Walid A Chammah
CIK 1336667 · SEC EDGAR पर देखें ↗
पहला एसईसी फाइलिंग: 5 दिसमबर 2007 · नवीनतम: 5 दिसमबर 2007
इस पृष्ठ पर
- अंदरूनी पर जिन कंपनियों में यह व्यक्ति एक रिपोर्टिंग अंदरूनी सूत्र है।
- अंदरूनी लेनदेन हर शेयर जो इस व्यक्ति ने खरीदा या बेचा, फॉर्म 4 फाइलिंग से।
- प्रारंभिक होल्डिंग्स जब उन्होंने पहली बार रिपोर्ट करना शुरू किया तो इस व्यक्ति के पास क्या हिस्सेदारी थी।
- मुआवजा कंपनी प्रॉक्सी स्टेटमेंट में प्रकट कार्यकारी वेतन।
अंदरूनी पर
अंदरूनी लेनदेन
वर्तमान कोट की तुलना में मूल्य परिवर्तन, फाइलिंग के बाद से कॉर्पोरेट एक्शन्स के लिए स्प्लिट-एडजस्टेड — बेंचमार्क नहीं, एनुअलाइज्ड नहीं, साइज-वेटेड नहीं
| दिनांक | टिकर | कोड | शेयर | मूल्य | मूल्य | बाद में स्वामित्व | Δ स्वामित्व | A/D | बनाम अब |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 मई 2009 | MS | S | 4780 | $27.99 | $133792 | 665120 सीधा | -0.71% | निपटाया हुआ | 656.2% (2026-08-21 तक की कीमत) |
| 20 मई 2009 | MS | S | 37850 | $28.01 | $1060178 | 669900 सीधा | -5.35% | निपटाया हुआ | 655.7% (2026-08-21 तक की कीमत) |
| 20 मई 2009 | MS | S | 37070 | $28.05 | $1039814 | 707750 सीधा | -4.98% | निपटाया हुआ | 654.6% (2026-08-21 तक की कीमत) |
| 20 मई 2009 | MS | S | 300 | $28.01 | $8403 | 744820 सीधा | -0.04% | निपटाया हुआ | 655.7% (2026-08-21 तक की कीमत) |
P = खुले बाजार की खरीद · S = बिक्री · A = अनुदान/पुरस्कार · म = विकल्प अभ्यास · G = उपहार · F = कर रोकना
अंदरूनी लेन-देन कोई सिफ़ारिश नहीं हैं; बिक्री अक्सर तरलता या कर कारणों से प्रेरित होती है।
प्रारंभिक स्वामित्व (फॉर्म 3) 21 होल्डिंग्स
SEC फॉर्म 3 के अनुसार, अंदरूनी सूत्र बनने पर पहली बार रखी गई प्रतिभूतियां।
| दिनांक | टिकर | सुरक्षा | शेयर | स्वामित्व |
|---|---|---|---|---|
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Common Stock | 571441 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Common Stock | 4172 | अप्रत्यक्ष |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (35349) | 35349 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (27985) | 27985 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (63355) | 63355 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (70036) | 70036 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (276705) | 276705 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (74542) | 74542 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (88999) | 88999 | सीधा |
| 5 दिसमबर 2007 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (63572) | 63572 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Common Stock | 392236 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Common Stock | 4025 | अप्रत्यक्ष |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (34978) | 34978 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (30086) | 30086 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (23818) | 23818 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (53922) | 53922 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (59608) | 59608 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (235503) | 235503 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (63443) | 63443 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (33969) | 33969 | सीधा |
| 29 अगस्त 2005 | MS | Employee Stock Option (Right to Buy)→ Common Stock (75747) | 75747 | सीधा |
मुआवजा (DEF 14A)
प्रॉक्सी स्टेटमेंट (DEF 14A) से नाम से मिलान किया गया — फाइलिंग के विरुद्ध सत्यापित करें।
| वित्तीय वर्ष | वेतन | बोनस | स्टॉक पुरस्कार | ऑप्शन पुरस्कार | गैर-इक्विटी प्रोत्साहन | पेंशन परिवर्तन | अन्य | कुल |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2010 | $811411 | $4344295 | $8205143 | — | — | $650496 | $1142726 | $15154071 |
| 2009 | $719347 | $7598305 | — | — | — | $482245 | $1222072 | $10021969 |
| 2008 | $322903 | — | $45189 | — | — | $12898 | $823608 | $1204598 |
आंकड़े कंपनी के प्रॉक्सी स्टेटमेंट (DEF 14A) के सारांश मुआवजा तालिका से हैं। मुआवजा कोई सिफारिश नहीं है।