मेटा $135 बिलियन के मार्गदर्शन के बाद कार्यबल के लिए एक कठोर कार्यबल निर्णय लेने पर विचार कर रहा है

<p>मेटा प्लेटफॉर्म्स (META) कथित तौर पर एक व्यापक कार्यबल परिवर्तन का वजन कर रहा है, एक कठोर नए रिपोर्ट के अनुसार।</p>
<p>एक सीकिंग अल्फा रिपोर्ट में Reuters का हवाला देते हुए, मेटा के अधिकारियों द्वारा 20% या उससे अधिक कंपनी के कार्यबल को प्रभावित करने वाले छंटनी की खोज की जा रही है, हालांकि योजनाओं को अंतिम रूप नहीं दिया गया है और कोई समय-सीमा निर्धारित नहीं की गई है।</p>
<p>हालांकि, रिपोर्ट का जवाब देते हुए, मेटा प्रवक्ता एंडी स्टोन ने कहा कि ये दावे "सैद्धांतिक दृष्टिकोणों के बारे में अटकलों पर आधारित रिपोर्टिंग" हैं।</p>
<p>फिर भी, कटौती के आसपास का संदर्भ दिखाता है कि बातचीत अभी क्यों गर्म हो रही है।</p>
<p>मेटा और अन्य तकनीकी दिग्गज अपने AI निवेशों को बढ़ा रहे हैं।</p>
<p>कंपनी की नवीनतम आय रिपोर्ट में मेटा का आधिकारिक मार्गदर्शन $115 बिलियन और $135 बिलियन की सीमा में 2026 के पूंजीगत व्यय को दिखाया गया है, प्रति Investing.com।</p>
<p>मेटा ने कहा कि यह अविश्वसनीय खर्च में वृद्धि मुख्य रूप से "हमारे मेटा सुपरइंटेलिजेंस लैब्स प्रयासों और मुख्य व्यवसाय का समर्थन करने के लिए निवेश में वृद्धि" से प्रेरित है।</p>
<p>इसके अतिरिक्त, इसने 2026 के लिए $162 बिलियन से $169 बिलियन के कुल व्यय का अनुमान लगाया है, जो मुख्य रूप से उच्च बुनियादी ढांचा लागत और AI प्रतिभा भर्ती से जुड़ा है।</p>
<p>यदि ये छंटनी सामग्री होती है, तो वे 15,000 से अधिक श्रमिकों को प्रभावित कर सकते हैं, यह देखते हुए कि मेटा के पास पिछले वर्ष के अंत में 79,000 कर्मचारी थे।</p>
<p>AI बूम तकनीकी कार्यबल को फिर से आकार देना शुरू कर रहा है</p>
<p>यदि ये छंटनी आगे बढ़ती है, तो तर्क विशिष्ट लागत-कटौती छंटनी से बहुत अलग होगा।</p>
<p>धीमे मांग या विज्ञापन बाजारों के बजाय, बातचीत AI-संचालित दक्षता के बारे में है।</p>
<p>यह गतिशीलता पिछले कई महीनों से मेटा के साथ चल रही है।</p>
<p>जन। 12, 2026 — रियलिटी लैब्स: मेटा ने मेटावर्स और VR परियोजनाओं से जुड़े 1,500 नौकरियों के बराबर इकाई के 10% को काटना योजना बनाई।</p>
<p>अक्टूबर 22, 2025 — AI टीमें: मेटा ने प्रभावी रूप से डिवीजन को फिर से आकार देते हुए FAIR, उत्पाद AI और AI बुनियादी ढांचे में 600 भूमिकाओं में कटौती की।</p>
<p>अप्रैल 24, 2025 — रियलिटी लैब्स: मेटा ने व्यापक दक्षता प्रयासों के हिस्से के रूप में Oculus Studios कर्मचारियों की अज्ञात संख्या को बर्खास्त कर दिया। स्रोत: Reuters</p>
<p>वास्तव में, हम 2022 और 2023 में दो राउंड में 21,000 से अधिक नौकरियों में कटौती करते हुए, 5,000 खुली भूमिकाओं को भी रद्द करते हुए, इसके "दक्षता का वर्ष" पुनर्गठन में वापस जा सकते हैं।</p>
<p>यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि AI स्पेस में श्रमिकों को बर्खास्त करने में मेटा अकेला नहीं है।</p>
<p>अमेज़ॅन ने जनवरी में 16,000 कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की पुष्टि की, और फिर मार्च में अपनी रोबोटिक्स डिवीजन को प्रभावित करने वाले एक और दौर में।</p>
<p>इसी तरह, अन्य तकनीकी कंपनियों ने समान प्लेबुक का पालन किया है।</p>
<p>Autodesk ने घोषणा की कि वह कर्मचारियों का 7% काटेगा, Pinterest ने अपने कार्यबल के 15% से कम काटा, और Atlassian ने AI-संचालित उत्पादों और एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर में गहराई से जाने के लिए 1,600 छंटनी की घोषणा की।</p>
<p>एक साथ लिए जाने पर, यह स्पष्ट है कि तकनीकी क्षेत्र में, कंपनियां AI युग के लिए आवश्यक धन, प्रतिभा और कंप्यूटिंग शक्ति को फिर से आकार देने के लिए अपने कार्यबल को फिर से आकार देने की कोशिश कर रही हैं।</p>
<p>नवीनतम नौकरियों की रिपोर्ट तकनीकी भर्ती में सूक्ष्म दरारें दिखाती है</p>
<p>हेडलाइन पेरोल: 6 मार्च को जारी 2026 का अमेरिकी नौकरियों की रिपोर्ट ने कुल गैर-खेतों पेरोल में 92,000 की गिरावट दिखाई, जो जनवरी में 126,000 की वृद्धि के बाद एक बहुत नरम प्रिंट है।</p>
<p>हेडलाइन बेरोजगारी: बेरोजगारी दर 4.4% पर स्थिर रही, जिसमें 7.6 मिलियन बेरोजगार थे, जबकि श्रम-बल भागीदारी 62% थी और रोजगार-जनसंख्या अनुपात 59.3% था, जो एक श्रम बाजार को उजागर करता है जो ठंडा हो रहा है।</p>
<p>AI छंटनी की कहानी का समर्थन करने वाला डेटा बिंदु: सबसे स्पष्ट BLS डेटा बिंदु जो AI छंटनी चर्चा का समर्थन करता है, वह यह है कि फरवरी में सूचना-क्षेत्र रोजगार 11,000 से गिर गया और पिछले वर्ष में प्रति माह औसतन 5,000 नौकरियों से घट रहा है। स्रोत: अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो</p>
<p>चैलेंजर, ग्रे, और क्रिसमस से एक स्वतंत्र छंटनी रिपोर्ट के एक अलग डेटा बिंदु से भी पता चलता है कि तकनीकी श्रम बाजार अभी भी दबाव में हो सकता है।</p>
<p>फरवरी में तकनीकी दर्द ऊंचा रहा: चैलेंजर ने कहा कि अमेरिकी नियोक्ताओं ने फरवरी में 48,307 नौकरी में कटौती की घोषणा की, जो जनवरी से 55% कम और एक साल पहले से 72% कम है, लेकिन तकनीकी स्थान में अभी भी फरवरी में 11,039 कटौती और वर्ष-से-तिथि में 33,330 दर्ज किए गए, जो पिछले वर्ष की अवधि से 51% अधिक है।</p>
<p>AI अब छंटनी भाषा में एक साइड नोट नहीं है: नियोक्ताओं ने फरवरी में 4,680 नौकरी में कटौती को AI से जोड़ा, जो उस महीने की सभी कटौतियों का 10% है। वर्ष-से-तिथि, AI 12,304 कटौतियों के लिए जिम्मेदार था, या घोषित छंटनी योजनाओं का लगभग 8%।</p>
<p>भर्ती पक्ष संकेत को मजबूत करता है: हालांकि फरवरी में भर्ती योजनाओं में जनवरी से वृद्धि हुई, नियोक्ताओं ने 2026 में अब तक केवल 18,061 नियोजित भर्तियों की योजना बनाई है, जो पिछले वर्ष की समान अवधि से एक विशाल 56% की गिरावट है। स्रोत: चैलेंजर, ग्रे, और क्रिसमस</p>
<p>AI पूरे नौकरियों को लेने के बजाय कार्यों को संकुचित कर रहा है</p>
<p>AI श्रमिकों को व्यापक रूप से विस्थापित करने के बारे में बहुत कुछ कहा गया है, लेकिन जैसा कि मैंने हाल ही में कवर किया है, वास्तविकता कई सुझावों की तुलना में बहुत कम स्पष्ट है।</p>
<p>हम जो सबूत देख रहे हैं उनमें से एक बड़ा हिस्सा बड़े पैमाने पर नौकरी प्रतिस्थापन के बजाय कार्य संपीड़न और नौकरियों की पुनर्कल्पना की ओर इशारा करता है।</p>
<p>उदाहरण के लिए, Indeed की 2025 AI-at-work रिपोर्ट से पता चला है कि केवल 26% अमेरिकी नौकरियों को AI द्वारा अत्यधिक रूपांतरित किया जाएगा, जबकि अधिकांश, 54%, केवल मामूली रूप से प्रभावित हैं, Hiring Lab के अनुसार।</p>
<p>इसके अलावा, रिपोर्ट से यह भी पता चला है कि एक विशिष्ट अमेरिकी नौकरी पोस्टिंग में कौशल का लगभग 46% "हाइब्रिड परिवर्तन" के लिए तैयार है, जहां मानव भागीदारी अभी भी मायने रखती है।</p>
<p>यह एंथ्रोपिक के वास्तविक दुनिया के उपयोग डेटा द्वारा समर्थित है। इसके आर्थिक सूचकांक रिपोर्ट के अनुसार, 36% नौकरियों में उनके कार्यों के एक चौथाई से अधिक में AI का उपयोग होता है, लेकिन केवल 4% व्यवसायों में AI का उपयोग उनके कार्यों के तीन-चौथाई में होता है। ज्यादातर, AI का उपयोग स्वचालन (43%) के बजाय संवर्धन (57%) की ओर अधिक होता है।</p>
<p>प्राकृतिक रूप से, तकनीकी दुनिया के सबसे बड़े नाम विभाजित हैं।</p>
<p>एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो एमोडी ने पिछले साल भविष्यवाणी की थी कि 2025 तक, AI पांच वर्षों के भीतर "सभी एंट्री-लेवल व्हाइट-कॉलर नौकरियों का आधा हिस्सा" मिटा सकता है, फॉर्च्यून ने बताया।</p>
<p>दूसरी ओर, Microsoft के CEO सत्य नडेला ने AI को अधिक उत्पादकता परत के रूप में तैयार किया, जबकि Nvidia के CEO जेनसेन हुआंग ने एक विपरीत दृष्टिकोण लिया कि AI "नौकरियों को नष्ट नहीं करेगा," यह कहते हुए कि यह रेडियोलॉजी में उपयोग के मामलों का विस्तार करेगा और नर्सिंग जैसे क्षेत्रों में कमी को दूर करने में मदद करेगा।</p>
<p>व्यापक विस्थापन की कमी का एक और बड़ा कारण यह है कि कई AI मॉडल अभी भी कई अप्रशिक्षित व्यावसायिक वर्कफ़्लो के लिए बहुत सारी बुनियादी गलतियाँ करते हैं।</p>
<p>OpenAI के प्रकाशित मूल्यांकन में, GPT-4.5 ने SimpleQA पर 37.1% मतिभ्रम दर दर्ज की, जबकि o3 और o4-mini सिस्टम कार्ड ने 51% और 79% मतिभ्रम दर की सूचना दी, क्रमशः।</p>
<p>ऑस्कर विजेता अभिनेता और निर्देशक बेन एफ्लेक ने हाल ही में द जो रोगन एक्सपीरियंस पर दिखाई देने के दौरान AI प्रचार पर प्रतिक्रिया व्यक्त की।</p>