विफल रहते हैं। लेकिन क्या यह कर्मचारियों पर भी लागू होता है? जब कोई कर्मचारी शांत क्रैकिंग या असंतोष में भाग लेने के कारण काम न करने में अपना समय व्यतीत करता है, तो इसका मतलब है कि वे अपने नियोक्ता से पैसा चुरा रहे हैं। लेकिन सोशल मीडिया पर इसे पोस्ट करने, या सबरेडिट में गहराई से उतरने के बजाय, अधिकांश नियोक्ता अंततः उस कर्मचारी को समाप्त करने का रास्ता खोज लेते हैं - चुपचाप और (उम्मीद है) बिना किसी परेशानी के।
ये रुझान शिक्षाविदों, पत्रकारों, मानव संसाधन टीमों और कार्यस्थल "विशेषज्ञों" के उद्योगों के लिए बहुत अच्छे रहे हैं जो नवीनतम आंदोलन नियोक्ताओं को समझने के लिए क्यों महत्वपूर्ण है, इस पर अपने विचार पेश करना पसंद करते हैं, और इन चीजों को अनदेखा करने से हमारे व्यवसायों और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की हमारी क्षमता को स्थायी, अनंत नुकसान होगा। लेकिन मेरे द्वारा जाने वाले अधिकांश नियोक्ता इन स्पष्टीकरणों को देख लेते हैं।
अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, नौकरी बाजार नरम हो गया है और AI की बदौलत बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का एक आसन्न खतरा हवा में लटका हुआ है। लेकिन उन श्रमिकों की हमेशा मजबूत मांग रहेगी जिनके पास सही रवैया है, कड़ी मेहनत करते हैं, अनुशासन प्रदर्शित करते हैं और बस अपना काम पूरा करते हैं। जो लोग सफल होते हैं वे माइक्रोशिफ्टिंग, कॉफ़ी बैजिंग या न्यूनतम सोमवार का काम नहीं कर रहे होते हैं। वे काम कर रहे हैं। वास्तव में काम कर रहे हैं।
यही कारण है कि मैं ईमानदारी से उम्मीद कर रहा हूं कि हम इन मूर्खतापूर्ण गैर-कार्यशील रुझानों से थक गए हैं।