घरेलू कामगारों पर द गार्डियन का दृष्टिकोण: इंडोनेशिया दिखाता है कि, प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद, वे अपने अधिकारों के लिए लड़ रहे हैं | संपादकीय

घरेलू कामगारों को कम इनाम के लिए कड़ी मेहनत करने की आदत है। लेकिन इंडोनेशिया में, दो दशकों से अधिक समय से सक्रियता ने आखिरकार रंग लाया है। पिछले महीने, देश की संसद ने उन्हें श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत करने वाला कानून पारित किया, जिससे यह सुनिश्चित हुआ कि उन्हें स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी और पेंशन का हक है। इसने 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को इस तरह के काम के लिए भर्ती करने पर भी रोक लगा दी है। चार मिलियन से अधिक लोगों के लिए, यह एक महत्वपूर्ण कदम है।

चुनौतियां इंडोनेशिया से कहीं आगे हैं। दुनिया भर में इस क्षेत्र में लगभग 75 मिलियन लोग हैं, जो "अन्य श्रमिकों की तुलना में कम वेतन, कम लाभ और कम कानूनी या सामाजिक सुरक्षा" का अनुभव करते हैं, अंतर्राष्ट्रीय घरेलू कामगारों के संघ का कहना है। उनमें से तीन-चौथाई महिलाएं हैं। चूंकि वे लोगों के घरों में काम करते हैं, इसलिए वे अलग-थलग रहते हैं, और कई को कोई या बहुत कम छुट्टी नहीं मिलती है। यह उन्हें नियोक्ताओं द्वारा दुर्व्यवहार के प्रति विशेष रूप से कमजोर और व्यवस्थित करने के लिए विशेष रूप से कठिन बनाता है। आवास अक्सर निराशाजनक होता है और भोजन अपर्याप्त होता है।

जैसे-जैसे कई देशों को उम्र बढ़ने वाली आबादी के कारण बढ़ती देखभाल की आवश्यकता का सामना करना पड़ रहा है, इनमें से अधिक से अधिक श्रमिक प्रवासी हैं, जिनमें लगभग 3 मिलियन इंडोनेशियाई शामिल हैं, जो ज्यादातर एशिया या खाड़ी में हैं। विदेशों में काम करने वाले लोग विशेष रूप से कमजोर होते हैं। नौकरी एजेंसियों द्वारा अत्यधिक शुल्क उन्हें ऋण बंधन में डालते हैं, वे दोस्तों और परिवार से दूर होते हैं, और भाषा बाधाएं मदद मांगने में मुश्किल करती हैं। नियोक्ता अक्सर उनके पहचान पत्र रखते हैं, और उनके वीजा किसी विशेष घर के लिए बंधे हो सकते हैं। एक विशेषज्ञ ने कई खाड़ी राज्यों में *काफला* प्रायोजन प्रणाली का वर्णन करते हुए कहा कि यह "गुलामी को कानूनी रूप देने का एक दिखावा" है।

हालांकि, केवल कुछ दर्जन देशों ने 15 वर्षीय अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन को मंजूरी दी है जो घरेलू श्रमिकों के लिए न्यूनतम मानकों को निर्धारित करता है, इसने आयोजन को उत्प्रेरित किया है, और इसने यह सुनिश्चित करने में मदद की है कि कानून, चाहे कितना भी अपूर्ण क्यों न हो, के तहत अधिक लोगों को कवर किया गया है। सोशल मीडिया भी जागरूकता बढ़ाने और शारीरिक रूप से अलग-थलग श्रमिकों के बीच कार्रवाई का समन्वय करने में मदद कर रहा है।

अभियंताताओं को एक फायदा है: वे अन्य ट्रेड यूनियनों की तरह बड़ी कंपनियों को चुनौती नहीं दे रहे हैं। इंडोनेशिया का नया कानून सरकार को शक्तिशाली निहित स्वार्थों का सामना किए बिना श्रमिकों के अधिकारों को आगे बढ़ाने के लिए कहने की अनुमति दी। लेकिन राजनेता खुद दूसरों के घरों में काम करने के बजाय कर्मचारियों रखने की अधिक संभावना रखते हैं। कार्यकर्ताओं का कहना है कि इंडोनेशिया का उदाहरण दिखाता है कि व्यक्तिगत विधायकों की लगातार पैरवी करना महत्वपूर्ण है। श्रमिकों को अपनी कहानियाँ साझा करने में मदद करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

घरेलू श्रमिकों को कर्मचारी के रूप में मान्यता देना, अत्यधिक एजेंसी शुल्क को प्रतिबंधित करना और आराम के दिन की गारंटी देना आवश्यक कदम हैं। गंतव्य देशों को आश्रय और मदद मांगने के स्पष्ट चैनल प्रदान करने के साथ-साथ अधिकारों में सुधार करना चाहिए। जो देश श्रम का निर्यात करते हैं, वे प्रवास से पहले और बाद में अपने नागरिकों की रक्षा और समर्थन करने के लिए अधिक कर सकते हैं। और जबकि प्रवासी और स्थानीय श्रमिकों के हितों को अक्सर प्रतिस्पर्धा के रूप में देखा जाता है, उनकी वकालत पूरक हो सकती है। कार्यकर्ताओं का कहना है कि दक्षिण कोरियाई कर्मचारियों से वेतन और शर्तों पर प्रभाव पड़ने की चिंता के कारण प्रवासी श्रमिकों के लिए नीतियों में सुधार करने में मदद मिली है, जिसमें निवास अधिकारों का मार्ग भी शामिल है।

यहां कानून लागू करना मुश्किल है, यहां तक कि दृष्टिकोण बदलने में भी कानून की उपस्थिति मदद कर सकती है। इंडोनेशिया का नया कानून इतना लंबा क्यों नहीं लगा, और रास्ते में समझौता करना पड़ा। फिर भी, यह एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक है कि घरेलू श्रमिकों को न केवल सुरक्षा की आवश्यकता है, बल्कि वे बाधाओं के बावजूद इसके लिए लड़ेंगे।

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