Seorang wanita berusia 25 tahun mendapat pekerjaan dengan mengirimkan resume dan catatan 'memalukan': 'Semua orang terkesan,' kata bos yang mempekerjakannya

<p>Camille K. Manaois mendapat pekerjaan dengan mengirimkan resume-nya ke perusahaan-perusahaan tempat dia ingin bekerja. Dengan amplop dan prangko. Pada tahun 2025.</p>
<p>Di saat banyak pencari kerja membandingkan pencarian mereka dengan <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">melempar aplikasi ke dalam lubang hitam</a>, menggunakan cara lama membantunya agar resume-nya dilihat oleh orang sungguhan.</p>
<p>Wanita berusia 25 tahun itu — hari ini seorang eksekutif akun media sosial senior di agen komunikasi Carma Connected — telah mulai mencari peran di sekitar pertengahan Mei, saat masih bekerja di tempat lain, tetapi tanpa hasil. Dia telah bekerja di media sosial dan manajemen proyek pemasaran di bidang arsitektur dan real estat tetapi ingin beralih industri.</p>
<p>"Saya melakukan semua hal tradisional," katanya kepada CNBC Make It. "Saya mencoba semuanya yang saya pikir akan berhasil."</p>
<p>Dia mencari pekerjaan di LinkedIn, bahkan membayar untuk akun premium. Dia melamar di sana dan di papan pekerjaan populer lainnya, atau langsung di situs web perusahaan kapan pun memungkinkan. Dia menindaklanjuti aplikasi yang diajukan dengan calon pemberi kerja. Tetapi dia tidak mendapatkan daya tarik apa pun.</p>
<p>Empat bulan setelah pencariannya, dia memutuskan untuk mencoba sesuatu yang baru — atau lama, lebih tepatnya. Dia beralih ke surat pos.</p>
<p>Pikirannya adalah, "Jika saya mengirimkannya melalui surat, itu akan sampai ke seseorang. Ini tidak seperti email yang hanya akan berakhir di folder spam," katanya. "Anda menerima surat di meja Anda dan Anda seperti, 'Yah, saya akan membukanya; itu ditujukan kepada saya.'"</p>
<h2><a href=""/>'Berpikir di luar kotak'</h2>
<p>Manaois mengirim amplop ke enam<a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html"> calon pemberi kerja</a>. Setiap amplop berisi catatan pendek, bersama dengan resume, surat lamaran, dan surat rekomendasi dari seorang rekan kerja.</p>
<p>Dalam catatan tersebut, dia memperkenalkan dirinya, mencantumkan posisi yang dia lamar dan kapan. Dia juga menulis: "Beberapa pelamar mengandalkan algoritma. Saya lebih suka mengandalkan rute yang lebih andal: meja Anda. Terima kasih atas waktu Anda dalam membaca materi saya."</p>
<p>"Rasanya benar-benar memalukan dan agak memalukan," katanya tentang pesan itu, tetapi dia ingin itu "menonjol."</p>
<blockquote>"Jika saya mengirimkannya melalui surat, itu akan sampai ke seseorang. Ini tidak seperti email yang hanya akan berakhir di folder spam."Camille K. ManaoisSeorang eksekutif akun media sosial yang mendapatkan pekerjaannya dengan mengirimkan resume-nya</blockquote>
<p>Dari enam amplop tersebut, empat pemberi kerja membalas, semuanya melalui email, beberapa dengan penolakan. Satu tanggapan mengarah ke perannya saat ini — meskipun tidak seperti yang dia bayangkan.</p>
<p>Manaois telah melamar posisi media sosial untuk perusahaan <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">pertaruhan olahraga</a>. Mereka memutuskan untuk melewatkannya karena dia belum pernah bekerja di industri taruhan olahraga, tetapi mereka sangat terkesan sehingga mereka mengirimnya satu lantai ke atas ke agen komunikasi Carma Connected, kata Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, wakil presiden kantor Las Vegas agen tersebut dan atasan Manaois saat ini, mengatakan "semua orang terkesan" dengan Manaois karena "berpikir di luar kotak."</p>
<p>"Sungguh liar bagi seseorang seyoungnya untuk memikirkan untuk memasukkan sesuatu ke dalam surat, sehingga menarik perhatian kita semua," kata Whittemore. "Saya berusia 44 tahun dan saya tidak akan pernah memikirkan untuk memasukkan sesuatu ke dalam surat."</p>
<h2><a href=""/>Pencari kerja perlu menerobos 'lautan kesamaan'</h2>
<p>Data <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">LinkedIn</a> dari bulan Januari menunjukkan bahwa jumlah pelamar AS per posisi terbuka telah berlipat ganda sejak musim semi 2022, dan hampir dua pertiga orang melaporkan bahwa pencarian kerja mereka telah menjadi lebih menantang, dengan <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">persaingan dari kandidat lain</a> menjadi rintangan terbesar.</p>
<p>Pencari kerja saat ini "harus menemukan <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">cara untuk menonjol</a>," kata Lindsay Mustain, mantan rekruter Amazon yang menjadi ahli strategi karier. Tim perekrutan "dibaniri oleh lautan kesamaan" dalam kumpulan pelamar, katanya, karena resume yang dihasilkan AI dan volume pelamar yang tinggi.</p>
<p>Pendekatan Manaois mungkin memiliki hasil yang berbeda dengan industri, pemberi kerja, atau peran yang berbeda. Misalnya, di perusahaan besar di mana rekruter tersebar di kantor di seluruh negeri, atau di perusahaan yang kurang terbuka untuk cara yang tidak konvensional untuk melamar, itu mungkin tidak berhasil.</p>
<p>Dalam kasus Manaois, itu membantunya menerobos kebisingan dan menyampaikan <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">merek pribadinya</a> lebih baik daripada resume saja, kata Mustain. Ini adalah taktik serupa dengan <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">mengirim catatan terima kasih fisik</a> setelah wawancara, yang menurut ahli karier juga dapat membantu kandidat menonjol dengan menunjukkan usaha dan pemikiran ekstra.</p>
<p>Kandidat harus bertujuan untuk menawarkan "rasa siapa Anda sebagai pribadi" dalam aplikasi mereka, kata Mustain. Itu mungkin berarti mengirim surat pos seperti Manaois atau menemukan cara lain untuk berbagi apa yang unik tentang Anda. Misalnya, Anda mungkin mencoba memposting secara teratur di LinkedIn, yang dapat menunjukkan minat dan suara Anda, karena rekruter sering memeriksa profil kandidat di sana, kata Mustain.</p>
<p>Sebelum Manaois menggunakan pendekatan lamanya, dia merasa, seperti banyak pencari kerja lainnya, bahwa aplikasinya tidak terlihat. Kepada pencari kerja dalam situasi ini, Mustain menyarankan, "lakukan apa pun yang diperlukan" untuk mendapatkan aplikasi Anda "di depan manusia."</p>
<h2><a href=""/>'Saya tidak bisa mengajari apa yang baru saja dia lakukan'</h2>
<p>Whittemore mengatakan bahwa agen tersebut mungkin tidak menawarkan Manaois wawancara jika dia hanya melamar secara tradisional karena dia tidak memiliki latar belakang di industri perhotelan, tempat klien agen tersebut terkonsentrasi. Tetapi setelah melihat pendekatannya yang kreatif, Whittemore berpikir bahwa dia adalah "orang yang bersemangat."</p>
<p>"Saya bisa mengajari industri," kata Whittemore. Tetapi "Saya tidak bisa mengajari apa yang baru saja dia lakukan; itu berasal dari dalam." Setelah melalui wawancara jarak jauh, wawancara tatap muka, dan tugas tiruan, Manaois telah mendapatkan pekerjaan itu.</p>
<p>Pendekatannya membantunya mengatasi rintangan umum dengan perekrutan tradisional, kata Whittemore: "Hanya melihat seseorang di atas kertas, Anda tidak mendapatkan gambaran lengkap tentang siapa mereka."</p>
<p>Bagi Whittemore, pengalamannya adalah pelajaran tentang "tidak melewatkan seseorang hanya karena pengalaman industri atau latar belakang mereka tidak persis seperti yang kami cari karena itu mungkin orang yang tepat." "Mungkin mereka tidak mencentang semua kotak dan itu tidak apa-apa karena mungkin mereka memiliki atribut lain yang akan mengatasi hal itu."</p>
<p>Dan Manaois telah membuktikannya sejak memulai pekerjaan pada bulan Desember, tambah Whittemore. "Dia adalah semua yang kami pikirkan," kata Whittemore. "Dia melakukan semuanya sendiri, dan dia mencari tahu, dan itu persis jenis orang yang kami cari."</p>
<p>Ingin memimpin dengan percaya diri dan mengeluarkan yang terbaik dari tim Anda? Ikuti kursus online baru CNBC, <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">How To Be A Standout Leader</a>. Instruktur ahli berbagi strategi praktis untuk membantu Anda membangun kepercayaan, berkomunikasi dengan jelas, dan memotivasi orang lain untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Daftar sekarang dan gunakan kode kupon EARLYBIRD untuk diskon perkenalan 25% dari harga kursus reguler $127 (belum termasuk pajak). Penawaran berlaku dari 16 Maret hingga 30 Maret 2026. Syarat dan ketentuan berlaku.</p>