City & Guilds, 수백 개의 일자리 감축 계획에 대해 법적 및 산업 조치에 직면

City & Guilds는 약 400명의 영국 직원을 감축할 계획에 대해 “부정직했다”는 주장에 따라 잠재적인 법적 조치와 산업적 행동에 직면해 있습니다.

Unite 노조 관계자들은 교육 및 자격 증명 기관의 소유주가 “이전 상담에서 핵심 정보를 불법적으로 누락”했을 뿐만 아니라 “위험에 처한 직원들에게 우선권을 제공해야 할 법적 의무가 있는 상황에서 신규 채용을 광고”하고 있다고 주장합니다.

이 논쟁은 지난 가을 논란이 많은 거래를 통해 민간 회사 PeopleCert에 사업이 인수된 고전적인 직업 자선 단체에서 또 다른 위기를 나타냅니다. 이 거래는 1월에 자선 기금 위원회의 법적 조사를 촉발했으며, PeopleCert는 자체 내부 조사를 의뢰했습니다.

조사에서는 City & Guilds 임원 2명이 매각 후 백만 파운드 상당의 보너스와 상당한 급여 인상을 받은 Guardian의 폭로에 대한 내용을 검토하는 것으로 알려졌습니다.

Unite 지역 책임자인 Peter Storey는 “PeopleCert는 City & Guilds를 인수하는 순간부터 [인력 계획에 대해] 부정직했습니다. 회사가 상당한 변화를 보이지 않으면 이 분쟁은 잠재적인 법적 조치와 산업적 행동을 포함하여 계속 악화될 것입니다.”라고 말했습니다.

노조는 약 75건의 감축 규모가 단지 첫 번째 단계일 뿐이며, PeopleCert는 궁극적으로 1,300명 규모의 영국 인력의 약 3분의 1을 감축할 계획이라고 예측했습니다.

PeopleCert는 1월에 영국에서 “강제 해고 계획은 없다”고 발표했습니다.

1878년 런던 시와 16개의 리버리 회사 그룹이 기술 교육의 국가 시스템을 개발하기 위해 설립된 City & Guilds 사업은 민간 교육 기관에 인증 수수료를 부과하며, 수입의 약 60%가 “안정적인 정부 자금 지원 제도에 의해 뒷받침”됩니다.

148년의 역사를 통틀어 비교적 조용한 프로필을 유지해 왔지만, 지난 해 PeopleCert에 사업을 매각하면서 City & Guilds는 주목을 받게 되었습니다.

지난 12월, Guardian은 PeopleCert 투자자를 위한 프레젠테이션에 영국 인력을 축소하는 계획이 2,200만 파운드의 비용 절감 노력의 일환으로 포함되어 있다고 밝혔습니다. PeopleCert는 후원자들에게 떠나는 영국 직원을 더 저렴한 해외 고용주로 대체하여 달성할 수 있는 “인력 비용 시너지 효과” 1,300만 파운드를 알렸습니다.

Unite가 PeopleCert에 보낸 지난 달의 서신(Guardian이 확인)에서 노조는 “투자자 프레젠테이션에 이전 보고된 조치[에 대한] 현재 제안과의 일치성은 결과의 핵심 측면이 미리 결정되었을 수 있다는 정당한 우려를 불러일으킵니다.”라고 덧붙였습니다.

PeopleCert는 “해고를 피할 수 있는 방법”을 제시하는 투자자 프레젠테이션을 준비한 이후, 75건의 강제 해고 가능성이 있는 후속 검토가 이루어졌다고 밝혔습니다.

회사는 성명에서 “현재 상담 중인 제안은 올해 초에 조직의 구조, 운영 모델 및 미래 요구 사항에 대한 후속 검토의 결과이며, 인력에 대한 이전 논의와는 별개입니다.

“아직 결과가 미리 결정된 것은 없습니다. 상담의 목적은 제안에 대한 피드백을 구하고, 가능한 경우 감축을 피하고 줄이며 완화할 수 있는 방법을 모색하고, 대안적인 접근 방식을 고려하는 것입니다. 그 과정은 계속 진행 중입니다.”