आपके सपनों की सेवानिवृत्ति को चुपचाप ट्रिगर कर सकती हैं ये 3 सामान्य आदतें — आज ही इन्हें अपनाना शुरू करें

सोशल मीडिया पर सबसे वायरल सेवानिवृत्ति युक्तियाँ क्रिप्टो टोकन, साइड हसल और पेनी स्टॉक निवेश विचारों पर केंद्रित हैं। लेकिन हकीकत में, जो अक्सर आपकी सपनों की सेवानिवृत्ति को खोलता है, वह कुछ सामान्य धन आदतें हैं जो कई वर्षों तक लगातार अभ्यास की जाती हैं।
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यहां तीन सबसे महत्वपूर्ण अन-सेक्सी आदतें दी गई हैं जो वित्तीय स्वतंत्रता का द्वार खोलने में मदद कर सकती हैं।
1. सुरक्षा मार्जिन का निर्माण
सुरक्षा का मार्जिन सिर्फ एक निवेश अवधारणा नहीं है जिसे वारेन बफेट ने बढ़ावा दिया है। यह उससे कहीं अधिक गहरा है, जो आपके वित्तीय जीवन के लगभग हर पहलू पर लागू होता है।
उदाहरण के लिए, आप जितना कमाते हैं उससे कम खर्च करना, आपके मासिक नकदी प्रवाह के लिए सुरक्षा का मार्जिन बनाता है। यह मानते हुए कि लंबी अवधि के निवेश रिटर्न आपकी प्रारंभिक अपेक्षा से 1-2 प्रतिशत अंक कम होंगे और मुद्रास्फीति आपकी प्रारंभिक अपेक्षा से 1-2 प्रतिशत अंक अधिक होगी, यह आपकी बचत योजना को एक आवश्यक बफर भी देता है। इसी तरह, यह मानते हुए कि सेवानिवृत्ति में आपकी लागत आपके प्रारंभिक अनुमान से लगभग 10% अधिक होगी, आपके बजट के लिए एक और सुरक्षा मार्जिन बनाता है।
ये छोटे बफर एक बड़ा अंतर ला सकते हैं। बिना किसी गुंजाइश के, एक अप्रत्याशित खर्च या बाजार में गिरावट लंबी अवधि की वित्तीय योजनाओं को पटरी से उतारने के लिए पर्याप्त हो सकती है।
2025 के अंत तक, Allianz Life के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि आर्थिक स्थितियों (1) के कारण पिछले छह महीनों में लगभग 47% अमेरिकी वयस्कों ने अपनी सेवानिवृत्ति बचत में सेंध लगाई थी। आपकी योजनाओं में एक मजबूत सुरक्षा मार्जिन आपको इस दुर्भाग्यपूर्ण आँकड़े का हिस्सा बनने से बचने में मदद कर सकता है।
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2. स्वचालित करें
अपने वित्त को स्वचालित करना और स्वचालित रूप से नामांकित सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों में भाग लेना सेवानिवृत्ति बचत बनाने का एक शक्तिशाली तरीका हो सकता है।
हर बार जब आपको मैन्युअल रूप से पैसा बचाना या निवेश करना पड़ता है, तो आप टालमटोल या असंगति का अवसर पैदा करते हैं। समय के साथ, वह महंगा हो सकता है। स्वचालन इसे हल करता है, और हाल के आंकड़े इस दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं।
Vanguard की 2025 How America Saves रिपोर्ट में पाया गया कि जिन श्रमिकों को उनके नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना में स्वचालित रूप से नामांकित किया गया था, उन्होंने आम तौर पर उन लोगों की तुलना में अधिक खाता शेष राशि जमा की, जिन्हें स्वयं ऑप्ट इन करना पड़ा (2)। रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि स्वचालित वृद्धि सुविधाएँ — जो समय के साथ योगदान दरों को धीरे-धीरे बढ़ाती हैं — लंबी अवधि की बचत दरों को बढ़ावा देती हैं (2)।