कांग्रेस की कार्रवाई न होने पर छह साल में सोशल सिक्योरिटी लाभों में क्या हो सकता है? विशेषज्ञों का कहना है कि यह निर्भर करता है

लाखों अमेरिकियों को मासिक भुगतान करने वाले कार्यक्रम से पूरा लाभ सुनिश्चित करने के लिए सोशल सिक्योरिटी को ठीक करने के लिए घड़ी टिक रही है।
2032 तक, सोशल सिक्योरिटी द्वारा सेवानिवृत्त लोगों, उनके जीवनसाथी, बच्चों और मृत कर्मचारियों के जीवित परिवारों को लाभ देने में मदद करने के लिए भुगतान करने के लिए ट्रस्ट फंड समाप्त हो जाएगा, सोशल सिक्योरिटी प्रशासन के अनुसार।
जब वह तारीख आएगी, तो कांग्रेस द्वारा कार्यक्रम की कमी को दूर करने के लिए जल्दी कार्रवाई न करने पर सभी लाभार्थियों के लिए 24% लाभ में कटौती हो सकती है, वर्तमान प्रक्षेपणों के आधार पर।
क्योंकि सोशल सिक्योरिटी एक पे-एज़-यू-गो कार्यक्रम है, जिसमें पेरोल करों से लगातार पैसा आ रहा है, अगर कैलेंडर उस तारीख तक पहुंच जाता है बिना कांग्रेस द्वारा कार्यक्रम की सॉल्वेंसी को संबोधित करने के लिए कोई कार्रवाई किए, लाभों का भुगतान अभी भी किया जाएगा।
विशेषज्ञ आम तौर पर कहते हैं कि उस समय सभी के लिए समान रूप से लाभ में कटौती हो सकती है।
कैलेंडर पर बस छह साल शेष रहने के साथ, यह "दुर्भाग्यपूर्ण लेकिन अब संभावित आकस्मिकता" है कि कांग्रेस समय पर स्थिति को संबोधित करने में सक्षम नहीं हो सकती है, मार्क वारशाव्स्की, अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट में वरिष्ठ साथी, एक रूढ़िवादी झुकाव वाला वाशिंगटन, डी.सी. थिंक टैंक, ने हाल के शोध में लिखा।
कानून निर्माता अंतिम समय तक इंतजार कर सकते हैं - या तो ट्रस्ट फंडों के समाप्त होने के समय तक या उसके बाद - हाल के संघीय सरकार के शटडाउन पर उनकी प्रतिक्रियाओं के आधार पर, वारशाव्स्की ने कहा।
हालांकि, एक "वैकल्पिक आकस्मिक नीति" इसे इस तरह बना सकती है कि उस समय हर कोई लाभ में कटौती से पीड़ित न हो, वारशाव्स्की के अनुसार, जो पहले सोशल सिक्योरिटी प्रशासन में सेवानिवृत्ति और विकलांगता नीति के लिए उपायुक्त के रूप में कार्य कर चुके हैं।
ट्रस्ट फंड खत्म होने पर क्या हो सकता है
जब 2032 आएगा - और यदि सोशल सिक्योरिटी के फंडिंग घाटे को कम करने के लिए कोई बदलाव नहीं किया गया है - तो कांग्रेस कुछ समय खरीदने में सक्षम हो सकती है, वारशाव्स्की ने कहा।
एक विकल्प: सेवानिवृत्ति और विकलांगता ट्रस्ट फंडों को मिलाया जा सकता है, जो समाप्ति तिथि को 2034 तक धकेल देगा। उस समय, अनुसूचित लाभों का 81% भुगतान योग्य होगा, वारशाव्स्की के शोध के अनुसार।
सभी लाभार्थियों के लिए समान रूप से कटौती के बजाय, नीति निर्माता इसके बजाय चुन सकते हैं कि कौन उन अस्थायी कटौतियों को अवशोषित करता है, वारशाव्स्की ने कहा। उनकी तथाकथित "वैकल्पिक आकस्मिक नीति" उनकी आयु पेंशन कार्यक्रम के संपत्ति साधन परीक्षण के एक हिस्से के लिए ऑस्ट्रेलिया के दृष्टिकोण से प्रेरित है।
कटौतियाँ 62 से 74 वर्ष की आयु के उन लोगों पर केंद्रित होंगी जो सेवानिवृत्ति या विधुर(ए) लाभ प्राप्त करते हैं, इस विचार पर आधारित है कि युवा सेवानिवृत्त लोग अधिक आसानी से अनुकूलित कर सकते हैं या शायद खोई हुई आय की भरपाई के लिए श्रम बल में फिर से प्रवेश कर सकते हैं, वारशाव्स्की के प्रस्ताव के अनुसार। विकलांगता लाभार्थी छूटे हुए होंगे।
इसके अलावा, लाभ में बदलाव कुछ शुद्ध मूल्य सीमाओं पर केंद्रित होंगे। 2025 डॉलर में $470,400 से कम शुद्ध मूल्य वाले लोग कटौतियों से बाहर रहेंगे। मध्यम लाभ पर $785,400 से कम शुद्ध मूल्य वाले व्यक्तियों पर आंशिक लाभ कटौती लागू होगी, वारशाव्स्की की योजना के अनुसार।
उल्लेखनीय शुद्ध मूल्य वाले लाभार्थी कम से कम अस्थायी आधार पर कटौतियों को सहन करने में सक्षम हो सकते हैं, वारशाव्स्की ने अपनी प्रस्तावित आकस्मिक नीति के बारे में सीएनबीसी को बताया। इस बीच, बहुत बड़ी उम्र के व्यक्ति लाभ में कटौती से बचे रहेंगे।
"अंतरिम में, यह मुझे लगता है कि कम हुई आय का आवंटन करने का यह एक निष्पक्ष तरीका है," उन्होंने कहा।
निश्चित रूप से, प्रस्तावित योजना का प्रवर्तन सटीक सरकारी डेटा पर निर्भर करेगा, जिसके लिए सोशल सिक्योरिटी और आईआरएस के बीच जानकारी साझा करने की आवश्यकता हो सकती है, वारशाव्स्की के अनुसार।
वारशाव्स्की का प्रस्ताव 2024 के एईआई में वरिष्ठ साथी एंड्रयू बिग्स और बेकरहोस्टेटलर, एक कानूनी फर्म में साझेदार क्रिस्टिन शापिरो के शोध का अनुसरण करता है। उन्होंने भी लिखा कि सोशल सिक्योरिटी द्वारा प्रक्षिप्त दिवालियापन की तारीखों को पार करने पर समान रूप से लाभ में कटौती अपरिहार्य नहीं है।
बिग्स और शापिरो की योजना के तहत, मासिक लाभ $2,050 पर कैप किए जाएंगे, 2024 डॉलर के आधार पर। लगभग आधे लाभार्थियों को अभी भी अपने मासिक भुगतान अनुसूचित के रूप में मिलेंगे। दूसरा आधा, उच्च आय वालों से बना, प्रगतिशील लाभ में कटौती देखेगा।
उन बदलावों का मतलब होगा कि 80% लाभार्थियों को समान रूप से कटौतियों के कार्यान्वयन की तुलना में छोटी लाभ में कटौती दिखाई देगी, बिग्स और शापिरो के विश्लेषण के अनुसार। इसके अलावा, वृद्ध गरीबी दर नहीं बढ़ेगी, उनके शोध के अनुसार।
"वे 2032 की समस्याओं के लिए जो भी समाधान लेकर आते हैं वह बहुत अधिक उधार लेने में शामिल हो सकता है," बिग्स ने सीएनबीसी के साथ एक साक्षात्कार में कहा।
लेकिन यदि कानून निर्माता उधार लेने का निर्णय लेते हैं जिसे वापस नहीं किया जा सकता है, तो बाजार नकारात्मक रूप से प्रतिक्रिया कर सकते हैं, उन्होंने कहा।
अपेक्षित घाटा दावा करने के निर्णयों को प्रभावित कर सकता है
संभावित सोशल सिक्योरिटी सेवानिवृत्ति लाभार्थी पहले से ही कार्यक्रम के अनिश्चित भविष्य को अपने निर्णय में शामिल कर रहे हो सकते हैं कि कब दावा करना है, सर्वेक्षणों से पता चला है।
सोशल सिक्योरिटी सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्रता 62 वर्ष की आयु से शुरू होती है। लाभार्थी इसे जल्दी लेने के लिए स्थायी लाभ में कटौती करते हैं।
पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु - जन्म के वर्ष के आधार पर 66 या 67 वर्ष की आयु - या यहां तक कि 70 वर्ष की आयु तक बाद में इंतजार करके, लाभार्थी बड़े मासिक भुगतान को लॉक कर सकते हैं।
इसके बावजूद, 2025 श्रोडर्स सर्वेक्षण में पाया गया कि 44% गैर-सेवानिवृत्त 67 वर्ष की आयु से पहले दायर करने की योजना बना रहे हैं।
जबकि 70 वर्ष की आयु से पहले दावा करने के लिए उत्तरदाताओं द्वारा दिया गया सबसे अधिक उद्धृत कारण जितनी जल्दी हो सके पैसे तक पहुंचना चाहते थे, 37% के साथ, सोशल सिक्योरिटी के पैसे खत्म होने या भुगतान पूरी तरह से रोकने के डर का पालन 36% के साथ किया गया।
जब सोशल सिक्योरिटी का दावा करना है यह निर्णय भावनात्मक निर्णय नहीं होना चाहिए, वित्तीय सलाहकार कहते हैं। विभिन्न कारकों पर विचार किया जाना चाहिए - जैसे स्वास्थ्य, वैवाहिक स्थिति, आय, निवेश और कर।
"यदि आप सबसे अच्छे स्वास्थ्य में नहीं हैं और आपके परिवार में दीर्घायु नहीं है, तो शायद 62 वर्ष की आयु में इसे लेना समझ में आता है," क्रिस्टल कॉक्स, एक प्रमाणित वित्तीय नियोजक और वेल्थस्पायर एडवाइजर्स में वरिष्ठ उपाध्यक्ष, मैडिसन, विस्कॉन्सिन ने कहा।
अन्य कारण जल्दी दावा करना समझ में आ सकता है, कॉक्स के अनुसार। "समाप्ति, मुझे नहीं लगता कि उनमें से एक है," उन्होंने कहा।
पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु पर, सेवानिवृत्त लोग उन लाभों का 100% पाने के हकदार हैं जिनके वे हकदार हैं। सेवानिवृत्ति आयु के बाद प्रत्येक वर्ष वे 70 वर्ष की आयु तक देरी करते हैं, वे अपने लाभों में 8% की वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं।
70 वर्ष की आयु तक इंतजार करने पर, लाभार्थी अपने मासिक लाभ का 132% देखेंगे, सोशल सिक्योरिटी प्रशासन के अनुसार, 66 की पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु के आधार पर।
फिर भी शोध में पाया गया है कि लाभार्थियों में से सिर्फ लगभग 10% सबसे अधिक दावा करने की आयु तक इंतजार करते हैं।