베를린, 판사 및 검사 채용 시 능력보다 이민자 우선순위 의혹

베를린, 판사 및 검사 채용 시 능력보다 이민자 우선순위 부여 의혹

Remix News, Thomas Brooke 작성

베를린의 판사 및 공공 검사 채용에 영향을 미치는 다양성 채용 정책이 도시의 법무부 장관이 해당 시스템이 독일 헌법상의 공직은 엄격히 능력에 따라 채용해야 한다는 요구 사항과 충돌할 수 있다고 경고하면서 다시 한번 정밀 조사를 받고 있습니다.

2021년 당시 녹색당 소속 법무부 장관이었던 디르크 베렌트(Dirk Behrendt) 하에 도입된 이 정책은 이민 사회 참여 촉진법(PartMigG) 개정안에서 비롯되었습니다. 이 법안은 사회민주당, 녹색당, 좌파당의 당시 집권 연합의 지지를 받아 베를린 시의회에서 채택되었습니다.

이 법에 따라 채용 절차는 이민 배경을 가진 지원자들이 인구 비율을 반영하는 수로 면접에 초대되도록 보장해야 합니다. 베를린에서는 주민의 약 40%가 이 범주에 속하며, 이는 연방 통계청에서 개인 또는 최소 한 명의 부모가 독일 국적으로 태어나지 않은 사람으로 정의합니다.

실제로 이 규칙은 일부 면접 대상자들이 긍정적 차별을 경험하며, 다른 지원자들이 더 나은 학력 자격을 갖추고 있더라도 이민 배경이 선발 기준이 된다는 것을 의미합니다.

Bild에 따르면 이 시스템은 최근 몇 년 동안 녹색당과 관련된 베를린 최고 공공 검사인 마르가레테 쾨퍼스(Margarete Koppers)에 의해 시행되었습니다.

이 신문은 해당 조치가 처음 초안 작성될 때부터 내부 경고가 제기되었다고 언급했습니다.

관계자들은 이민 배경과 연계된 할당제를 선발 과정에 도입하는 것이 독일 기본법 제33조 2항을 위반할 수 있다고 경고했습니다. 이 조항은 공직 접근은 "적합성, 능력 및 성과"에 따라 결정되어야 한다고 명시하고 있습니다.

베를린의 현 법무부 장관인 중도 우파 기독민주당(CDU) 소속 펠로르 바덴베르크(Felor Badenberg)는 이제 이 문제를 제기하고 해당 규칙이 헌법 원칙과 양립 가능한지 의문을 제기했습니다.

바덴베르크는 공공 기관의 통합 및 참여 개선 노력을 지지하며, 자신 역시 이란에서 온 부모를 둔 이민 배경을 가지고 있다고 언급했습니다. 그러나 그녀는 헌법이 지침 표준으로 남아 있어야 한다고 강조했습니다.

그녀는 "공직 접근은 적합성, 능력 및 성과에 기반해야 한다"고 말하며 기본법을 자신의 "나침반"이라고 묘사했습니다.

비평가들은 이 정책이 능력보다 인구 통계적 대표성을 우선시하는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 접근 방식을 반영한다고 말하지만, 가까운 미래에 법이 개정되거나 도전받을 것이라는 제안은 없습니다.

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타일러 더든
2026년 3월 18일 수요일 - 05:00