California Bergulat dengan Penipuan Agensi Perekrutan di Tengah Celah Pengawasan

California Bergulat dengan Penipuan Agensi Perekrutan di Tengah Celah Pengawasan

Ditulis oleh Mary Prenon melalui The Epoch Times (penekanan kami),

Agensi perekrutan menyediakan peluang kerja dan karier bagi lebih dari 10 juta orang Amerika, termasuk lebih dari 1,7 juta di California. Sementara negara bagian ini memiliki pasar pekerjaan sementara terbesar di negara ini, para ahli mengatakan penipuan agensi perekrutan merajalela karena kurangnya pengawasan.

Banyak karyawan tidak dapat mengakses kompensasi pekerja karena praktik penipuan ini, dan pembayar pajak pada akhirnya menanggung biaya medis ini, catat para ahli.

Menurut Departemen Asuransi California, pihak berwenang mengidentifikasi 2.932 kasus dugaan penipuan kompensasi pekerja pada tahun fiskal 2023–24 di negara bagian tersebut, yang mengakibatkan 128 penangkapan dan potensi kerugian penipuan sekitar $157 juta.

Perusahaan Sah Bersaing Secara Tidak Adil

Siyamak Khorrami, pembawa acara "California Insider" The Epoch Times, baru-baru ini berbicara dengan para ahli ketenagakerjaan dan hukum di negara bagian tersebut untuk mengeksplorasi masalah ini.

"Perusahaan perekrutan memiliki karyawan, dan mereka menugaskan karyawan tersebut kepada perusahaan klien mereka," kata Jennifer Lentz Snyder, mantan jaksa wilayah Los Angeles County.

"Mereka adalah pemberi kerja, jadi mereka bertanggung jawab atas hal-hal seperti asuransi kompensasi pekerja dan pajak gaji dan semua itu."

Snyder mencatat bahwa ketika firma perekrutan ini menawarkan kesepakatan kepada perusahaan klien mereka yang "terlalu bagus untuk menjadi kenyataan," mereka sering mengutip tarif yang tidak memungkinkan mereka untuk membayar ke dana pajak gaji yang dibayarkan oleh bisnis yang sah untuk premi kompensasi pekerja. Pada akhirnya, katanya, agensi perekrutan yang tidak sah ini bersaing secara tidak adil dengan firma perekrutan yang sah.

"Mereka benar-benar memanfaatkan para pekerja, dan mereka memperkaya diri mereka sendiri dengan mengorbankan bisnis yang sah," tambah Snyder.

"Dalam lingkungan di mana kita ingin menciptakan ekonomi yang kuat dan mempertahankan ekonomi yang kuat di California, hal terakhir yang perlu Anda lakukan adalah mengizinkan kecurangan ini terus berlanjut."

Akibatnya, entitas yang sah harus membayar lebih dari bagian yang adil karena biaya kompensasi pekerja terus meningkat, katanya.

Penipuan Mencapai Miliaran

"Sekarang jauh lebih menguntungkan dan berisiko lebih rendah untuk terlibat dalam penipuan kompensasi pekerja daripada merampok bank," kata Mike DiManno, CEO EmployInsure.

Menurut DiManno, "pasar gelap" untuk kompensasi pekerja dan perekrutan telah ada selama hampir 30 tahun. Dia mencatat bahwa klien yang mempekerjakan staf sementara sering kali tidak bersedia menerima sertifikat asuransi dari beberapa agensi perekrutan karena mereka sering takut bahwa sertifikat tersebut tidak sah. Akibatnya, klien akan bertanggung jawab atas klaim apa pun.

Namun, ketika permintaan tenaga kerja meningkat, katanya, pemberi kerja tidak punya pilihan selain mengandalkan agensi "teduh" ini untuk menyediakan personel.

"Negara bagian tidak menghukum mereka, dan sekarang, terutama setelah COVID, ada pengabaian total dan lengkap untuk memeriksa dan memastikan bahwa agensi perekrutan memiliki kompensasi pekerja," kata DiManno.

"Anda tahu jika Anda bisa datang dan merusak pemain yang sah, pangsa pasar akan menjadi milik Anda, dan saat ini, semua pemilik perekrutan yang jujur tidak dapat bersaing."

Ketika itu terjadi, kata DiManno, agensi yang sah mulai meninggalkan bisnis dan digantikan oleh "kriminal" yang terlibat dalam penipuan kompensasi pekerja.

"Ketika Anda menempatkan seorang kriminal yang bertanggung jawab atas itu tanpa tata kelola, mereka mulai mencuri uang pajak, dan mereka mulai mencuri uang upah dari para pekerja ini yang tidak memiliki pengacara untuk membela diri, dan mereka tidak memiliki pengetahuan untuk benar-benar memahami apa yang dilakukan terhadap mereka," katanya.

DiManno mengatakan bahwa penipuan tersebut mencapai miliaran. Misalnya, katanya, pelaku kejahatan dapat membeli perusahaan kecil, "perusahaan lanskap kecil dengan, katakanlah, 12 karyawan," dan mendapatkan polis asuransi di bawah perusahaan itu. Kemudian mereka melampirkan daftar gaji yang meningkat ke polis dan menipu perusahaan asuransi agar membayar klaim penipuan.

Dalam skema seperti itu, kata DiManno, jika seorang karyawan mengalami cedera ringan, pemberi kerja membayarnya di bawah tangan. Namun, jika cedera lebih serius, pemberi kerja kemungkinan akan menutup perusahaan dan memulai yang lain, sehingga menghindari tanggung jawab apa pun untuk membayar klaim. Itu membuat Negara Bagian California yang menanggung biayanya.

Bank dan perusahaan pembiayaan biasanya membantu mencegah penipuan, kata DiManno—tetapi pandemi COVID-19 mengubah segalanya. Selama periode itu, katanya, semua agensi perekrutan—baik yang sah maupun yang tidak sah—menerima dana dari Program Perlindungan Gaji federal dan menggunakannya untuk melunasi utang bank mereka.

Duduk dengan tumpukan uang tunai yang besar dan menyadari bahwa sedikit penegakan hukum yang diterapkan pada skema ini, bank dan perusahaan pembiayaan mulai membiayai agensi tanpa memverifikasi asuransi mereka, kata DiManno. Akibatnya, praktik penipuan "meledak," katanya.

"Praktik kompensasi pekerja ini agak seperti pintu gerbang di mana para kriminal telah memasuki bisnis kepercayaan yang disebut perekrutan ini, di mana saya dapat merusak seseorang dan mendapatkan semua arus kas, upah, pajak, dan Anda memberi tahu klien, kami mengurus semuanya, dan Anda tahu, itu adalah kewajiban saya, dan saya hanya mencuri," kata DiManno.

Pekerja Juga Terkena Dampak

Shaddi Kamiabipour, mantan wakil jaksa wilayah senior untuk Orange County, mengatakan kepada Khorrami bahwa sebagian besar penipuan dimulai dengan perusahaan besar yang mencari bantuan musiman di bidang manufaktur atau pergudangan.

"Mereka tidak ingin memiliki orang sepanjang tahun. Mereka ingin memiliki perekrutan selama musim ramai mereka, tepat ketika mereka melakukan jenis pekerjaan itu," katanya.

Secara nasional, firma perekrutan AS mempekerjakan 12,7 juta karyawan sementara dan kontrak dari tahun 2023 hingga 2024, menurut American Staffing Association.

Hampir 73 persen bekerja penuh waktu, dengan 36 persen dalam pekerjaan industri, 24 persen dalam posisi klerikal atau administratif, 21 persen dalam posisi manajerial, 11 persen dalam peran teknik dan teknologi, dan 8 persen dalam peran perawatan kesehatan, menurut American Staffing Association.

Jika seseorang terluka di tempat kerja, catat Kamiabipour, baik pemberi kerja maupun agensi perekrutan secara teknis bertanggung jawab berdasarkan kompensasi pekerja untuk memberikan layanan kepada karyawan. Namun, katanya, terlalu sering, karyawan yang meminta kompensasi menghadapi pembalasan dalam bentuk tawaran pekerjaan yang berkurang.

Alasan ini ada adalah karena tidak ada pengawasan di negara bagian terpadat di negara ini, menurut Kamiabipour.

"Bahkan di California, hanya ada kategori kecil bisnis yang memiliki lisensi khusus untuk perekrutan, namun California memiliki pasar pekerjaan sementara terbesar di negara ini," katanya.

Kamiabipour mencatat bahwa pekerjaan sementara menarik bagi pemberi kerja karena biaya yang sering terkait dengan menjalankan bisnis. Namun, dia percaya perlu ada insentif atau disinsentif bagi pemberi kerja untuk menghindari mentransfer kewajiban ke agen sementara daripada menanggungnya sendiri.

RUU Baru Menargetkan Penipuan Perekrutan

Dalam membahas solusi, DiManno menyebutkan RUU baru yang diusulkan oleh Senator negara bagian California Eloise Gómez Reyes, seorang Demokrat, pada 10 Februari, yang akan mewajibkan lisensi, pemeriksaan latar belakang pemilik agensi perekrutan, dan sertifikat yang sah untuk asuransi kompensasi pekerja.

RUU tersebut akan mewajibkan agensi perekrutan untuk mendaftar setiap tahun dengan Komisaris Ketenagakerjaan California, memberikan status keuangan mereka dan bukti cakupan kompensasi pekerja, menyerahkan nama dan alamat pemilik, mitra, atau pihak yang memiliki kepentingan keuangan, dan membayar biaya $5.000 pada saat pendaftaran.

RUU tersebut juga akan mewajibkan komisaris untuk memposting daftar agensi perekrutan yang terdaftar di situs web Departemen Hubungan Industri California. Berdasarkan RUU tersebut, bisnis harus memverifikasi pendaftaran agensi perekrutan sebelum menggunakan jasanya.

RUU tersebut selanjutnya akan mengizinkan agensi perekrutan yang terdaftar untuk mengambil tindakan terhadap agensi yang tidak terdaftar atau bisnis yang menggunakan agensi tanpa memverifikasi pendaftarannya.

Snyder yakin bahwa RUU baru ini adalah langkah pertama yang baik untuk mengakhiri penipuan.

"Setiap pemberi kerja di California harus memiliki asuransi kompensasi pekerja atau menjadi swa-asuransi," katanya. "Mengapa agensi perekrutan harus berbeda?"

Tyler Durden
Sen, 23/03/2026 - 18:05