गोल्डमैन सैक्स का कहना है कि कम भर्ती और कम छंटनी का दौर यहीं रहने वाला है, और यह अच्छी खबर हो सकती है

<p>बैंक के अर्थशास्त्री तर्क देते हैं कि जो एक नाजुक नौकरी बाजार की तरह दिखता है, वह वास्तव में एक संकेत है कि श्रमिक और नियोक्ता एक-दूसरे को खोजने में बहुत बेहतर हो गए हैं</p>
<p>गोल्डमैन सैक्स के अर्थशास्त्री मेगन पीटर्स और जोसेफ ब्रिग्स के एक नए नोट के अनुसार, केंद्रीय बैंकर गलत कारणों से नौकरी बाजार के बारे में चिंतित रहे हैं।</p>
<p>वे तर्क देते हैं कि महामारी के बाद से विकसित दुनिया भर के श्रम बाजारों की विशेषता कम-हायरिंग, कम-फाइरिंग पैटर्न आसन्न कमजोरी का चेतावनी संकेत नहीं है। यह, बड़े पैमाने पर, नौकरियों को कैसे भरा जाता है, इसमें एक संरचनात्मक सुधार का उत्पाद है।</p>
<p>विकसित अर्थव्यवस्थाओं में श्रम बाजार का कारोबार ऐतिहासिक रूप से निम्न स्तर पर आ गया है। अमेरिका और यूके में नौकरी-से-नौकरी स्विचिंग दरें विशेष रूप से तेजी से गिरी हैं। फेडरल रिजर्व के अधिकारियों ने इसे एक नाजुक संतुलन के रूप में वर्णित किया है, इस आधार पर कि मांग में कोई भी नरमी तेजी से बढ़ती बेरोजगारी में बदल सकती है। गोल्डमैन के अर्थशास्त्री अधिक आशावादी दृष्टिकोण अपनाते हैं।</p>
<p>असली कहानी कम खराब हायरिंग है</p>
<p>उनका केंद्रीय निष्कर्ष यह है कि समग्र श्रम बाजार मंथन में गिरावट मुख्य रूप से अल्पकालिक पृथक्करणों में गिरावट से प्रेरित है: वे नौकरियां जो हायरिंग के बाद पहले एक या दो तिमाहियों के भीतर समाप्त हो जाती हैं। अमेरिका में, 2019 के बाद से समग्र नौकरी पृथक्करणों में गिरावट का 84% अल्पकालिक पृथक्करणों में गिरावट के लिए जिम्मेदार है। कनाडा में, वे पूरी गिरावट की व्याख्या करते हैं।</p>
<p>यह पैटर्न उद्योगों में व्याप्त है और कार्यबल संरचना में बदलाव से समझाया नहीं जा सकता है।</p>
<p>गोल्डमैन के अर्थशास्त्री इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि फर्म और श्रमिक प्रतिबद्ध होने से पहले अच्छे मिलान की पहचान करने में बस बेहतर हो गए हैं।</p>
<p>श्रमिक पक्ष पर, ग्लासडोर, लिंक्डइन और इंडीड जैसे प्लेटफार्मों ने किसी भूमिका को स्वीकार करने से पहले नियोक्ता का आकलन करना आसान बना दिया है। नियोक्ता पक्ष पर, बेहतर स्क्रीनिंग टूल और उम्मीदवारों की बढ़ती ऑनलाइन उपस्थिति ने महंगी हायरिंग गलतियों को कम करने में मदद की है।</p>
<p>एक हालिया लिंक्डइन सर्वेक्षण में पाया गया कि 59% भर्तीकर्ता पहले से ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस स्क्रीनिंग टूल से लाभ देख रहे हैं, जिसमें 93% अगले वर्ष अपने उपयोग को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।</p>
<p>तो, यह क्यों मायने रखता है?</p>
<p>निहितार्थ मुख्य हायरिंग आंकड़ों से कहीं अधिक गहरे हैं। कम खराब मिलान का मतलब है कम प्रतिस्थापन हायरिंग, जो यांत्रिक रूप से समग्र हायरिंग दर को कम करता है।</p>
<p>गोल्डमैन की मॉडलिंग बताती है कि यह चैनल 2019 के बाद से अमेरिकी हायरिंग दरों में गिरावट के अधिकांश हिस्से की व्याख्या कर सकता है। महत्वपूर्ण रूप से, कम मंथन का मतलब कम घर्षण बेरोजगारी भी है, वह प्रकार जो काम की कमी के बजाय श्रमिकों के बीच नौकरियों के बीच जाने से उत्पन्न होता है।</p>
<p>बैंक का मॉडल बताता है कि अमेरिकी श्रम बाजार में अंतर्निहित ढील वास्तव में बेरोजगारी दर में वृद्धि से अधिक बढ़ गई है, क्योंकि बेरोजगारी दर स्वयं मजबूत मांग के बजाय कम मंथन से नीचे रखी गई है।</p>
<p>व्यावहारिक निष्कर्ष सावधानीपूर्वक आश्वस्त करने वाला है: एक श्रम बाजार जो कम हायर करता है लेकिन कम फायर भी करता है, क्योंकि शुरुआत से ही मिलान बेहतर होता है, स्वाभाविक रूप से अस्थिर नहीं होता है। यह बस अधिक कुशल हो सकता है।</p>