Ribuan anak yang keluar dari panti asuhan di Inggris 'terkunci' dari pekerjaan karena perusahaan lambat beradaptasi

Ribuan anak muda yang keluar dari panti asuhan di Inggris 'terkunci' dari pekerjaan oleh perusahaan yang mengatakan mereka terbuka untuk mempekerjakan tetapi melakukan sedikit perubahan untuk beradaptasi, sebuah badan amal telah memperingatkan.
Menyerukan perusahaan untuk menindaklanjuti janji mereka, Drive Forward Foundation mengatakan anak-anak yang keluar dari panti asuhan hampir tiga kali lebih mungkin menganggur dibandingkan teman-teman mereka.
Saat para menteri mendorong untuk mengatasi krisis pekerjaan kaum muda, badan amal tersebut, yang membantu anak-anak yang keluar dari panti asuhan untuk mencari pekerjaan, mengatakan kesenjangan pekerjaan ini tetap "konsisten secara keras kepala" meskipun ada inisiatif pekerjaan kaum muda selama satu dekade.
Angka-angka dari Office for National Statistics menunjukkan bahwa 40% orang yang memiliki pengalaman pengasuhan berusia 19 hingga 21 tahun tidak bekerja, bersekolah, atau berlatih (Neet), dibandingkan dengan 12,7% dari teman sebaya mereka yang tidak memiliki pengalaman pengasuhan.
Jumlah keseluruhan anak usia 16 hingga 24 tahun yang Neet telah meningkat menjadi hampir 1 juta di seluruh Inggris, tingkat tertinggi dalam lebih dari satu dekade.
Pemerintah berjuang untuk menurunkan pengangguran kaum muda, dengan janji untuk melakukan reformasi kesejahteraan dan memberikan subsidi kepada perusahaan untuk mendorong mereka mempekerjakan orang dewasa muda.
Pat McFadden, sekretaris pekerjaan dan pensiun, minggu lalu mengumumkan skema pekerjaan kaum muda senilai £1 miliar. Perusahaan akan menerima hibah £3.000 untuk setiap perekrutan orang berusia 18 hingga 24 tahun yang menerima tunjangan dan telah mencari pekerjaan setidaknya selama enam bulan. Para menteri juga telah membuka jalan bagi kenaikan upah minimum yang lebih lambat bagi pekerja yang lebih muda.
Namun, laporan dari Drive Forward menyoroti bahwa, meskipun banyak perusahaan mengatakan mereka ingin membantu kaum muda yang keluar dari panti asuhan, mereka kemudian sering kali melakukan sangat sedikit perubahan pada proses perekrutan mereka.
Survei terhadap 500 perusahaan yang ditugaskan oleh badan amal tersebut menemukan bahwa meskipun lebih dari 80% mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk mempekerjakan kaum muda yang memiliki pengalaman pengasuhan, relatif sedikit yang telah mengadaptasi proses rekrutmen untuk memperhitungkan riwayat pekerjaan non-linear atau kesenjangan dalam CV.
Hampir setengah dari perusahaan mengatakan mereka tidak pernah menyesuaikan deskripsi pekerjaan atau bahasa rekrutmen untuk menghilangkan hambatan yang tidak perlu, dan seperempat melaporkan tidak memiliki langkah-langkah khusus untuk mendukung kandidat yang memiliki pengalaman pengasuhan untuk bekerja.
Russell Winnard, kepala eksekutif Drive Forward Foundation, mengatakan: "Kaum muda yang memiliki pengalaman pengasuhan sering dinilai berdasarkan asumsi yang tidak mencerminkan realitas kehidupan mereka. Ketika sistem rekrutmen tidak dirancang dengan mempertimbangkan hal ini, orang-orang yang cakap dan termotivasi tersingkir sebelum mereka mendapatkan kesempatan."
Sebagai tanggapan atas temuannya, badan amal tersebut mengatakan sedang menerbitkan perangkat baru untuk membantu perusahaan yang ingin meningkatkan akses ke pekerjaan bagi anak-anak yang keluar dari panti asuhan.
Drive Forward memiliki kemitraan dengan lebih dari 40 perusahaan yang bekerja untuk mempekerjakan kaum muda yang memiliki pengalaman pengasuhan, termasuk John Lewis, dewan Camden, Salad Kitchen, dinas sipil, Candyspace, dan crown estate.
Winnard mengatakan: "Perusahaan yang mengadaptasi praktik mereka sering melihat hasil yang kuat. Ketika bisnis mengambil pendekatan yang lebih fleksibel dan terinformasi, mereka tidak hanya mengubah hasil bagi kaum muda – mereka memperkuat tenaga kerja mereka sendiri".
Seorang juru bicara pemerintah mengatakan: "Kami berkomitmen untuk memastikan setiap anak muda memiliki kesempatan untuk bekerja atau belajar. Kami memberikan dukungan yang ditargetkan untuk anak-anak yang keluar dari panti asuhan, termasuk akses ke tarif tunjangan perumahan yang lebih tinggi hingga usia 25 tahun dan dukungan Jobcentre Plus yang disesuaikan.
"Intervensi besar terbaru kami akan membantu menciptakan 200.000 pekerjaan bagi kaum muda, didukung oleh hampir £1 miliar. Paket dukungan yang lebih luas, dengan total £2,5 miliar, akan mendukung hampir 1 juta kaum muda dan membantu memberikan hingga 500.000 peluang untuk bekerja dan belajar."