4 tanda perusahaan Anda diam-diam merencanakan PHK

Apakah Anda selamat dari putaran PHK terakhir di perusahaan Anda atau tidak, situasi global saat ini membuat semua orang gugup.
Jadi analis dari perusahaan wawasan data SaaS Dofollow.com menyusun daftar empat tanda teratas bahwa perusahaan Anda mungkin akan segera mengurangi jumlah karyawannya.
Di tengah perang di Timur Tengah, kenaikan harga gas, inflasi yang membandel, dan ancaman yang membayangi dari AI yang mengambil setiap pekerjaan kerah putih, ekonomi AS tampaknya terhuyung-huyung, dan beberapa perusahaan terkemuka yang melakukan PHK besar-besaran tidak membantu masalah ini.
Pada bulan Januari, perusahaan mengumumkan lebih dari 108.000 pemutusan hubungan kerja, peningkatan 118% dari kurang dari 50.000 yang diumumkan setahun lalu, dan peningkatan 205% dari 35.000 yang diberhentikan pada bulan Desember, menurut Challenger, Gray, & Christmas.
"Secara umum, kami melihat jumlah PHK yang tinggi di kuartal pertama, tetapi ini adalah total yang tinggi untuk bulan Januari. Ini berarti sebagian besar rencana ini ditetapkan pada akhir tahun 2025, menandakan perusahaan kurang optimis tentang prospek tahun 2026," kata Andy Challenger, pakar tempat kerja dan chief revenue officer untuk Challenger, Gray, & Christmas.
Pada tanggal 1 Maret, perang di Iran dimulai, memberikan tekanan pada ekonomi global karena lonjakan harga minyak diperkirakan akan berdampak berjenjang pada pekerjaan.
"Laporan pekerjaan lebih lemah dari yang diperkirakan, dan ini termasuk kemungkinan hambatan pada pekerjaan dari harga minyak yang lebih tinggi," kata Scott Helfstein, kepala strategi investasi di Global X, dalam email kepada TheStreet.
"Kenaikan tajam harga minyak biasanya bertepatan dengan pengurangan tenaga kerja. Ketika harga minyak melonjak sebesar 20%, AS biasanya kehilangan pekerjaan, dan itulah skenario saat ini."
Tetapi ini semua adalah tanda makro dari potensi PHK. Daftar Dofollow.com ini adalah pandangan pada tanda-tanda mikro yang harus diperhatikan untuk mengantisipasi potensi PHK.
4 tanda bahwa perusahaan Anda diam-diam bersiap untuk PHK
Menurut pakar tempat kerja di Dofollow.com, ada empat tanda utama bahwa perusahaan Anda bersiap untuk PHK.
Tanda #1: Pembekuan perekrutan yang disamarkan sebagai "tinjauan peran." Menurut Dofollow.com, "perlambatan dalam perekrutan eksternal adalah salah satu sinyal paling awal dan paling konsisten" bahwa PHK akan datang, tetapi keputusan tersebut jarang diumumkan seperti itu. Sebaliknya, pekerjaan akan diam-diam menghilang dari papan pekerjaan, atau manajemen akan menjelaskan bahwa beberapa posisi "sedang ditinjau."
"Ketika perusahaan berhenti merekrut dari luar, itu biasanya salah satu penyesuaian pertama yang dilakukan sebelum tinjauan jumlah karyawan formal," kata Eric Carrell, salah satu pendiri dan CEO Dofollow.com.
"Tidak ada biaya untuk menghentikan perekrutan, dan itu memberi waktu bagi kepemimpinan untuk menilai di mana posisi organisasi sebenarnya secara finansial. Karyawan harus memperhatikan apakah peran terbuka di sekitar mereka diisi atau diam-diam ditunda."
Tanda #2: Disiplin biaya mendadak di seluruh departemen. Ungkapan "jika Anda tidak berenang maju, Anda tenggelam" berlaku di sini. Perusahaan yang sehat berinvestasi di masa depan dan mencari cara untuk mengubah keuntungan saat ini menjadi keuntungan yang lebih besar lagi. Perusahaan yang tidak sehat mencari cara untuk memotong biaya selain hanya mengurangi jumlah karyawan.
"Kehati-hatian finansial di tingkat departemen biasanya merupakan efek hilir dari keputusan yang dibuat lebih tinggi," jelas Carrell.
"Ketika manajer menengah tiba-tiba diminta untuk membenarkan setiap item baris, itu biasanya berarti tekanan datang dari atas. Disiplin biaya semacam itu biasanya mencerminkan perusahaan yang mencoba meningkatkan angka-angkanya sebelum membuat keputusan struktural yang lebih besar."
Tanda #3: Metrik produktivitas menjadi lebih agresif. Jika Anda melihat evaluasi kinerja Anda menjadi lebih sering atau lebih agresif, Anda dapat mengharapkan beberapa perubahan pekerjaan dalam waktu dekat. Satu pertanyaan yang harus Anda perhatikan, menurut Dofollow.com, adalah "Apa yang sebenarnya dihasilkan oleh peran ini?" Ketika pertanyaan itu menjadi lebih sering, Anda harus mulai memperhatikan.
"Perusahaan hampir selalu memperketat kerangka pengukuran mereka sebelum pengurangan tenaga kerja," kata Carrell. "Ini sebagian tentang membangun dokumentasi, dan sebagian tentang mengidentifikasi di mana organisasi mampu memotong. Buatlah catatan jika Anda tiba-tiba diminta untuk membenarkan kontribusi Anda lebih dari biasanya."
Tanda #4: Komunikasi kepemimpinan bergeser dalam nada. Anda terbiasa dengan nada tertentu selama pertemuan mingguan Anda dengan manajemen, tetapi jika Anda mulai merasakan pergeseran nada dan bahasa, maka Anda dapat bertaruh beberapa diskusi sulit sedang dilakukan secara tertutup.
"Kepemimpinan yang berhenti berbicara tentang ke mana arah perusahaan pergi dan mulai berbicara tentang bagaimana perusahaan mengelola posisinya saat ini menandai perubahan yang berarti," catat Carrell. "Eksekutif biasanya tidak mengisyaratkan PHK, tetapi bahasa seputar disiplin keuangan dan stabilitas jangka pendek cenderung tiba sebelum keputusan dibuat."
Laporan pekerjaan BLS Februari menunjukkan AS memotong 97.000 pekerjaan
Perusahaan AS memotong 97.000 pekerjaan non-pertanian pada bulan Februari, bulan ketika analis memperkirakan ekonomi akan menambah 55.000 pekerjaan. Tingkat pengangguran naik menjadi 4,4% dari 4,3% pada bulan sebelumnya.
Meskipun tingkat pengangguran sedikit di bawah 4,5% yang tercatat setahun lalu, jumlah orang yang keluar dari angkatan kerja meningkat, begitu pula jumlah orang yang saat ini menginginkan pekerjaan.
Kehilangan pekerjaan meluas, dan bahkan perawatan kesehatan, yang telah menjadi titik terang dalam ekonomi ketenagakerjaan, mengalami penurunan di bulan tersebut.
"Sebenarnya tidak banyak berita baik yang datang dari laporan ketenagakerjaan. Ada penurunan di hampir setiap kategori. Transportasi, manufaktur, konstruksi, informasi, dan layanan bisnis semuanya menurun. Perawatan kesehatan telah menopang angka-angka tersebut, tetapi pemogokan besar membuat angka-angka tersebut lebih rendah juga," kata Helfstein.
Meskipun prospeknya suram, ada sisi positif dalam angka pekerjaan Februari untuk Helfstein.
"Tidak banyak berita baik dalam laporan pekerjaan, mengingat penurunan yang luas, tetapi ada pandangan yang berlawanan," kata Helfstein. "Total pekerjaan masih di atas tren jangka panjang, jadi pengurangan saat ini sebenarnya lebih merupakan penyesuaian ukuran."