Pembukaan Lapangan Kerja Turun Namun Lebih Dari Diimbangi Lonjakan Perekrutan Rekor

Pembukaan Lapangan Kerja Turun Namun Lebih Dari Diimbangi Lonjakan Perekrutan Rekor

Dua bulan lalu, BLS melaporkan bahwa pembukaan lapangan kerja Januari melonjak tak terduga sebesar 400rb, kenaikan terbesar sejak November 2024, menjadi 6,946 juta, tertinggi sejak Oktober lalu. Kemudian, satu bulan kemudian ternyata lonjakan tersebut bahkan lebih tinggi ketika BLS menerbitkan data JOLTS Februari, ketika kita mengetahui bahwa data Januari direvisi naik secara masif sebesar 300rb lagi menjadi 7,240 juta dari 6,946 juta, lonjakan sebesar 690rb dan terbesar sejak 2022; namun, pembukaan lapangan kerja Februari segera anjlok kembali ke 6,882 juta, atau sedikit di bawah perkiraan 6,890 juta. Maju cepat ke hari ini ketika kita baru saja mendapatkan data terbaru, Maret, pembukaan lapangan kerja yang menunjukkan penurunan moderat lagi, meluncur dari data Februari yang direvisi naik sebesar 6,922 juta menjadi 6,866 juta, atau praktis sejalan dengan perkiraan 6,850 juta. 

Menurut BLS, jumlah pembukaan lapangan kerja anjlok di sektor jasa profesional dan bisnis (-318.000) tetapi meningkat di sektor keuangan dan asuransi (+98.000). Ada juga peningkatan di sektor Pendidikan Swasta dan Kesehatan, Konstruksi dan Manufaktur, yang diimbangi oleh penurunan moderat di sektor Perhotelan dan Hiburan. 

Sementara itu, penurunan pembukaan lapangan kerja pemerintah dan federal terus berlanjut.

Penurunan moderat dalam pembukaan lapangan kerja Maret, ditambah dengan penurunan yang lebih besar pada pekerja yang menganggur berarti ada 373rb lebih sedikit pembukaan lapangan kerja daripada pekerja yang menganggur pada bulan Maret, sebuah perbaikan dari 649rb pada bulan Februari.

Ini juga berarti bahwa setelah naik kembali ke 1,0x pada bulan Januari, pada bulan Maret rasio pembukaan lapangan kerja terhadap pengangguran turun kembali ke 0,9x di mana umumnya berada sejak musim panas lalu.

Namun, meskipun jumlah pembukaan lapangan kerja sebagian besar sejalan dengan ekspektasi, terlepas dari trik revisi baru-baru ini, kejutan sebenarnya dalam data bulan ini adalah jumlah Pengunduran Diri dan Perekrutan, keduanya melonjak dari level terendah 6 tahun. 

Jumlah perekrutan melonjak menjadi 5,554 juta (+655.000) dan tingkatnya meningkat menjadi 3,5% pada bulan Maret, lebih dari mengimbangi penurunan pada ukuran tersebut di bulan sebelumnya. Jumlah perekrutan meningkat di sektor transportasi, pergudangan, dan utilitas (+108.000), dan sedikit naik di sektor jasa profesional dan bisnis (+165.000) dan di sektor akomodasi dan jasa makanan (+124.000). Perekrutan menurun di pemerintah federal (-7.000).

Adapun pengunduran diri, pada bulan Maret jumlah pengunduran diri juga melonjak, meskipun tidak sekuat itu, sebesar 125rb menjadi 3,171 juta, dipimpin oleh pengunduran diri di sektor real estat dan persewaan serta leasing (+19.000). 

Menempatkan lonjakan perekrutan dalam konteks, peningkatan 655rb dalam perekrutan Maret adalah bulan terbaik sejak data +4,1 juta yang tercatat pada April 2020 setelah krisis covid, dan tertinggi kedua yang pernah ada. Mengesampingkan guncangan covid yang terjadi sekali, Maret adalah bulan rekor untuk perekrutan yang mengingat semua hal lain dalam ekonomi, tidak benar-benar masuk akal.

Karena angka ini masuk langsung ke dalam perhitungan gaji (setelah dikurangi pemisahan) ini menjelaskan mengapa laporan gaji Maret jauh lebih kuat (178rb) dari yang diharapkan.

Secara keseluruhan, ini adalah laporan JOLTS yang solid dan menunjukkan bahwa setelah beberapa kelemahan signifikan di akhir tahun 2025, pasar tenaga kerja AS berhasil stabil di awal tahun 2026. Tentu saja, laporan ini juga tertinggal satu bulan dari laporan gaji, itulah sebabnya laporan ini memberi kita sedikit wawasan tentang seperti apa laporan pekerjaan hari Jumat nanti. 

Tyler Durden
Sel, 05/05/2026 - 10:57