중국 법원, AI로 해고된 근로자에게 보상 판결

중국 법원이 인공지능(AI)으로 인해 해고된 근로자에게 28,000파운드 이상의 보상을 판결했다.

성씨가 저우인 이 근로자는 2022년 동부 항저우의 한 기술 회사에 AI 제품에 사용되는 대규모 언어 모델을 감독하는 품질 보증 관리자로 입사했다.

공개되지 않은 이 회사는 나중에 AI가 그의 업무를 수행할 수 있다고 말하며 직위 강등과 40%의 급여 삭감을 제안했다. 그가 거부하자 회사는 그를 해고했다.

저우는 해고에 이의를 제기했고, 항저우 중급 인민 법원은 지난달 회사가 그를 해고한 것이 잘못되었으며 260,000위안의 보상을 지급하라고 명령했다.

이 사건은 중국이 AI에 대한 열정적인 채택과 일자리 안정을 어떻게 균형 맞출 수 있는지 보여주는 사례로 광범위한 주목을 받고 있으며, 특히 높은 청년 실업률 시기에 더욱 그렇다.

중국 관영 언론은 이번 판결을 "자동화 시대의 노동권 보호 노력에 안심되는 메시지를 보낸다"고 찬양했다.

정부와 기술에 대한 전반적인 낙관적인 태도에 힘입어 중국 사람들은 서구의 동료들보다 AI가 삶을 개선할 잠재력에 대해 더 긍정적인 경향이 있다.

여론 조사 기관인 입소스(Ipsos)의 최근 조사에 따르면 중국 사람들의 80% 이상이 AI를 사용하는 제품에 대해 기대감을 표한 반면, 영국이나 미국에서는 40% 미만이었다.

그러나 경제의 여러 부문에서 가능한 한 빨리 AI를 통합하려는 경쟁은 잠재적인 일자리 손실에 대한 우려를 야기하기 시작했다. 중국은 최신 데이터에 따르면 16세에서 24세 사이의 17%가 일자리를 찾지 못하는 등 지속적으로 높은 청년 실업률로 어려움을 겪고 있다.

중국의 기술 및 산업 정책을 연구하는 브루킹스 연구소의 펠로우인 카일 찬(Kyle Chan)은 AI로 인한 일자리 손실에 대한 베이징의 접근 방식에 변화의 조짐이 있다고 말했다.

"이전에 중국 정책 입안자들은 이러한 위험을 경시하는 것으로 보였다. AI에 대한 공식적인 메시지는 AI가 창출하는 새로운 일자리에 초점을 맞췄다"고 그는 말했다. "이 과정은 산업 혁명 기간 동안 노동 시장 구조 조정과 비교되었다. 여기서 아이러니는 이러한 변화에 대해 노동자들의 격렬한 반발이 있었다는 것이다.

"이제 우리는 AI와 관련된 실업 문제를 해결하려는 베이징의 더 많은 언어를 보고 있다."

항저우 사건은 당국이 AI로 일자리를 잃은 근로자들에게 유리한 판결을 내린 첫 번째 사례가 아니다.

베이징 지방 정부는 작년에 15년 동안 수동 데이터 수집원으로 일했던 여성을 해고한 회사의 중재 사건에 대한 세부 정보를 발표했다. 회사는 자동화된 데이터 수집 도구가 그녀의 업무를 수행할 수 있다고 말했다.

중재 위원회는 회사가 AI를 비즈니스 모델에 통합할 권리가 있지만, 이것이 고용 계약 해지의 법적 근거가 될 수 있는 "객관적인 상황의 중대한 변화"를 구성하지 않는다고 판결했다.

위원회는 "기술의 혜택을 누리는 동시에 고용주는 상응하는 사회적 책임을 져야 한다"고 말했다.

베이징의 예일 대학교 폴 차이 중국 센터의 선임 연구원인 제레미 다움(Jeremy Daum)은 최근 사례들이 "기술 변화가 예측 가능하고 통제 가능한 비즈니스 업그레이드인 경우... 고용주는 단순히 직원에게 전환 비용을 전가할 수 없다"고 말했다.