Mantan bos Co-op dibayar hampir £2 juta sebelum pergi setelah tahun yang sulit bagi grup

Mantan bos Co-op mengumpulkan hampir £2 juta sebelum kepergiannya yang mendadak bulan lalu meskipun tahun yang sulit ketika pengecer itu terpaksa merugi akibat peretasan siber yang merusak.
Paket gaji tahunan total Shirine Khoury-Haq mencapai £1,9 juta pada tahun 2025, termasuk bonus "rewarding growth" sebesar £165.000 yang disetujui oleh dewan direksi meskipun penjualan menurun dan merosot ke kerugian mendasar sebesar £125 juta.
Khoury-Haq dan eksekutif lainnya tidak menerima bonus tahunan reguler mereka karena dewan menyatakan perusahaan tidak memenuhi "penopang keterjangkauan" untuk melakukan pembayaran. Namun, total gaji Khoury-Haq mencakup bonus kinerja jangka panjang yang terkait dengan tahun-tahun sebelumnya.
Dalam laporan tahunan Co-op Group, komite remunerasi menyatakan telah memutuskan untuk membayar 10% dari total potensi tiga tahun untuk rencana insentif "rewarding growth" yang baru, yang diberikan kepada semua staf.
Laporan tersebut menyatakan: "Tantangan tahun 2025 berarti bahwa berdasarkan penilaian formulaik, target untuk memicu pembayaran berdasarkan skema ini untuk tahun tersebut tidak terpenuhi. Namun, komite bersemangat untuk mengakui kerja keras dan upaya luar biasa dari semua kolega di tahun yang sangat menantang dan sulit.
"Cara kolega kami merespons dengan ketahanan dan profesionalisme terhadap serangan siber jahat yang belum pernah terjadi sebelumnya benar-benar luar biasa."
Itu berarti pekerja garis depan purna waktu, seperti staf toko, yang dipekerjakan sepanjang tahun 2025 menerima masing-masing £100 di bawah skema tersebut.
Laporan tersebut tidak menyatakan apakah Khoury-Haq akan menerima kompensasi apa pun atas hilangnya jabatan pada kepergiannya tetapi menyatakan dengan jelas bahwa dia tidak akan menerima lebih banyak dari skema "rewarding growth".
Disebutkan bahwa dia berhak atas bonus kinerja terpisah sebesar £682.000 pada Mei mendatang jika kondisi terpenuhi, dan tidak menunjukkan apakah kepergiannya akan mencegah pembayaran. Secara keseluruhan, paket gajinya sebesar £1,9 juta turun dari £2,2 juta pada tahun 2024.
Kate Allum, anggota dewan dan mantan bos grup susu First Milk, akan mengambil alih sebagai chief executive sementara sementara pengganti permanen dicari.
Kepergian Khoury-Haq setelah empat tahun memimpin perusahaan, dan hampir tujuh tahun di bisnis tersebut, terjadi sebulan setelah laporan kekhawatiran tentang budaya di puncak grup.
Minggu lalu, Khoury-Haq membantah bahwa pengunduran dirinya terkait dengan tuduhan budaya toksik. "Keputusan saya untuk pergi adalah keputusan pribadi," katanya. "Alasannya adalah saya ingin pergi dan melakukan hal lain."
Pada bulan Februari, Co-op membela perilaku para bosnya setelah laporan menyebutkan bahwa manajer senior mengeluhkan lingkungan yang toksik. Rantai grosir dan layanan tersebut menyatakan tidak percaya kritik "mewakili pandangan kepemimpinan dan kolega kami yang lebih luas".
Co-op "kehilangan momentum perdagangan" saat fokus pada pemulihan dari serangan siber dan juga menyatakan telah terpengaruh oleh "pasar kenyamanan yang menyusut" karena anggaran rumah tangga berada di bawah tekanan.
Grup tersebut menyatakan telah menghadapi "hambatan biaya berlapis" sekitar £150 juta selama setahun dari kenaikan pajak asuransi nasional pemberi kerja, upah, dan pengemasan.
Seorang juru bicara Co-op mengatakan: "Rencana insentif rewarding growth adalah skema tiga tahun untuk semua kolega, dengan 53.000 kolega yang memenuhi syarat di seluruh Co-op menerima pembayaran tahun ini. Dewan menggunakan kebijaksanaan untuk mengakui upaya luar biasa kolega selama tahun yang sangat menantang, termasuk respons mereka terhadap insiden siber.
"10% adalah hasil maksimum yang diharapkan untuk tahun ini dan mencerminkan kontribusi tersebut dan komitmen kami untuk memastikan kolega berbagi dalam pemulihan dan kesuksesan masa depan Co-op kami."