युवाओं के लिए अधिक समर्थन होना चाहिए जो नौकरियों की तलाश कर रहे हैं | पत्र

पोलि टॉयनीबी के लेख (युवा काम करना चाहते हैं: अब उनके लिए नौकरियां हो सकती हैं, 17 मार्च) के संबंध में, एक युवा व्यक्ति के रूप में, मेरा मानना ​​है कि सरकार को अपने समर्थन में विश्वास का पुनर्निर्माण करना चाहिए, या युवा लोग पीछे हटते रहेंगे। मैं अब काम कर रहा हूं, लेकिन मैं विश्वविद्यालय छोड़ने और बेरोजगारी का सामना करने जैसा अनुभव जानता हूं: लगातार अस्वीकृति, भ्रम और आगे क्या होगा, इसकी चिंता। यह डरावना है। लेकिन पोलि जो वर्णन करती है वह असामान्य नहीं है; यह कई लोगों के लिए वास्तविकता है, और बार-बार अस्वीकृति आपके आत्मविश्वास को कम करती है।
प्रस्तावित समर्थन युवा लोगों के सामने आने वाली बढ़ती चुनौतियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए संघर्ष कर रहा है। यह मुद्दा "स्थायी कलंक" से कहीं गहरा है - यह प्रणाली में निहित है। नौकरी खोज आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने पर आपके लाभ खोने का निरंतर खतरा विश्वास और जुड़ाव को कमजोर करता है।
यदि सरकार बदलाव के बारे में गंभीर है, तो उसे उस विश्वास का पुनर्निर्माण करना चाहिए। इसका मतलब है दंडात्मक उपायों को हटाना और एक नौकरी केंद्र बनाना जो युवाओं को आगे बढ़ने में सहायता करता है। उन्हें सीवी कार्यशालाओं से अधिक की आवश्यकता है - उन्हें समय, समर्थन और कार्य कोचों के साथ संबंधों की आवश्यकता है जो उनकी महत्वाकांक्षाओं को समझते हैं और उनके आत्मविश्वास का निर्माण करते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि युवा लोगों की आवाज़ें उनके लिए डिज़ाइन किए गए समर्थन को आकार देने में केंद्रीय होनी चाहिए।
सैम मिलिचैम्प
टावर हैमलेट्स, लंदन
पोलि टॉयनीबी युवा बेरोजगारी संकट के बारे में समस्या की जड़ तक पहुंचे बिना बात करती हैं। 30 या 40 साल पहले किशोरों के रूप में मेरे साथियों और मैंने श्रम बाजार में प्रवेश के रूप में जो नौकरियां की थीं, वे आज के किशोरों द्वारा नहीं भरी जाती हैं। आज कैफे, दुकानें, सुपरमार्केट और पेट्रोल स्टेशनों पर जाएं और आपको पता चलेगा कि वे बड़े पैमाने पर विदेशों से आए 30-कुछ साल के कर्मचारियों द्वारा संचालित हैं, न कि स्कूल छोड़ने वालों द्वारा।
यह पूरी तरह से तर्कसंगत निर्णय लेने के कारण है, जो सरकारी नीति से प्रेरित है। राष्ट्रीय बीमा में वृद्धि कर्मचारियों को अधिक महंगा बनाती है। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि युवा लोगों को पुराने लोगों की तरह महंगा बनाती है, फिर भी उनके पास समान कौशल या अनुभव नहीं होता है। अनुभव वाले पुराने प्रवासियों की एक तैयार आपूर्ति का मतलब है कि नियोक्ताओं को कच्चे रंगरूटों को नियुक्त करने का जोखिम नहीं उठाना पड़ता है। नतीजतन, आज के युवाओं को वे अवसर नहीं मिल रहे हैं जो उनके माता-पिता और दादा-दादी को मिले थे।
यह संकट मुख्य रूप से पिछले 30 वर्षों की सभी पार्टियों की सरकारों के राजनीतिक निर्णयों से प्रेरित है। युवा लोगों को वे अवसर देने के लिए इन निर्णयों को उलटने के लिए राजनीतिक साहस की आवश्यकता होगी जो वे योग्य हैं। मुझे उम्मीद है कि हमारे राजनेताओं के पास यह है।
नाम और पता आपूर्ति किया गया
बीमारी के कारण काम से बाहर युवा लोगों की संख्या में वृद्धि श्रम-बाजार की समस्या से कहीं अधिक दर्शाती है (बीमारी के कारण बेरोजगार होने वाले युवा ब्रिटानों की संख्या में तेज वृद्धि, अध्ययन में पाया गया, 15 मार्च)। यह स्थिरता के गहरे क्षरण को चिह्नित करता है। एक पीढ़ी के लिए जिसे बताया गया था कि काम उद्देश्य और दिशा प्रदान करेगा, काम और उससे जुड़ा अर्थ दोनों तेजी से असुरक्षित हो गए हैं।
हम आर्थिक निष्क्रियता पर इस तरह से चर्चा करते हैं जैसे कि यह व्यक्तिगत लचीलेपन का मामला हो, फिर भी कई लोग उन प्रणालियों के भीतर अस्वस्थ हो रहे हैं जो निरंतर अनुकूलनशीलता की मांग करती हैं जबकि बहुत कम सुरक्षा प्रदान करती हैं। जब काम अनिश्चित, कम भुगतान वाला या मनोवैज्ञानिक रूप से थकाऊ होता है, तो स्वास्थ्य अनिवार्य रूप से पीड़ित होता है और एक बार स्वास्थ्य बिगड़ने पर, वापसी का मार्ग संकरा हो जाता है।
वर्षों से, रोजगार को पहचान और सामाजिक मूल्य के मुख्य स्रोत के रूप में माना जाता रहा है। जब वह नींव अस्थिर हो जाती है, तो लोग भी हो जाते हैं। बीमारी एक व्यक्तिगत विफलता नहीं है, बल्कि संरचनात्मक उपेक्षा का लक्षण है। सुरक्षित, मानवीय कार्य एक वैकल्पिक अतिरिक्त नहीं है। यह एक सार्वजनिक स्वास्थ्य हस्तक्षेप है।
रिचर्ड एल्ट्रिंघम
लीसेस्टर