सार्वजनिक क्षेत्र के संघों के खिलाफ मामला

सार्वजनिक क्षेत्र के संघों के खिलाफ मामला

रियल क्लियर पॉलिसी के माध्यम से आरोन व्हाइट द्वारा लिखित,

अमेरिका के सार्वजनिक क्षेत्र के संघों के पास एक समस्या है जिसे वे समझा नहीं सकते: कर्मचारी छोड़ रहे हैं।

किसी सार्वजनिक कर्मचारी से पूछें कि वे अपने संघ में कब शामिल हुए और अधिकांश आपको नहीं बता पाएंगे। क्योंकि वे शामिल नहीं हुए थे। उनका वेतन कटने से ही शुल्क कटने लगा था।

यह सदस्यता नहीं है, और दशकों तक किसी ने कर्मचारियों को यह नहीं बताया कि वे बाहर निकल सकते हैं।

2018 में यह बदल गया, जब अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने जेनस बनाम एएफएससीएमई में पुष्टि की कि किसी भी सरकारी कर्मचारी को श्रम संघ में शामिल होने या शुल्क का भुगतान करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

जैसे ही उन्हें पता चला, लाखों लोगों ने बाहर निकल गए - अकेले फ्रीडम फाउंडेशन ने 2018 के फैसले के बाद से 265,000 से अधिक कर्मचारियों को उनके प्रथम संशोधन अधिकारों का प्रयोग करने में मदद की है।

संघ के नेता उस संख्या के बारे में बात नहीं करते हैं।

दशकों तक, सार्वजनिक क्षेत्र के संघ स्वचालित रूप से चलते रहे - स्वचालित शुल्क संग्रह, स्वचालित सदस्यता, स्वचालित राजनीतिक खर्च - चाहे कर्मचारी चाहे या न चाहे।

नेशनल एजुकेशन एसोसिएशन ने हाल के वित्तीय वर्ष के दौरान लगभग 2.9 मिलियन सदस्यों से $390 मिलियन का शुल्क राजस्व जब्त किया - इसका अधिकांश हिस्सा सीधे करदाता-वित्त पोषित वेतन से लिया गया इससे पहले कि कर्मचारी इसे देख भी पाते।

अकेले कैलिफ़ोर्निया में, सार्वजनिक शिक्षा संघों द्वारा प्रति वर्ष $800 मिलियन से अधिक एकत्र करने का अनुमान है। वह पैसा कर्मचारियों को यह समझाने से नहीं आता कि संघ इसके लायक है। यह एक ऐसी प्रणाली से आता है जिसे इस तरह से डिज़ाइन किया गया था कि कर्मचारियों से कभी पूछा ही नहीं गया।

जब सुप्रीम कोर्ट ने जेनस में उनकी योजना का खुलासा किया, तो संघों को नकदी की आपूर्ति खुली रखने के लिए अन्य तरीके खोजने पड़े - जिसमें उनके विरोध को शाब्दिक रूप से आपराधिक बनाना भी शामिल है।

उदाहरण के लिए, ओरेगन ने पिछले साल प्रभावी रूप से एक कानून पारित किया जिसने सार्वजनिक कर्मचारियों को उनके बाहर निकलने के अधिकार की व्याख्या करने वाला एक मेलर भेजना अवैध बना दिया। सिद्धांत रूप में, कानून केवल विपणन सामग्री को प्रतिबंधित करता है जिसके प्रेषक प्राप्तकर्ता को यह विश्वास दिलाने का प्रयास करता है कि यह उनके संघ द्वारा भेजा गया था। लेकिन व्यवहार में, कानून इतना व्यापक रूप से लिखा गया है कि एक वामपंथी झुकाव वाला न्यायाधीश आसानी से संघ के सदस्यों के किसी भी आउटरीच को इस तरह का प्रतिरूपण मान सकता है, जिससे प्रेषक को संभावित रूप से लाखों डॉलर का जुर्माना लग सकता है।

स्पष्ट रूप से, कानून विशेष रूप से फ्रीडम फाउंडेशन को विफल करने के इरादे से है, जिसने ओरेगन में हजारों सार्वजनिक क्षेत्र के संघ के सदस्यों को उनके संघ से बाहर निकलने में मदद की है। और अन्य नीले राज्य भी ऐसा ही कर रहे हैं।

न्यूयॉर्क के विधायक वर्तमान में एक समान विधेयक पर विचार कर रहे हैं। हवाई में, एक समान उपाय ने पहले ही अपनी दूसरी विधायी समिति को मंजूरी दे दी है।

विधेयक एक ही भाषा का उपयोग करते हैं क्योंकि वही लोग उन्हें लिख रहे हैं। संघ-समर्थित विधायक, राज्य की सीमाओं के पार समन्वय करते हुए, श्रमिकों को उनके प्रथम संशोधन अधिकारों को समझने से रोकने के लिए डिज़ाइन किए गए कानूनों को लागू करने के लिए अपनी शक्ति का दुरुपयोग कर रहे हैं।

यदि आपको लोगों को यह जानने से रोकने के लिए एक कानून पारित करना है कि वे छोड़ सकते हैं, तो आपने पहले ही तर्क हार दिया है।

यह बिग लेबर का प्लेबुक है। संघ कर्मचारी के हस्ताक्षर को सदस्यता आवेदन पर जाली बना रहे हैं, लोगों से बिना पूछे उन्हें साइन अप कर रहे हैं, फिर उनके वेतन से शुल्क ले रहे हैं। जब कर्मचारी इस्तीफा देने की कोशिश करते हैं, तो संघ उन्हें ऐसे दस्तावेज सौंपता है जिन्हें उन्होंने कभी देखा भी नहीं था, न ही उन पर हस्ताक्षर किए थे।

कैलिफ़ोर्निया की एक देखभालकर्ता और माँ, चाक्वान मे ने बताया कि जब वह पहली बार नव नियुक्त इन-होम हेल्थकेयर प्रदाताओं के लिए एक ओरिएंटेशन में एसईआईयू 2015 के प्रतिनिधियों से मिलीं। "उन्होंने हमें एक कमरे में बंद कर दिया," उसने कहा। "संघ के एक प्रमुख कार्यकर्ता ने मेज पर मेरे ऊपर मंडराते हुए कहा, 'तुम किसका इंतजार कर रही हो? बस साइन करो।' मुझे सचमुच डर लगा और डर के मारे मैंने साइन कर दिया।"

फ्रीडम फाउंडेशन ने मे और उसके जैसे एक दर्जन अन्य कर्मचारियों की ओर से एसईआईयू 2015 के खिलाफ एक वर्ग-कार्रवाई मुकदमा दायर किया है।

इस बीच, एनईए के अध्यक्ष ने पिछले साल $514,000 से अधिक का वेतन लिया - पद संभालने के बाद से $80,000 की वृद्धि।

संघ ने उसी अवधि में राजनीतिक गतिविधियों और लॉबिंग के लिए $51 मिलियन से अधिक के व्यय की सूचना दी। एनईए और अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स ने 2022 से राजनीतिक संगठनों में कुल $43.5 मिलियन का निवेश किया है।

यह शुल्क के लिए है। कर्मचारी के लिए नहीं, मशीन के लिए।

सुधार विवेकपूर्ण हैं:

पुनः नामांकन को वार्षिक और सकारात्मक बनाएं - यदि कोई कर्मचारी सदस्य बनना चाहता है, तो वे हर साल साइन अप करते हैं
स्वचालित पेरोल कटौती समाप्त करें ताकि शुल्क एक दृश्य, सचेत लेनदेन हो
संघों को राजनीतिक खर्च का खुलासा करने की आवश्यकता है जिस तरह से निगमों को करना पड़ता है
ये ठीक उसी तरह के सुधार हैं जिन्हें ओरेगन, न्यूयॉर्क और हवाई रोकने की कोशिश कर रहे हैं - बहस में उन्हें हराकर नहीं, बल्कि यह अवैध बनाकर कि ऐसे विकल्प मौजूद हैं।

जो संघ उन सभी सुधारों से लड़ते हैं, वे आपको बता रहे हैं कि यदि कर्मचारियों को वास्तविक वोट मिलता है तो सदस्यता संख्या टिक नहीं पाएगी। जेनस के बाद छोड़ने वाले लाखों कर्मचारियों ने इसे साबित कर दिया।

अब लड़ाई यह सुनिश्चित करने की है कि वह विकल्प वास्तविक बना रहे, और जो लोग इसे छीनने की कोशिश कर रहे हैं वे एक जाली हस्ताक्षर, एक बंद कमरे और एक राज्य विधायिका के माध्यम से सफल न हों।

आरोन व्हाइट फ्रीडम फाउंडेशन के सीईओ हैं, जो एक गैर-लाभकारी संगठन है जो कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा और अमेरिका भर में कर्मचारी स्वतंत्रता को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है।

टायलर डर्डन
सोम, 04/13/2026 - 18:25