यूके संगीत उद्योग ने कार्यकारी भूमिकाओं में काले प्रतिभा की आवश्यकता पर प्रकाश डाला

यूके संगीत उद्योग के प्रमुख हस्तियाँ कार्यकारी भूमिकाओं में काले प्रतिभा का समर्थन करने के लिए अधिक काम करने का आह्वान कर रही हैं क्योंकि एक रिपोर्ट में पाया गया है कि पिछले 30 वर्षों में यूके संगीत राजस्व का 80% काले संगीत द्वारा उत्पन्न किया गया है।
यूके म्यूजिक द्वारा हाल ही में जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, पिछले 30 वर्षों में यूके संगीत उद्योग द्वारा उत्पन्न £30 बिलियन में से £24.5 बिलियन काले संगीत द्वारा कमाए गए हैं। हालांकि, उद्योग के आंकड़ों ने उजागर किया है कि शीर्ष कार्यकारी भूमिकाओं से काले लोगों को अभी भी बाहर रखा जाता है।
वरिष्ठ स्तर पर, 2024 यूके म्यूजिक डायवर्सिटी रिपोर्ट के अनुसार, संगीत उद्योग के 22% कार्यबल ने खुद को ब्लैक, एशियाई या अल्पसंख्यक जातीय के रूप में पहचाना है, जबकि लंदन की 46% आबादी की तुलना में। ब्लैक लाइव्स इन म्यूजिक द्वारा 2021 की एक रिपोर्ट में संगीत उद्योग में नस्लीय वेतन अंतर पाया गया, जिसमें काले कलाकारों और पेशेवरों ने सफेद सहकर्मियों की तुलना में औसतन कम कमाई की।
जून 2025 में, सरकार ने अपने म्यूजिक ग्रोथ पैकेज के हिस्से के रूप में संगीत उद्योग में £30 मिलियन तक के निवेश की घोषणा की। यूके म्यूजिक में विविधता की प्रमुख ईनीस ओबियानाघा ने कहा: "हमारी आशा है कि, यह मानते हुए कि काला संगीत हमारे उद्योग के लिए एक चालक और मार्ग है, उसमें से कुछ को पुनर्निर्देशित या अलग रखा जाएगा ताकि काले संगीत के आसपास नवाचार का निर्माण किया जा सके जो तब बाकी सब कुछ संचालित करता है।"
ओबियानाघा ने कहा कि इसमें "ग्राइम, गैरेज और लवर्स रॉक" जैसी शैलियों में निवेश शामिल है जो घर में उगाई गई हैं।
"हमें इस पर थोड़ा और अधिक निवेश करने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है रिकॉर्डिंग स्टूडियो और संग्रहालयों का समर्थन करना, और यह सुनिश्चित करना कि हम वास्तव में संगीत के निर्माण के तरीके के केंद्र या रसोई की रक्षा कर रहे हैं," उन्होंने कहा।
ब्लैक लाइव्स इन म्यूजिक की मुख्य कार्यकारी अधिकारी चारिस बोमोंट ने कहा कि रिपोर्ट "जमीनी स्तर पर यह काम करने वाले छोटे संगठनों के लिए एक बड़ी जीत है; हमारे पास बड़े संगठन कह रहे हैं: 'यह वास्तविक है, अब हमें कुछ करना है'।"
बोमोंट ने कहा कि नस्लीय वेतन अंतर और कैरियर प्रगति के लिए बाधाएं कार्यकारी भूमिकाएं हासिल करने से काले पेशेवरों को रोक रही हैं। "हमारे पास शैली में यह विशाल प्रभाव, बिक्री में विशाल प्रभाव है। प्रबंधन के पदानुक्रम में, संगीत उद्योग के व्यवसाय में हम कहां हैं? यह कुछ ऐसा है जिसे बदलना होगा," उन्होंने कहा।
प्रसिद्ध समूह के निदेशक और पॉलीडोर में पूर्व ए एंड आर सलाहकार ज़ीओन रिचर्ड्स ने अंतर को देखा है। "पिछले कुछ वर्षों में ऐसे कई लोग हैं जो अब व्यवसाय में काम नहीं कर रहे हैं क्योंकि उनके लिए नौकरियां नहीं हैं। सबसे पहले जाने वाले कार्यकारी वे हैं जिनका मुख्य फोकस काले संगीत के उस अधिदेश के भीतर काम करना है," उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि यह सुनिश्चित करना कि काले लोग उच्च उद्योग पदों पर काबिज हुए, मायने रखता है क्योंकि यह "प्रतिभा हासिल करने और विभिन्न क्षेत्रों में संस्कृति को आगे बढ़ाने में सूक्ष्मता और समझ को संचालित करता है क्योंकि बहुत सारी जटिलताएं मौजूद हैं।"
"यदि आपने उस संस्कृति को जन्म दिया है, उसमें रहा है और आप उसके बारे में भावुक हैं, तो आप केवल इसे संभवत: सबसे बड़ा बनाने में मदद कर सकते हैं," उन्होंने कहा।
पूर्व एमटीवी न्यूज प्रस्तुतकर्ता जैस्मीन डॉटीवाला ने कहा कि रिपोर्ट में उजागर की गई असमानताएं लंबे समय से दिखाई दे रही हैं। "मैं उद्योग में उन बातचीतों का हिस्सा रही हूं जहां काले कार्यकारियों को हमेशा वरिष्ठ पदों के लिए व्यवहार्य नहीं माना जाता था, और उनके साथ अनुचित व्यवहार किया जाता था या उन्हें कम आंका जाता था। वास्तविकता यह है कि उनमें से कई सबसे स्वाभाविक और प्रभावी प्रतिभा भागीदार थे, संस्कृति और दर्शकों की गहरी समझ के साथ।"
रिपोर्ट काले संगीत को "संगीत के रूप में परिभाषित करती है जिसकी जड़ें और प्रेरणा काले लोगों और अफ्रीकी डायस्पोरा की संस्कृति, मान्यताओं, परंपराओं और इतिहास से प्राप्त होती है। अफ्रीकी डायस्पोरा के भीतर उत्पन्न विविध संगीत शैलियों और प्रथाओं को शामिल करता है, संगीतकारों की जातीयता की परवाह किए बिना जो उन्हें बनाते और प्रदर्शन करते हैं।"
"काला संगीत लोकप्रिय संगीत है। यह रिपोर्ट की खोज नहीं है; यह इस बात का समर्थन और समर्थन कर रहा है कि उद्योग में लोग पहले से ही कठोर डेटा के साथ जानते हैं," वेस्टमिंस्टर विश्वविद्यालय में काले संगीत के प्रोफेसर माइकेल रिले ने कहा, जो रिपोर्ट के सलाहकार थे।
"रिपोर्ट को विशेष बनाने वाली बात काले संगीत के डीएनए को पहचानना है, न केवल इसे बनाने वाला कौन है, बल्कि प्रभाव की लंबी पूंछ है," रिले ने कहा, जो रेगे बैंड स्टील पल्स के पूर्व सदस्य हैं।
रिपोर्ट ने 138 विभिन्न शैलियों की पहचान की जिन्हें काले संगीत परंपराओं की जड़ों वाली श्रेणियों में रखा गया है - जिसमें के-पॉप और टेक्नो जैसी शैलियां शामिल हैं। रिपोर्ट ने ब्रिटिश फोनोग्राफिक इंडस्ट्री (बीपीआई) और चार्टमीट्रिक से डेटा का उपयोग यूके में बेचे गए रिकॉर्ड किए गए संगीत की बिक्री के आंकड़ों को मापने के लिए किया, जिसमें ब्रिटिश और अंतरराष्ट्रीय संगीतकार शामिल हैं।
यूके म्यूजिक डायवर्सिटी टास्कफोर्स के अध्यक्ष और बर्मिंघम में संगीत विकास एजेंसी पंच के पूर्व मालिक एम्मो तलवार ने, जिन्होंने रिपोर्ट शुरू करने में मदद की, कहा, "काले संगीत से प्रभावित कितनी अलग-अलग शैलियां हैं, इस पर मैं सुंदर रूप से चौंक गया था।"
"अधिकांश लोग नहीं समझते कि टेक्नो और हाउस संगीत काले लोगों, काली संस्कृति से आता है, चाहे वह शिकागो हो या डेट्रॉइट। यह दिलचस्प है कि कैसे शैलियों को फिर से लिखा जाता है, खासकर एक तरह के अर्ध-सफेद यूरोपीय परिप्रेक्ष्य से," उन्होंने कहा।
रिले ने कहा कि रिपोर्ट से पता चला कि काले संगीत को स्कूलों में पढ़ाया जाना चाहिए। "हम मान्यता दे रहे हैं कि विषय केवल एक विषय है यदि हम इन तरह के आंकड़ों के साथ इसका समर्थन कर सकते हैं। हमें शिक्षा में संगीत का समर्थन करने, मनोविज्ञान में बदलाव, ब्रिटेन में लोकप्रिय संगीत की धारणाओं की आवश्यकता है।"