Kasus persidangan tenaga kerja jarak jauh di Great Britain menurun untuk pertama kalinya sejak Covid

Jumlah pekerja di Great Britain yang membawa atasan mereka ke pengadilan perburuhan atas pekerjaan jarak jauh menurun tahun lalu untuk pertama kalinya sejak Covid melanda, dengan pasar tenaga kerja yang mengencang membuat sebagian orang lebih enggan untuk meninggalkan pekerjaan meskipun ada mandat kembali ke kantor.

Terdapat 54 persidangan perburuhan yang diputuskan di Inggris, Skotlandia, dan Wales pada tahun 2025 yang menyebutkan pekerjaan jarak jauh, menurut analisis catatan oleh konsultan SDM Hamilton Nash: turun 13% dibandingkan dengan tahun 2024.

Ini adalah pertama kalinya total tersebut menurun dalam enam tahun, mengakhiri periode di mana jumlah keluhan yang mencapai persidangan meningkat sepuluh kali lipat dari tingkat sebelum pandemi pada tahun 2019.

Hanya enam kasus yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh yang mencapai persidangan tahun itu, tetapi ini mencapai puncak 62 kasus pada tahun 2024.

Perubahan dunia kerja yang dipicu oleh Covid mengubah banyak pekerjaan berbasis kantor untuk selamanya. Lebih dari seperempat (28%) orang dewasa yang bekerja di Great Britain sekarang bekerja secara hybrid, membagi waktu mereka antara kantor dan lokasi lain seperti rumah, menurut angka dari Kantor Statistik Nasional.

Namun, banyak pemberi kerja telah berupaya untuk menekan pekerjaan di rumah dalam beberapa tahun terakhir, dalam beberapa kasus menyebabkan perlawanan yang cukup besar di dalam tenaga kerja. Pemberi kerja besar di sektor keuangan, termasuk bank investasi Goldman Sachs dan JPMorgan Chase , telah memimpin dalam membawa staf kembali ke kantor, dengan beberapa mewajibkan kehadiran lima hari seminggu.

Pengacara dan konsultan ketenagakerjaan menyarankan penurunan tak terduga dalam persidangan pekerjaan jarak jauh tahun lalu dapat dikaitkan dengan sejumlah faktor.

Khususnya, tingkat pengangguran yang meningkat, yang naik menjadi rekor tertinggi hampir lima tahun terakhir sebesar 5,2% pada kuartal terakhir tahun 2025, dan berkurangnya kekosongan pekerjaan menunjukkan bahwa keseimbangan kekuatan bergeser kembali mendukung pemberi kerja.

Hal ini mungkin telah mendorong beberapa pekerja untuk tetap tenang daripada mengambil risiko pertempuran atas hak untuk bekerja dari jarak jauh, sementara yang lain mungkin telah mengubah pekerjaan jika mereka tidak setuju dengan mandat kembali ke kantor pemberi kerja mereka.

Terdapat “periode turbulensi” setelah pembatasan pandemi dicabut, kata Jim Moore, ahli hubungan karyawan di Hamilton Nash. “Bakat-bakat teratas memang memilih untuk pindah karena alasan yang lebih luas di pasar tenaga kerja dan orang-orang berkata: ‘Saya akan tetap di sini dan tetap tenang.’”

Pengenalan hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel sejak hari pertama pekerjaan baru, yang berlaku pada bulan April 2024 sebagai bagian dari Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan yang diubah, juga dapat menyebabkan lebih banyak karyawan mencari penyelesaian sengketa di dalam organisasi mereka daripada melalui persidangan.

Jumlah sengketa ketenagakerjaan yang mencapai persidangan adalah “ujung gunung es”, menurut Moore: “Terdapat sejumlah besar konflik di dalam bisnis yang tidak pernah didengar siapa pun di luar sana, karena tidak pernah sampai ke persidangan.”

Beberapa atasan juga menjadi lebih berani, menurut pengacara, setelah persidangan perburuhan pada tahun 2024 menolak kasus seorang manajer senior yang menggugat Otoritas Perilaku Keuangan karena dia ingin bekerja dari rumah penuh waktu.

Hasil kasus terhadap lembaga pengawas kota itu mungkin telah “memberikan beberapa dorongan kepada pemberi kerja” kata Padma Tadi-Booth, mitra di tim ketenagakerjaan di firma hukum Hill Dickinson. “Mereka mungkin merasa sedikit lebih berdaya dengan putusan semacam ini untuk mendorong beberapa alasan mengapa mereka ingin orang kembali ke kantor, baik untuk pengawasan atau karena kualitas pekerjaan.”

Sebagai hasilnya, beberapa perusahaan berencana untuk meningkatkan persyaratan kehadiran kantor mereka, tambah Tadi-Booth, apakah meminta staf untuk masuk tiga kali seminggu daripada dua kali, atau untuk persentase tertentu dari jam kerja mereka.

Jika karyawan enggan untuk melepaskan lebih banyak pekerjaan jarak jauh, peningkatan lebih lanjut dalam kasus persidangan dapat terjadi. Mereka yang mengajukan kasus, bagaimanapun, dapat mengharapkan menunggu waktu yang lama untuk didengar. Penumpukan persidangan perburuhan yang terbuka telah melewati 500.000 tahun lalu, dan pekerja yang sudah mengajukan klaim mungkin harus menunggu tiga tahun sebelum klaim tersebut didengar.