Dari microshifting ke pemberian tanda kopi: apa yang terjadi pada hanya melakukan pekerjaan Anda?

Ada tren panas lainnya di tempat kerja – microshifting, dan ini akan merevolusi hari kerja dengan memecah 9-ke-5 tradisional menjadi ledakan aktivitas pendek, fleksibel, dan tidak beraturan daripada rentang 8 jam yang berkelanjutan. Microshifting memungkinkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Mengapa tidak melakukan kelas yoga atau pergi berbelanja selama jam kerja? Benar-benar, apa sebenarnya "pekerjaan" itu?
Seperti hari Senin minimum, di mana pekerja yang pulih dari mabuk akhir pekan mengizinkan diri mereka untuk menyelesaikan hal terkecil pada hari setelahnya, atau pemberian tanda kopi, yang melibatkan meluangkan waktu dari hari kerja untuk memprotes persyaratan kantor perusahaan dengan berkendara ke kantor, menyapu kartu identitas Anda, minum kopi, dan kemudian meluangkan waktu dari hari kerja lagi untuk berkendara pulang, ini dulunya memiliki nama lain, seperti yang dicatat oleh Guardian lebih awal tahun ini: “Mencuri.”
Sayangnya, ini hanyalah beberapa dari tren yang telah diklaim telah meneror tempat kerja – dan media – selama beberapa tahun terakhir.
Kami telah membaca tentang pengunduran diri yang tenang, di mana karyawan mengizinkan diri mereka untuk tidak mengeluarkan usaha tambahan untuk menyelesaikan apa yang diharapkan dari mereka, karena mereka secara ostensibly mengawasi pintu terbuka untuk peluang lain. Ada bantalan karier, di mana, alih-alih melakukan pekerjaan mereka, karyawan menghabiskan sebagian dari hari kerja mereka untuk mengantre peluang kerja cadangan.
Liburan yang tenang melibatkan mengambil waktu luang tanpa meminta izin secara resmi. Atau, dengan kata lain, bermain saat jam kerja. Penyamaran tugas adalah ketika Anda tampak produktif – menghadiri rapat, mengirim pesan kerja – sambil sebenarnya tidak melakukan apa pun. Pemecahan yang tenang telah ditawarkan sebagai alasan kesehatan mental untuk melepaskan diri dari tanggung jawab Anda, dan kebencian adalah ketika karyawan tetap di pekerjaan yang mereka benci – dan saya berasumsi tidak melakukan pekerjaan itu dengan baik – hanya untuk menunggu gelombang ketidakpastian ekonomi saat ini.
Bukankah kita semua sedikit lelah dengan tren-tren ini? Kami telah dibombardir dengan mereka, dan meskipun mereka tampak berbeda di permukaan, semuanya tentang hal yang sama: tidak bekerja.
Microshifting pada dasarnya adalah tidak melakukan pekerjaan sehingga Anda dapat menggunakan waktu itu untuk melakukan hal lain. Pemberian tanda kopi berarti tidak melakukan pekerjaan sehingga Anda dapat datang ke kantor sehingga Anda mendapatkan kredit karena berada di sana. Hari Senin minimum berarti tidak melakukan pekerjaan pada hari Senin. Yah ... Anda mengerti intinya.
Apa yang terjadi pada benar-benar bekerja?
Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan, ada asumsi tersirat bahwa karyawan tersebut akan benar-benar melakukan pekerjaannya. Pengunduran diri yang tenang, liburan yang tenang, dan bantalan karier semuanya merupakan aktivitas yang merupakan kebalikan dari melakukan pekerjaan Anda. Semua tren ini memiliki sifat umum untuk menghindari pekerjaan. Namun, tidak satu pun dari tren ini tampaknya memerlukan bahwa pemberi kerja membayar karyawan lebih sedikit uang saat mereka menghindari pekerjaan. Faktanya, tersirat bahwa sementara karyawan menghindari pekerjaan sebenarnya mereka, gaji terus datang.
Pemberi kerja sering dituduh melakukan pencurian upah ketika mereka gagal mengirimkan tip, upah lembur, atau cuti yang diwajibkan. Tetapi bukankah itu berlaku untuk karyawan juga? Ketika seorang karyawan menghabiskan waktu mereka tidak melakukan pekerjaan karena mereka sedang memecahkan, atau berpartisipasi dalam kebencian, itu berarti mereka mencuri uang dari pemberi kerja. Tetapi alih-alih memposting ini di media sosial, atau menyelam dalam subreddit, pemberi kerja pada akhirnya menemukan cara untuk mengakhiri karyawan tersebut – dengan tenang dan (semoga) tanpa keributan.
Tren-tren ini telah bagus untuk industri cottage para akademisi, jurnalis, tim SDM, dan para ahli tempat kerja yang mencintai untuk memberikan pemikiran mereka tentang mengapa gerakan terbaru begitu penting bagi pemberi kerja untuk dipahami, dan bagaimana mengabaikan hal-hal ini akan menyebabkan kerusakan permanen dan tak terbatas pada bisnis dan kemampuan kita untuk menarik dan mempertahankan talenta. Tetapi sebagian besar pemberi kerja yang saya kenal melihat langsung melalui penjelasan ini.
Ekonomi melambat, pasar kerja melunak, dan ancaman pengangguran massal menggantung di udara berkat AI. Tetapi akan selalu ada permintaan yang kuat untuk pekerja yang memiliki sikap yang tepat, bekerja keras, menunjukkan disiplin, dan hanya menyelesaikan pekerjaan mereka. Orang-orang yang berhasil bukanlah microshifting, pemberian tanda kopi, atau bekerja hari Senin minimum. Mereka bekerja. Benar-benar bekerja.
Yang mana mengapa saya sangat berharap bahwa kita telah selesai dengan tren-tren konyol ini.